面试时自我介绍的几个原则
对于缺少应聘面试经验的毕业生来说,掌握一些自我介绍的技巧、了解自我介绍的原则是非常有用的。今天小编分享的是面试时自我介绍的原则,希望能帮到大家。
面试时自我介绍的原则
第一、不要语言过于随意
工作的时候应该职业化,初次见面,太过随意的表现会让面试官觉得你太轻浮。自我介绍的时候,应该尽量直视面试官,不要有太多的表情和肢体动作。
第二、不要内容过于简单
自我介绍的内容最好是在2到3分钟为宜,因为内容太简单的话,接下来等待面试官询问,就失去了面试的主动权。如果面试官没有问到你最擅长的东西,你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻
介绍的内容应该事先就分配好,不要一开始就将精彩的部分都说完了,之后就只能草草了之。这样会让面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略,也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍经历不介绍自己
要记得自我介绍的重点是你自己,别光顾着介绍自己的经历而忘记忽略了自己。 第五、不要主动介绍业余爱好。 自我介绍的原则就是避免对自己不利的东西,个人爱好这东西从另一个方面说就是你擅长的东西。如果你的个人爱好对工作并没有什么帮助对面试并没有帮助,还可能会让面试官认为你是一个不务正业的人。
面试时自我介绍的基本原则
1、开门见山,简明扼要,一般最好不要超过三分钟。
2、实事求是,不可吹的天花乱坠。
3、突出特长,但也不隐瞒短处。
4、所突出的长处要与申请的职位有关。
5、善于用具体生动地实力来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。
6、说完之后,要问考官还想知道关于自己的什么事情。
面试时自我介绍的禁忌
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当?白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。“你回答3000元,有的面试官会觉得你很踏实,实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高,没有上进心。”因此,白斌建议在校大学生,要学会察言观色。“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略。”
自我介绍不是背简历
自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的`定位是否清晰。“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:“被问到自己的优点时,我该怎么回答?”白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于3个,就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时,要不要如实告诉面试官?”白斌认为,要如实相告。“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。”白斌说,如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题。“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。
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