要改掉的面试坏习惯有哪些
或许你去面试的时候觉得自己并没什么问题，却还是意外的落选了!其实有可能是一些坏习惯导致面试失败的。今天小编分享的是要改掉的面试坏习惯，希望能帮到大家。
要改掉的面试坏习惯
1、迟到失约
守时是一个非常重要的礼节，如果你在面试这么重要的环节迟到，不管是因为什么原因，对方对你的第一印象肯定不好，在工作或生活中迟到是非常不好的坏习惯，所以这些面试坏习惯你一定一要有哦，面试时迟到也会让面试官觉得你对这份工作没有热忱。因此在面试的时候最好提前10-15分钟到达是最好的。
2、数落别人
在面试的过程中数落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果将自己跳槽的原因怪在自己原来的单位上，这样只会让对方觉得你推卸责任，并且是一个记仇的人。
3、掺水说谎
在求职过程中，如果你对面试官说谎称自己的经验有多丰富，胡编乱造一些工作业绩，如果被发现后，你的道德品质也将受到质疑，你自己也会感觉很丢脸。
4、短话长说
要知道一句话“言多必失”，因此在回答面试官的问题时，最好是以精简为主，抓住重点表达，做到谈吐自如。这样对方也会认为你是一个善于抓重点，办事效率比较高的人。
5、欠缺目标
很多企业非常看重员工的自身职业规划，因此在面试的时候可以将自己对应聘岗位的看法，表达自己对该岗位的工作热情。同时不要有太多的求职目标，否认对方认为你只是想单纯的工作，并没有其他太多的追求。
面试的换习惯需要改掉
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
面试该改掉的坏习惯
首先，测试是双向的。一方面你在测评对方水平，另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。在测评中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了你招聘到的人员水平的优劣，招聘者应该在测评中充分展示招聘方的实力，让对方感到：“这家公司前途一定光明。”
例如，在招聘营销人员的过程中，主考官列举出二十多种方案，让应聘者分析说明其中的优劣。这一提问，表面上是考核应聘者的分析能力，但实际上是向应聘者展示主考官的实力。这一定会让招聘者感觉到：这家公司水平很高，拥有大量人才。
又如，如果在招聘的过程中，主考官迟迟才出现，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的`尊重程度不够，公司形象在应聘者心中就大打折扣。
其实，在招聘面试中，我们可测评分为“虚测评”和“实测评”。虚测评指以测评的形式表现公司实力的内容，就像上面所举的例子。而实测评是真正考察应聘者素质的内容，大部分提问属于这种测评 。
其次，要遵循出其不意的原则。根据心理学的研究，出其不意的问题最容易暴露出应聘者的内心世界。面试者在前来应聘前，一般都阅读了与面试相关的指导书籍，并且对一些常规或很可能问到的问题都做了很充分的准备，所以，在测试中应问些意想不到的问题以了解应聘者的真实情况。
例如，在让应聘者叙述自己最得意的一件事时，不妨突然提问：你最失败的一件事是什么。你兴致勃勃到难于启齿，巨大的反差，既有利于测试应聘者的反应能力，又较真实地反映了当时应聘者的心理状况。
第三，测试过程中就贯穿科学原则。所谓科学原则，指严格的逻辑推理和概率计算的原则。在面试中，很多主考官往往根据个人的喜好、个人直觉来评测挑选人员，但实际上，这些主考官的评判标准是很主观的，并无科学性可言。这样，录用的人员很可能达不到岗位所需的素质和技能。其实，在很多需要测评的方面，都有科学的工具可以利用。例如，心理素岳，可以用相应专业软件来测试;文字技能、知识面，可以通过设计笔试试卷来测试。这些方法是比较客观的，摒除了个人的主观随意性，能准确测出应聘者的水平。
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