什么样的求职者会让面试官讨厌

　　求职面试，不仅要回答好各种面试问题，还要注意个人行为，有几类面试者很招面试官的讨厌。今天小编分享的是会让面试官讨厌的求职者，希望能帮到大家。

什么样的求职者会让面试官讨厌

　　会让面试官讨厌的求职者

　　一开口就提自己的待遇的求职者，其实自己的报酬薪水不是不可以问，但是不要太执着于自己的待遇问题，首先就问自己的待遇，这样会让面试官很不舒服。

　　纠缠不休的求职者，一般来说每一个公司进行招聘独有一定的流程可以遵循，说好约定号什么时候见面就什么时候，说了非请勿扰勿访勿请的意思就是不欢迎来打打电话不欢迎接待你，如果你硬是要接上面试官最反感的事情的话，结果只能让自己不爽了。面试当中不要一直迎合面试官的问题

　　面试的时候迟到的求职者，曾经有面试官曾经说到，不管你是出于怎样的原因，面试迟到都是人事经理在招聘的时候最反感的事情，因为这样会很容易让人怀疑求职者的职业的操守的问题，面试这么重要的事情度可以迟到的人，以后上班自然也存在不守时的可能性。

　　没有诚意的求职者，这样的.求职者会想出现的情况是一方面在表达自己想要进入这家公司的急切的渴望，另外一方面，却又暗示面试官自己正在等待考研结果的出现，或者说自己正在等待另外一家公司是不是可以录用你，这种到处撒网的求职者会让面试官觉得很反感，既然你给自己留了这么多的后路的话，那么我们这家公司拒绝你的话你也是根本不在乎的啊。

　　面试官反感的求职者

　　1：目的不明者

　　一些求职者对自己没有合适的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，甚至在面试中问面试官:您看我合适干什么呢?这样的求职者只是想要一个"饭碗"而已。他们可能会摆出一副愿意听从组织安排的样子，但是，这会让面试官认为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成绩呢?

　　2：夸夸其谈者

　　由于面试时间有限，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值，适时地表现自己是十分必要的。但是，有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈，竭力表现白己无所不知、无所不能，似乎此岗位“非我莫属”。这往往会给面试官不好的负面印象。

　　3：纠缠不清者

　　在经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。’但是有些迟钝的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种"缠不清爽"的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

　　4：反客为主型

　　:有些求职者容易反客为主，不等面试者开口，就向面试官发问尤其是工资待遇之类的问题。面试中，有人可能会问:你们公司的福利待遇怎么样?上下班有没有班车?需要经常加班么?这样很容易引起面试官的反感。其实，面试官是整个面试的主导者，而他们则希望求职者先问自己并告诉他们"我能为公司做些什么"。

　　5：倚仗人势者

　　有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，大谈特谈与介绍人的关系.意在向面试官施加压力。其实，这往往有很大的风险。首先，现代的大多数企业尤其是外企更加看重求职者自身的能力而不是"关系"。其次，如果遇到面试官和你的介绍人根本不认识的情况，你的解释显然也是无用的。更有甚者，如果你的介绍人恰巧和面试官曾有过节，那么不但起不到积极作用，反而会让你“哑巴吃黄连”。

　　6：“保姆’陪护型

　　有些求职者尤其是刚毕业的学生，常常由家属或朋友陪同到面试现场。而有些家长则爱子心切，主动提出陪同，甚至代求职的孩子填表、介绍情况，就差回答问题了。显然，这种求职者给面试官的印象是事事由别人包办的“孩子”，能独立应付工作的压力吗?这样的求职者极有可能因此失去宝贵的工作机会。

　　面试官讨厌的行为

　　面试官讨厌的行为一：迟到失约

　　守时守约是日常生活中最基本的礼数，所以迟到、失约是面试中的大忌。这不但会让面试官觉得求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　如果真的没有办法按时到场，必须给面试官发短信，或者打电话致歉并说明缘由，再另约时间。

　　面试官讨厌的行为二：掺水说谎

　　不少求职者为了获得工作机会，就会在简历上，或者面试的时候掺水说谎，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。但这些都是很容易被发现的，只要打个电话给过去的公司，一切都会真相大白。

　　现代企业都追求诚信立业，也要求员工诚信做人，任何单位都都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

　　面试官讨厌的行为三：罗里吧嗦

　　有时候面试官一天要面试不少求职者，时间安排很紧凑，所以不会给求职者太多时间，但有些求职者就是不会“看眼色”——一直罗里吧嗦，讲个不停，最重要的是经常让人不知所云。

　　因此，求职者应该想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。

　　面试官讨厌的行为四：推卸责任

　　很多求职者在面对“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如领导不好相处、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上。

　　这些离职原因可能是真实的，但却是面试官所忌讳的，你可以当着别人的面数落上一家公司，那也就可能跟别人数落现在面试的这家公司。而且，这也是一种推卸责任的行为。

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