如何才能顺利通过面试

　　面试是我们每个人都要经历的，是求职者与面试官之间的智力游戏，在面试过程要怎样才能顺利通过呢?今天小编分享的是顺利通过面试的方法，希望能帮到大家。

如何才能顺利通过面试

　　顺利通过面试的方法

　　1、回答问题前先思考后回答

　　面试时HR肯定会问许多问题，来了解面试者，通过问题也能发现面试者的不足，所以让面试者多说话是HR的目的。

　　在面试时遇到每个HR所提出的问题时，你一定在先在脑子里过一下，思考一下如何回答才是最适当的，当你感觉自己回答完一个问题时，就不要再继续说一些没用的话了，有些事认为多说一些让HR更加了解自己的优点与长处，希望通过自己的介绍让HR在短时间内了解自己，可是事实上这种方式对大多数人来说都不可取，说话要挑重点，不该说的就不要说。

　　2、面对问题不乱，随机应变

　　在面试当中，对一些需要从多个方面来加以说明的，或者是“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中

　　3、情绪要稳定，回答问题沉着冷静

　　HR所问的问题常常没有什么规律，有时候会突然问一个你不知道如何回答的问题，这时候其实问题的答案不重要，HR是想看你处理问题的能力，所以你应该冷静的回答完问题。

　　4、自己说的话要自己解释清楚

　　有时候一个问题有许多种答案，并不是唯一的，所以在回答这个问题时，你首先要想好自己回答的能说的HR信服就行了，如果你自己都乱了，如何说的别人相信呢，自己的思路不能乱。

　　5、思维不要太呆板

　　有时问题不仅仅可以看出你的智商，也能看出你的情商，HR提出一个过于简单化的问题，你就应该想想，是不是答案并不是那么呆板的回答，而是别一个意思，以发散式的思维去回答问题，但也要合乎情理。

　　顺利通过面试的攻略

　　攻略一：第一印象要留好

　　面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

　　攻略二：切忌紧张与慌张

　　面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

　　攻略三：自我介绍，重点突出

　　“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

　　提升面试通过率的方法

　　做好面试前的准备

　　常言道”机会是留给有准备的人的'“，无论做什么事情提前做好准备的人，总是会比没有准备的人成功几率要高。

　　1、购置一套面试的行头，毕竟第一印象对成功起着至关重要的作用，很多面试是否成功往往取决于第一眼。

　　2、提前了解一下该公司、该岗位，这样做的目的不仅仅是自己要做到心中有数，知道自己即将要加入的公司到底怎样，也会让面试官觉得你对公司比较感兴趣，求职态度诚恳，会留下比较好的印象。

　　3、梳理自己的知识结构，针对岗位的要求，把自己的专业知识梳理一下，找到自己的优势，提前打好腹稿，在面试的时候更加的从容自信。

　　4、准备自己的问题，一般面试结束的时候面试官都会问一下求职者，是否还有什么问题，这个看似简单的问话，能看出很多的东西，建议提前考虑一下问什么问题，最好是问与学习和发展相关的问题。

　　掌握一定的面试技巧

　　面试技巧类似于心灵鸡汤，很多人都知道也认同其道理，但是不屑于去学习，其实，面试技巧很有用处。

　　很多的面试技巧都是资深的HR或者常年研究人力资源、心理学的专家撰写的，非常的有针对性和实用性，比如，会告诉你如何提问题，如何做自我介绍，如何谈薪资等，都是具有很大的借鉴意义的，学习绝对让你受益匪浅。

　　展现个人的闪光点

　　每个人都有自己的闪光点，如果闪光点打开了就会爆发个人的小宇宙，那么如何展现自己的闪光点呢?

　　1、先找到自己的闪光点，所谓闪光点就是与众不同的地方，优点，可以是你的重大项目经验或者某项超常的能力等。

　　2、正确表达出你的闪光点，找到与工作相关的闪光点，并且根据职位要求准确地跟面试官描述你的闪光点，比如，你做过的重大项目经验刚好是此工作需要的，那么你要组织好语言来简明扼要地说明此项目能给未来岗位带来的帮助。

　　3、闪光点可以给公司带来什么，展现出了你的闪光点了，是第一步接下来必须跟面试官此闪光点对未来工作的帮助，能给企业带来什么价值，这个才是最核心的内容。

　　认同公司文化

　　所谓“道不同，不相为谋”，如果你对所面试公司的文化不认同，即使你通过面试了真正到公司去工作，也会因为文化差异而难以适应，甚至离开公司，这样的结果对公司和个人都是十分不利的。

　　1、提前了解公司文化，所以面试前的准备工作非常必要，提前通过网络、人脉圈等渠道去尽可能多的了解该公司的情况，综合分析判断。

　　2、明确自己的要求，求职是一个双向选择的过程，一定要找到彼此都觉得合适的，那么工作起来才得心应手，所以明确自己的要求很必要。

　　3、认真对待面试，面试是双方面对面的接触，非常有利于双方彼此了解，可以通过很多细节来考察了解，如果觉得符合自己的要求最好，如果发现不符合自己的要求则要及时作出调整。

　　稳定性高

　　公司在进行招聘的时候，一般都希望能够找到可以长久为公司服务的人选，这样对公司的人员稳定和业务发展非常有利，当然除了短期项目形式的招聘，属于特殊情况不在讨论范围之内。所以，在面试的时候展现出你的稳定性有助于提高通过率。

　　1、住址离公司比较近，而且比较稳定。

　　2、所学专业和从事领域与公司主营业务一致。

　　3、个人性格比较稳定，不喜多变。

　　4、比较认同公司文化，希望和公司一起发展。

　　薪资期望合理

　　很多面试技巧里面都会着重强烈薪资如何谈判，说明薪资在面试中占有非常重要的比重，也是面试接近尾声的时候会谈到的，一般谈到薪资说明你有希望通过面试了。虽然薪资是一个双方博弈的过程，求职者希望越高越好，资方希望越低越好，但是在实际的面试流程中，合理的薪资期望是面试成功的重要因素，不要过高估计自己的价值，当然也不要为了得到职位而自降薪资。

　　易于相处

　　无论是从事什么工作都是要与团队一起工作，故易于相处，具有团队精神的人是企业比较欢迎的。在其他方面同等的情况下，企业必然会选择易于相处的人，毕竟之后的工作都要在一起，如果相处起来很困难，那么即使你的专业技能再强也是发挥不出来的，反而会起到反作用。

　　1、微笑，易于相处的人一般都比较喜欢笑，亲和力比较强。

　　2、乐于助人，大家相互帮助才能称作团队，不吝啬自己的帮助的人才能很好地与大家相处。

　　3、不自私，自私的人一般都不会受到大家的喜欢，不喜欢肯定是相处不好的首要原因。

　　4、有耐心，一个急脾气的人相信跟他相处的好的人，恐怕不会太多。

　　尽快到岗

　　尽快到岗这个因素往往会被求职者所忽略，其实尽快到岗很多时候会对你面试是否成功起到重要的影响，但是大多数求职者却不以为然。因为，企业在招聘的时候很大程度上是因为人员变动、业务需要等因素，所以，往往比较急，在条件无太大差别的情况下，提前到岗的人很大程度上会被录用。

　　内部推荐

　　内部推荐是企业招聘的渠道中录用率最高的一种，因为内部推荐首先企业会比较相信自己员工的眼光，而且岗位匹配度很高，另外被推荐人对企业非常了解，对企业文化也比较认同。所以，有内部人员推荐是最好的方式哦，不妨试一试。

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