面试时求职者如何调整好的心态

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面试时求职者如何调整好的心态

　　在面试时，良好的心态可以让我们迅速进入面试的角色，顺利回答面试官提出的各种问题。那么，我们怎么才能调整好自己的心态?今天小编分享的是面试时求职者调整好心态的方法，希望能帮到大家。

面试时求职者如何调整好的心态

　　面试时求职者如何调整好的心态 1

　　 一、要懂得换位思考。

　　求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中他最注重的是什么，最看中求职者的是什么。

　　 二、清楚面试官的心理。

　　一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。

　　 三、不要求完美但要足够好。

　　我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。

　　面试时求职者如何调整好的心态 2

　　克服不良心态

　　1、自视甚高的心态

　　这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账——你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

　　 2、无所谓的心态

　　这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

　　 3、自惭形秽的心态

　　这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。

　　面试时求职者如何调整好的心态 3

　　首先先来说一下自信心吧，而对着长时间的失业，加上屡屡面试失败带来的挫折，这时候往往我们的的心态多多少少也产生一些变化，特别是没有自信心里最可怕的!会出现这种情况的求职都一般都是有较强的自卑感，他们缺乏对自己的了解，也对自己缺乏自信心!他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。

　　面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或是社会的等等，但主要还是心理因素造成的。比如：在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩，对自己能胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”，显得很没自信。每个人都不希望自己信心不足，因此恢复自信是首要的任务，否则不自信很可能在面试过程中的表现出来，那样的话，用人单位又怎么敢用一个对自己都不自信的人呢?

　　到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代

　　再说说对工作或单位的不在乎。在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢?谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。这种情况，求职的失败是必然的。

　　可能很多朋友说，我们也是被逼得没有办法，为了工作只能广撒网了，否则连机会都没有。其实未必，女孩子不喜欢滥情的男人，用人单位也不喜欢朝三暮四的员工，只要你有准确的职业定位和目标，找准几个行业和企业做有针对性的求职，肯定比泛滥地盲目求职成功率更高。专业化的年代，求职也需要专业化。

　　为工作而找工作的心态是常见的，但如果是为事业而找工作，那么心态自然是不一样的，求职表现也完全不同。这个故事很多人都听过：一位到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题。他问第一个建筑工人“正在做什么活”，那个建筑工人头也不抬地回答，“我正在砌一堵墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答说，“我正在盖房子。”又问第三个工人，这次他得到的回答是，“我为人们建造漂亮的家园。”觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

　　若干年后，在整理过去的采访记录时，突然看到了这3个回答，3个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这3个工人现在的生活怎么样。等他找到这3个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙;而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人;至于第三个工人，没费多少工夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板。前两个工人正在为他工作。想当年他们还是同一个工地的建筑工人啊，现在呢，一个是工人、一个是设计工程师、一个是老板。这个故事说明了一个道理，要带着积极、主动的心态去求职，因为企业都希望员工能发挥自己最大的才能，给企业带来价值，如果求职者仅仅把企业当成一个安身之处，那是不符合企业的要求的，企业要的是双赢。因此，带着好的心态去求职，对于找工作来说特别重要!

　　急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。经济危机，很多企业情况都不是很好，这个时候需要的是员工的齐心协力，甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关，在招聘的时候，可能给的工资没有以前那么高，这种时候很多人不愿意自降身价，自然就会失去很多机会。在欧美很多国家，在企业遇到危机的时候，很多员工都愿意降低薪水，甚至还有1美元年薪的CEO，都是在表明共度危机的信念，一旦以后企业发展起来，首先就是这些员工获取最大的收益。可惜的是，很少人有这种信念，大部分人只看眼前利益，没有和企业共患难的决心。许多求职者都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高，既想工作轻松，又要待遇好;不是想去国营单位、政府机关，就是想去大中型企业，因此，在求职时，无形中给自己设定了许多“条条框框”，若满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。有个例子，最近一位到杰欧职业顾问来咨询的女博士，一直想进北京的高校，但因为她是在外地的一般院校读的博士，专业也比较冷门，很难进入北京的高校，有西安的院校给她offer，而她自己又不想去一个陌生的城市，从而成为失业一族。事实上，对于这位女士来说，假如能调整心态，先去西安发展，等做出一定的成绩再风光地找机会来北京工作，不是更好吗，直线走不通的同时，曲线救国也是可以的。

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　　多方面分析，认清自己

　　在职场中，求职是一个新的开始，要给自己重新定位，了解目标行业、公司以及职位，然后再去投简历。通过给自己重新定位，多方面分析自己，才能清楚地认识自己，充分了解自己的特长和喜好、能力基础等，知道该如何展示自己，才能够在投递简历之前做好充足准备，投递匹配自己的岗位，让自己在众多求职者中脱颖而出。

　　因此，建议大家在求职之前，结合自己以往的工作经验、自身工作能力、目标职场的需求等进行综合分析考虑，寻找有一定岗位匹配度的岗位进行投递，从而增加入面的机会，避免简历石沉大海，打击求职积极性。

　　做好心理建设，多听经验

　　在求职的时候，或多或少都会遇见一些坎坷，尤其是一些天生比较敏感的人，心态很容易崩溃，这时候就需要及时做好心理建设。对此，我们可以向自己进行积极的心理暗示，以免产生自我怀疑，比如：“多多面试可以多多积累经验，下次才能更从容地面对HR，找到更合适的工作”。同时，建议大家也可以多听别人的经验，不仅可以少走弯路，同时也能帮助你做好心理建设，激励你、鼓励你前行，从而突破重重困难。

　　分析职场形式，做好规划

　　职场求职者不仅要认清自己的能力，有坚固的心里防线，还需要了解职场形势。只有做到这些，大家才能在这个选择未来职业之路的最佳时间，做出最适合自身的规划。因此，大家在面试求职的时候，不仅要分析当前的职业形式，还要做好自己未来的规划。比如：现在互联网和自媒体时代崛起，需要大量的人才，那么结合现在的职场就业形势和自己的个人优势，做好未来的发展规划，就能够快速进入职场上升期。

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