给职场新人的几个实用建议

　　作为职场新人，你刚从校园走出来，有太多的东西需要学习和注意，职场有它自己的游戏规则，你需要眼观六路，耳听八方。今天小编分享的是给职场新人的实用建议，希望能帮到大家。

给职场新人的几个实用建议

　　给职场新人的实用建议

　　建立人和，熟悉环境

　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　进入工作

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　恰当表现

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　人际是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

　　作为一个公司的新人，进了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的环境，然后就是要勤快的工作，不要计较是否是自己分内的事情工作，多做一些，可以增加你的经验，还可以多认识认识跟你的工作有关系的人，这样子对于以后你的工作是非常有帮助的。

　　给职场新人的有用建议

　　1.多听少说。在你提“有益”建议之前，你得先明白公司如何运转以及这样运转的原因。

　　2.不要跟你的同龄人搞隔离,同时和前辈交好关系。在娱乐时，同龄人可能会显得更有趣，然而那些在公司数十年或者比你年纪大的同事在你的工作上更能给有助益。(你或许会发现你也爱上了他们的公司)

　　3.不要搞小团体。无论你对一些同事是多么的有好感，你也应该保持一定的界线。不要卷入到说别人的闲言碎语中，不要因为你以为他们是你的朋友，就在他们与别人的办公室战争中出头。很多人因为老是在工作时间闲聊而损失掉了自己的前途，或者就因为自己的同事讨厌老板而自己也对老板心生不满。

　　4.认真对待错误。还有什么比一个员工犯了错之后却认为无所谓更让人感到失望呢。一旦犯错，立刻承担起自己的责任，找出解决的方法，并且明确自己已经认识到错误的严重性。只是说说“是我的错”或者更糟糕的是，完全没有任何反应，只是表现出你完全不把你的工作当回事。

　　5.记笔记。你的老板希望你能够记下一些具体的信息，其中包括一些细节性的信息，而不只是一个大概框架。对于大部分人，这就意味着记笔记。然而一个好老板是乐意回答问题的，但是他是不会回答已经回答过的问题，只是因为你没有注意听。

　　6.在工作时间不要使用社交网站或者和朋友发即时短信。当你在工作时，你的心思应该100%的花在工作上。想让你的形象一下在别人心中变差吗，那你就在工作时间看Gmail或者和朋友发短信吧。

　　7.言必行，按时行。一直，一直的坚持说到做到，会让你成为一个值得依赖，信任，并处于工作的顶峰，它是如此稀有，而你必将因为它而出类拔萃。

　　8.关注公司文化。这是十分重要的，如果新职员不去关注公司的文化，那么他就会像音盲一般。留意其他人是怎么做的，你能够发掘出许许多多文化期望的信息。职员必须准时出席会议吗?他们是出去吃午餐还是喊外卖在自己办公桌上草草了事呢?什么时间大家都开始工作呢?在工作时间会有很多闲聊，谁又总是人们的闲谈焦点呢?交流时，同事们主要是用邮件还是面谈呢?然而你也不需要事事跟他人一样，你需要的是能融入这个文化圈。

　　9.乐于学习。可能你在教室学习了许多理论知识，但是付诸实践时却是完完全全的另一回事。学校教与你理论，工作将带给你的.却是另一种知识，所以保持谦虚，要有自己第一份工作是以学习为主的认识。

　　10.感谢帮助过你的人。当老板或其他同事花时间帮你解决了难题，你应该真心的感谢他们。他们得到感谢后，在你再次遇到困难时，他们是更乐于伸出援助之手的。如果你放佛不把别人的善意当回事，那很可能下次他们也不难得理你。

　　给职场新人的高效建议

　　1、秉持极简的穿衣原则

　　身上的衣服不要超过三种颜色，也不要穿奇装异服，不要把自己打扮得像圣诞树，这只会让你看上去不成熟，而一个不成熟的人，上司是不敢把重要工作交给你的。

　　建议颜色以黑、白、灰、咖啡色、酒红色、藏青色、土黄色为主。衣服不一定贵，但要合体，当然，如果有能力买贵的，就优先选贵的。

　　2、永远提前到达

　　不仅是绝不迟到，而且应该提前到。上班至少提前15分钟，会议至少提前5分钟，与合作伙伴约谈至少提前10分钟。这有助于树立诚信可靠的工作形象。

　　3、比上级要求的多做一点

　　上级要求你提问题，你要一并给出解决方案。上级要求你给出某一家竞争对手某一年的数据，你最好给出几家类似竞争对手几年的数据。

　　4、站在上级的角度思考问题

　　对于自己给出的方案，最好站在上级的角度重新审视，当然，也可以是上上级，最好是最高级，也就是公司总负责人的角度。

　　5、认清你对谁负责

　　你对谁负责，也就是你听从谁的指令，说明白点就是谁决定你的薪酬和升职。职场里领导多，会出现跨级指挥的现象，如果你的上级和上上级对于任务分派意见不合，你要听谁的?很简单，谁决定你的绩效你就听谁的。一般来说，是你的直接上级，比如部门经理。

　　千万不要天真地认为谁的职位高就听谁的，跨级指挥本来就是职场大忌，如果和直接上级处理不好关系，未来工作将举步维艰。这是我五年职场工作血的教训。

　　6、早晨，从一天的计划开始

　　来到办公室，先不要急着开干，第一件事情应该是从打开笔记本，列出当天的工作计划开始，也就是这一天的to do list。

　　计划清单上的任务不一定能全部做完，所以还要按照轻重缓急的程度给任务排序。如果拿捏不准，可以向上级请示。

　　7、全心全意地投入工作

　　不要一坐到电脑前，就习惯性地登QQ、开微信，除非这是你们的工作要求和规定。

　　全心全意地投入工作，远比隔三差五地闲谈，或偷偷摸摸地聊天来得更高效，更有成就感。就算你的工作本来就是聊天，那也得聊该聊的天。

　　8、最好穿高跟皮鞋

　　平底鞋很舒适，这谁都知道，但在职场里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米为宜，过高像踩高跷，影响形象，过低不精神，难显气质。鞋子的材质最好是皮鞋。方跟为佳，粗跟也很好，尖跟脚会很受伤。

　　9、下班前做工作总结

　　时间到了，不要急着下班，花十分钟的时间对一天的工作进行总结是非常有必要的。总结项应该包括一天的工作内容，存在的问题，改进的方法，还有第二天的工作计划。

　　10、高度重视周总结和月总结

　　除了每天的工作总结之外，每周的周工作总结和每月的月工作总结也必不可少。每天的总结是细碎的，而周总结和月总结是清晰的阶段性总结，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接关系到年终奖金。

　　11、年度工作报告不用过度谦虚

　　我曾经写年度工作报告的时候，很多重要项目都被我直接忽略。我的组长告诉我这不对，上级需要你的实事求是。

　　他们没有时间来回忆你这一年里到底做了多少事情，他们必须根据你的年度工作报告来决定你的绩效等级，而这个等级决定你年终的奖励，还有来年的加薪或某些时候的升职。所以，年度总结不用夸大其词，也无需过度谦虚。

　　12、用数字说话

　　不要说“我觉得”“我感觉”“我认为”，一千个感觉不如一串数字来得更有说服力。

　　13、分条阐述观点

　　上级问你看法时，迅速在脑海里分维度，定角度，然后分条，言简意赅地阐述自己的观点。切忌讲一大堆，废话一箩筐，大家都很忙，没有时间来判断和总结你的观点。

　　14、积极发言

　　会议上，如果上级要求说问题，谈看法，不要推三阻四，也不要等着别人作答。尤其是当没人说话的时候，你一定要积极，要主动，因为你不仅是在回答问题，你还是在为上级救场。就算你观点不怎么样，但上级会记住你的。

　　15、不要承担不该承担的责任

　　是你的错就是你的，不是你的错，你用不着主动往自己身上揽责任。这样做并不能显示你是活雷锋，职场里不需要活雷锋。不分青红皂白揽责任，只会让上级以为你要么是个老好人，要么你是非不分。

　　16、不要把消极情绪带到工作里

　　受了批评，不要在办公室里哭;受了委屈，不要和同事、领导拍桌子。最好的姿态，应该是积极接受，然后当作一切都没有发生过，第二天依然喜形于色地来上班。

　　你积极乐观的态度，会让上级或同事主动反省的。你根本无需声嘶力竭地去控诉、去发泄，那样的姿态很难看，他人也难堪。

　　17、持续学习

　　不要停留在自己的舒适区，一定要持续不断地去学习，可以订阅相关公众号，也可以阅读相关书籍，还可以是参加某些培训。一定要不断提升自己的专业能力，增强自己的职场价值。

　　18、坚信方法总比问题多

　　遇到问题，一定要树立解决问题的意识，而不是自暴自弃。首先相信办法总比问题多，然后列出问题，一个一个去寻找解决方案。

　　19、合理借力

　　有些资源，你调不动，去请上级帮个忙，让他帮你调动。有些事情，自己一个人搞不定，去请同事帮忙，让他来为你助力。

　　但是，借力要有度，还要适可而止，毕竟大家都很忙，没人有义务总是帮助你。

　　20、目标量化和视觉化

　　提出目标时，不要用“提高销售业绩”“做到最好”等抽象的字眼，应该说提高20%，做到让100%的人满意。

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