公司员工跳槽要注意什么问题
跳槽具有一定的风险,所以我们在跳槽的时候需要注意很多的问题。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽注意事项,希望对您有所帮助。
公司员工跳槽要注意什么
在现有工作的基础上寻找新的工作
如果有意向要辞职就要先找到自己的下家,因为找工作不是件容易的事,之后的突发状况会很多,所以继续在原单位工作,直到找到新公司再提出辞职。
不要让自己的老板和身边的同事知道你想辞职的事情
辞职是自己的事,不要声张出去,如果让自己的老板知道你有这个意向,自然不会再重用你,同事知道了可能会疏远你。
不要因为找新工作而耽误现有的工作
既然还没有正式的离职就要不对工作放松,不要因为自己要辞职了,而怠慢现在的工作,造成对自己的影响,就得不偿失了。
对自己心仪的公司深入了解,该公司是否能提供你发展的平台
找到自己的心仪的公司时,不要冲着公司的规模来评定好坏,要深入了解才行,看看这个公司是否能给你提供发展的平台。
除非新公司书面形式确定录取你,再提出辞职
很多时候一些公司都会口头上录取你,这时不要太高兴,要留个心眼,不要一股脑把现在的工作辞了,除非自己的新公司书面形式确定录取你,再提出辞职,这样比较保险。
提出辞职前将自己的.物品处理好,电脑中自己的资料也要删除干净
在提出辞职前就要将自己的东西处理清楚,有的公司在你辞职后就不允许你碰工作物品了,电脑中的资料也要及时清理干净,免得给自己造成麻烦。
提出辞职后要将相应的离职手续办理清楚,以免带来后患
辞职后要将相应的手续办理好,该结算的结算,该转移的转移,这样也是方便自己更快的进入新公司,尽快投入工作。
经常跳槽好吗
首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。一般来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面;
第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
员工跳槽原因
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。
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