公司员工跳槽要注意什么问题

　　跳槽具有一定的风险，所以我们在跳槽的时候需要注意很多的问题。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽注意事项，希望对您有所帮助。

公司员工跳槽要注意什么问题

　　公司员工跳槽要注意什么

　　在现有工作的基础上寻找新的工作

　　如果有意向要辞职就要先找到自己的下家，因为找工作不是件容易的事，之后的突发状况会很多，所以继续在原单位工作，直到找到新公司再提出辞职。

　　不要让自己的老板和身边的同事知道你想辞职的事情

　　辞职是自己的事，不要声张出去，如果让自己的老板知道你有这个意向，自然不会再重用你，同事知道了可能会疏远你。

　　不要因为找新工作而耽误现有的工作

　　既然还没有正式的离职就要不对工作放松，不要因为自己要辞职了，而怠慢现在的工作，造成对自己的影响，就得不偿失了。

　　对自己心仪的公司深入了解，该公司是否能提供你发展的平台

　　找到自己的心仪的公司时，不要冲着公司的规模来评定好坏，要深入了解才行，看看这个公司是否能给你提供发展的平台。

　　除非新公司书面形式确定录取你，再提出辞职

　　很多时候一些公司都会口头上录取你，这时不要太高兴，要留个心眼，不要一股脑把现在的工作辞了，除非自己的新公司书面形式确定录取你，再提出辞职，这样比较保险。

　　提出辞职前将自己的.物品处理好，电脑中自己的资料也要删除干净

　　在提出辞职前就要将自己的东西处理清楚，有的公司在你辞职后就不允许你碰工作物品了，电脑中的资料也要及时清理干净，免得给自己造成麻烦。

　　提出辞职后要将相应的离职手续办理清楚，以免带来后患

　　辞职后要将相应的手续办理好，该结算的结算，该转移的转移，这样也是方便自己更快的进入新公司，尽快投入工作。

　　首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。一般来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种:一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面;

　　第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

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