员工跳槽的三个原因是什么

　　员工跳槽是常见的现象，但是有很多的人不知道为什么有那么多的人想要跳槽。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的原因，希望对您有所帮助。

员工跳槽的三个原因是什么

　　员工跳槽的三个原因

　　一、薪酬低、待遇差

　　无论哪个职场、何种职业，对员工吸引力最大的就是薪酬待遇问题。薪酬是员工安身立命、养家糊口的保障，如果这个保障不保、影响生活质量甚至危及正常生活，员工第一个反应就是跳槽。

　　这一点也给老板们提了个醒，不要过于跟你的员工计较工资，在多发几十少发几十上跟员工争的不可开交，这样的老板做不到大处。你给员工吃的是草，你养的就是一群羊;你给员工吃的是奶，你养的是一群忠心耿耿、奔突职场的狼。

　　二、没空间、难成长

　　越是有能力的员工个人“野心”越大，对个人发展空间、成长远景越是倍加看重。如果一个职场缺乏科学合理的用人机制，员工的能力得不到发掘、员工的进步得不到激励、混与干是一个样，这样的环境必定使那些有进取心不甘平庸的员工心灰意冷、心生去意。

　　一些公司的优秀人才被人挖走，老板们往往捶胸顿足，对挖墙脚者恨恨不平。那你有没有回过头来想一想你有没有给你这个失望而去的员工留足了发展的空间?

　　人走了说啥也晚了。

　　三、人心杂、难相处

　　职场上如果人心杂、明争暗斗、勾心斗角搞得职场环境乌烟瘴气、不得安宁，这样的职场也会对员工失去吸引力，毕竟人工作的是职场而非战场。

　　职场人际关系紧张，这并不乏见。有些是职场本身不合理机制造成的，有些则是个人原因。无论是哪种原因，作为管理者或是老板都应该对这种现象加以警惕，不要让职场上出现不和谐因素，影响员工间的安定友好相处。老板摆平不了这些事情就不是一个称职的老板，老板因为这些人为环境因素而流失员工那就是一个失败的`老板。

　　跳槽的注意事项

　　1、在网上求职需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司可以分成两类，一类是垃圾公司，就如一些别有用心的保险公司、中介公司等，以获取你的个人资源和个人信息为目的。另一类是某些小有名气的公司，用人条件苛刻但是薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人却总招不到令他们满意的人。还有一些著名公司以打广告为目的，招人为幌子，一个垃圾职位可以放在网上招一两年。

　　2、千万要小心猎头公司。他们对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，通常是工作没找成功，却把你现在工作的公司及以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果不想丢掉现在的工作，不想让以前的同事议论非非，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的信息给猎头公司。

　　3、给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常都是一些垃圾公司，他们自己都没把握可以雇得起你，所以连电话费也免了，根本就没有能力满足你的基本要求。

　　4、第一次电话就让你于某个时间去某地面试的公司，必须立刻回绝。应该告诉人事经理，我没空，只有某个时间才有空。若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

　　5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万不要去，肯定是低级职位。