员工跳槽谈薪的方法有哪些

　　员工跳槽是很常见的现象，但是有很多的员工在跳槽面试的时候不知道怎么谈薪。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽谈薪的方法，希望对您有所帮助。

员工跳槽谈薪的方法有哪些

　　员工跳槽谈薪的方法

　　选择公司。你在面试之前就应该先对公司进行一个重要的选择，不要去一些没有实力的公司进行面试，这样的公司也不会给出多高的薪酬。

　　选择面试官。面试你的人也很重要，普通的人事不可能给出多高的工资，只有董事长才可能给出超越一般职员的高薪。

　　给出薪酬区间。你在表明自己的工资的时候，你不要直接说出具体的数字，可以先说一个间，然后，从一个基数，一个基数的确定下来。

　　自我表达。在表达自己值多少钱的时候，你要努力的用事实与数据说话，你具备什么样的能力，你取得过什么样的成绩，这些能力与成绩值多少薪酬。

　　绩效工资。你在积极争取最好的薪酬的同时，你也要弄清公司的薪酬构成，有没有绩效，有没有奖金等等。这些都是你要去一一探清的'。

　　管理岗。想要拿高薪，你还是往管理岗发展吧，一般的职位，也不可能有真正的高薪存在。

　　跳槽谈工资的方法

　　确定自己跳槽的目标工资和所能接受的工资底线

　　确定自己在工资上追求的目标和所能接受的底线非常重要，这样我们在面临任何复杂情况时都能够用这两个数来直接评估OFFER是否接受;

　　如果没有明确的目标，就很容易在面临人事画饼诱惑时动摇，失去理性的判断。

　　薪资目标可以参考两个方面，一是从网上或通过打听了解所应聘岗位工资的浮动区间，取上限;二是以原来的工资为参考，设定自己理想的涨薪幅度，计算出跳槽后的工资目标。两个数值中取高者。

　　我们为什么要参考这两个数据呢?如果仅仅以自己原有的工资为参考标准，如果原来企业平均薪资就比较低，就很容易让自己报出一个很低的目标工资，失去借跳槽实现收入飞跃的机会。

　　比如你如果原来只是在普通的中小企业企业做程序员，可能平均工资也就1万多，但在百度、腾讯、阿里这样的企业，同样的职位收入可能翻番。

　　除了设定理想的薪资目标外，我们还必须设定跳槽所能授受的薪资底线，至少以工资增长30%以上为下限。为什么?我们脱离原来的单位进入到一个新的环境，需要很多的时间学习和适应，而且作为新人入职，在一两年内一般没有升职加薪的可能。你必须把这段时间的时间成本算进去。很多公司对于老员工一般会有15%的年度调薪空间，30%就相当于两年的调薪，这样就能弥补自己跳槽造成的隐性损失。

　　很多人没有这样的概念，工资多个几百或一千就跳了，这样跳来跳去，并没有给自己带来工资的飞跃，反而失去了在一个公司踏踏实实做几年，通过年度调薪增长的空间。

　　聪明地报自己原来的工资，在和人事交谈中争取心理优势

　　在面试时，人事通常都会问原来的工资是多少，如果你只是老老实实说原来的基本工资，那就会吃大亏，人事会以这个为参考标准来决定最后给你的工资标准。

　　正确的做法是这样的，把你所有能够想到的奖金及其他隐性福利都折算到工资里面去，比如季度奖金、年终奖、交通话费补贴、伙食补贴等，再除以12，以这个数报自己的工资，这个数最好不要低于自己设定的跳槽的工资的底线。

　　当然人事也会问你工资的构成，你可以坦坦荡荡地说明基本工资是多少，固定的福利补贴占多大比例，年度奖金、季度奖金只要在考评中没有处于最后10%，都可以100%拿到，所以你报的每个月的工资基本就是实际能够拿到手的。这些细节人事没有办法在背景调查中去一一确认，只能认为你说的是事实。

　　你报了一个至少不低于自己底线的工资，即使人事最后只是在这个基础上上浮10%，对你也是有优势的。

　　弄清应聘公司的工资结构，避免掉进工资的那些坑

　　面试时，有的公司人事会给你报出一个大大超出你预期的工资，如果你一下子被这个工资砸晕，稀里糊涂就答应，那就有可能掉进温柔的陷阱。

　　其中最可能的陷阱就是基本工资和效益工资的占比，对于销售岗位来说，效益工资占大头很正常，但如果是后勤或支持岗位，如果效益工资占的比重过重，很有可能就是公司刻意设计的“陷阱”。因为这些岗位的考评是没有完全量化的指标来衡量的，最后得多少分完全是领导一句话的事。比如给你报出的工资是2万，但效益工资占40%，很有可能你最后一年到头拿到的就是60%的基本工资，比你上一家单位的收入还低。

　　所以在和人事面谈时，你必须问清楚工资的组成，能够作为实打实工资参考的就基本工资，其他什么效益工资、季度奖金、年度奖金你最好都当0来计算(明确的年底双薪的除外，工资以各种名目来发放的国企除外)，如果这个工资低于你的底线，那就完全不用考虑了。不要以后凭自己的能力能够创造什么奇迹，很多时候，能否取得成功取决于平台的实力。

　　比较好的跳槽理由

　　理由一：职业发展规划

　　为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。

　　为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。

　　理由二：企业文化差

　　一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。

　　理由三：无法解决的个人原因

　　选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。

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