面试时怎么回答频繁跳槽原因

　　跳槽找工作时，考官最常问的面试题就是跳槽的原因，这时候我们应该怎么回答跳槽的原因呢?下面是百分网小编为你精心推荐的面试时回答频繁跳槽原因的技巧，希望对您有所帮助。

面试时怎么回答频繁跳槽原因

　　面试时回答频繁跳槽原因的方法

　　首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。

　　对于频繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。

　　如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。

　　不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的，反而会对你的话产生质疑，不敢保证你的工作能力。

　　HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是：原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，你的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。

　　最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并没有越来越好，挑来跳去还是和之前一样，甚至比以前还差，那么应该反省自己，着重提高提升自己的能力，而不总是因为一点小事情就离职，应努力做好自己的职业规划。

　　毕业生频繁跳槽的原因

　　因素一：先就业后择业

　　导致毕业生频繁跳槽的一个很大原因就是学生受“先就业再择业”这个所谓权威就业观点的影响太深。一些高校往往会鼓励毕业生先就业再说，于是，在面临毕业时，一些学生就会匆忙间做出决定。这样的开始就注定了跳槽现象的频繁发生。

　　因素二：积累工作经验

　　一些毕业生选择跳槽的原因就是为了积累工作经验，迎合用人单位的要求。但是，毕业生们往往会在追求经验的过程中迷失方向。没有经验，单位不要，经验多了，单位嫌弃你没特长。

　　因素三：没有发展空间

　　因为这部分原因选择跳槽的毕业生大多是那些专业成绩突出、综合素质较好的学生。他们的起点往往也比较高，进入公司后，一旦发现在这家单位并不能充分发挥自己的优势，无法实现自己的职业生涯规划，便会想办法选择更适合自己的单位。

　　因素四：缺乏工作素养

　　毕业生刚涉世，对工作环境不适应、眼高手低。应届毕业生因缺乏工作经验，相当一部分人又因为怕吃苦、时间观念差、缺乏责任心等。因此不少企业不爱招聘应届毕业生，即使招了，也不愿对他们进行有意识地培养。

　　跳槽面试技巧

　　面试前，一定要做功课

　　面试前，一定要做功课。你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们会感觉很受用，对你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他们的`网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。如果企业是当地的，你们有公共图书馆，请管理员帮忙找出所有关于这家公司的新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那儿工作的人，你可以请他们吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面试前，通过职业访谈挖掘出内部故事。

　　遵守承诺尽可能控制面试时间的长短。

　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，虽然你的生活就靠这个机会了。当然，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。还是要安静地关注时间，同时注意下面的提示：

　　面试不过就是一场对话对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

　　对雇主而言，面试是收集信息的过程，无论是一个人还是一个团队面试你，他们都是要搞明白“为什么是你?”这个问题，包括：“我们喜欢你吗?我们想让你在这儿工作吗?你有我们需要的技能、知识或经验吗?你的职业道德如何?能和其他员工和谐相处吗?”

【面试时怎么回答频繁跳槽原因】相关文章：