跳槽到外企的面试准备什么

　　面试是得到一份心仪工作的开始，所以有很多的人在面试的时候都会准备很多的工作。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽到外企的准备工作，希望对您有所帮助。

跳槽到外企的面试准备什么

　　跳槽到外企的面试准备工作

　　第一二面试一般会被问的问题

　　1、你为什么离职?

　　2、谈一下你之前的工作经历吧

　　3、你了解我们公司吗?我们想来?

　　4、你的.职业规划是什么?

　　5、作为一个管理者，你如何管理供应商/你的下属/服务客户/企业数据等等

　　6、你有什么特质是适合我们这份工作的/我们为什么要聘用你?

　　最后，面试者都会问一下你有什么想问的吗?

　　1-6个问题要回答的尽量客观，有数据支持，有条理(1-2-3-4等等)。不要牵涉情绪，或者说前公司的坏话，特别是离职原因，虽然大家都知道为嘛离职，但是面子上要过得去。

　　最后一个问题，可以分HR和未来BOSS，对HR可以问一下组织架构、未来发展之类的(妹纸不太懂啦)，对未来BOSS可以问他的个人经历，适时称赞几句，问几句。

　　迟到失约

　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌，这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

　　数落别人

　　很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

　　掺水说谎

　　由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

　　短话长说

　　一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失。

　　欠缺目标

　　外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

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