跳槽失败的处理方法是什么

　　跳槽失败是很多人经常遇到的现象，这时候员工应该怎么办呢?下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽失败的处理技巧，希望对您有所帮助。

　　跳槽失败的处理方法

　　一、调整心态

　　让自己尽快进入到新的工作环境中。既然事情已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

　　二、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。

　　所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

　　寻找内部跳槽机会。

　　现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。

　　跳槽失败的解决技巧

　　1.诚实、有逻辑

　　站在公司的角度，其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。

　　如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由;现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。

　　如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。

　　2. 仔细衡量工作条件

　　求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。

　　如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。

　　3. 拒绝时要诚实表明心意

　　每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官，所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。

　　虽然拒绝面试官后，经过一番努力，求职者还是有可能重新得到入职的机会，但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时，都要慎重考虑，避免拒绝后后悔;或是在入职后发现不适合自己的职业发展，而不得跳槽重新找工作。

　　最失败的跳槽方式

　　一、跳蚤型

　　这种类型的跳槽人士在职场中很是普遍，他们在企业中经验不多，资历较浅，特长和技能也说不上来，而且还特别地“这山望那山高”，不断地高估自己的能力。平常个人的抱怨也比较多，而且多来自对企业对他人的埋怨，这种凡事不从自身找原因的做法十分不值得提倡。而且，埋怨来埋怨去，最后总还是以跳槽解决，由于跳槽次数太多，最终也只能得了个“青蛙王子”和“跳蚤”的“美名”。对此，首先应该知道自己到底“几斤几两，频繁跳槽给自己带来的危害到底是什么，如果不加以改正，在这种思维模式下的“怀才不遇”和跳来跳去，只能让你时时酝酿你跳槽的下一次。

　　二、出卖型

　　这是一种为人所不耻的行径。这也是一种可恶的人，这些人就算不在职场也是不遭人待见的。他们往往为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，虽然可能“跳槽”后一时得势，殊不知这正是职场禁忌。

　　三、顶撞型

　　有些职场人，由于自己性格的原因，喜欢跟人顶撞，时不时就会跟人吵的面红耳赤，脸红脖子粗，甚至领导上司也不能幸免。这样很难相处、沟通交流存在困难的职场人士，就算领导上司很欣赏你的'才华成就，处处顶牛装出，最终只能选择跳槽解决的人都是失败的。这种人实际就是思想和行为不够成熟，不知道如何与人交流才是正确有效的交流，带着这种自以为是的性格，就算跳槽，也很难获得领导的赏识委以重任，要想获得更大发展也是难上加难了。所以，先从自身做起，整理好自己的思绪，这样才能在事业上有所发展。

　　四、小利型

　　为了某些小利益，经不起诱惑，辞去原来的职位，放弃本来的企业，投奔到为自己提供短时间“蝇头小利”的单位，而这些他自己还不知。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。工作多年，身边这样的例子屡见不鲜。这类人从中得到的利益小不说，而且绝对不会长久，因为对方企业利用小恩小惠换来的他的某些专长，但一旦被掌握之后，座上宾的头衔就很容易失去，利益不长久是通过这种方式跳槽人的最终结果。

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