员工跳槽前的准备工作是什么

　　如果你想要跳槽，那么当然是要跳的好，跳得不好还不如不跳，所以我们就需要做一些相应的准备。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽前的准备工作，希望对您有所帮助。

员工跳槽前的准备工作是什么

　　跳槽前的准备工作

　　分析自己在职场中的优劣势

　　在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势，看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力，哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头。通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上，适不适合跳槽?

　　自己是否可以承受起跳槽后的风险

　　要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽给你带来的就不是好运，而是厄运的'开始。

　　对人才市场相应职位做一番考察

　　人才市场每年招聘标准都会不一样，看看自己的身价达到了什么层次，还需要积累什么条件，如果自己达到要求，可以立马找新东家，如果条件还未成熟，还是原来职位再积累多点经验，待到时机成熟再跳槽也不迟。

　　做好心理上和职业目标上的调试和准备

　　跳槽可以说是职场生涯中的一个重大改变，所以在自己有确定跳槽意向的时候就要适当的做好心理上和职业目标上的调试和准备，这样可以让自己在跳槽前有一段适应的空间，从而做出对自己未来的职业规划。

　　寻找更高的平台去发挥自己的能力

　　在职期间就要多留意自己自己心仪的公司，根据自己的自身能力，选择比现在职位高的工作，因为跳槽都以职位的上升或职责范围的扩大为前提，所以选择好新东家和相适应的职位尤为重要，只有这样自己才有发挥的空间。

　　做好离职前的准备工作

　　在你要决定离开原单位的时候，就要做好离职前的准备工作，如何向公司提出辞职，相应手续的办理和转移，这样也是更方便自己今后顺利进入新公司，也能避免中间出现交接上的麻烦。

　　跳槽的学问

　　搞清楚自己跳槽的原因!

　　对你不错的领导走了，同事换了一份好工作……我们太容易在冲动之下决定跳槽!可是你弄明白跳槽的症结吗?换工作，原因无非有三：

　　没有拿到理想的工资。

　　你和老板谈加薪，老板和你谈感情，能不能单纯的谈钱?

　　工作做得不够舒心。

　　不开心的原因万万千，当你对公司失望时，饮水机坏了都能成为离开的理由。

　　上升的渠道不清晰。

　　我可是要做领导的人，为啥头上那么多领导?当没有提升空间时，就想跳槽了。

　　跳槽能解决问题吗?

　　想清楚跳槽的原因后，才知道这些问题在下一份工作能不能解决!

　　工资不满意，可以申请加薪。

　　如果工资确实低于自己的贡献，可以先和上级申请涨薪。如果驳回或者没达到预期，再考虑跳槽不迟。要注意的是：提加薪之前，先了解公司业务状况，在业务良好时要求加薪。

　　工作不舒心，原因在哪里?

　　我们会因为考勤时间、人际关系、和领导的关系，甚至是和客户之间的关系感觉到愤懑。在确认不是自身原因后，尝试和领导进行沟通，如果没有解决，再考虑离职。

　　没有上升渠道，果断离职。

　　比如某人兢兢业业，工作业绩出色，但是由于公司发展缓慢，不能提供新的职位，两三年内他的职位不会有改变，此时最好选择跳槽，换个更广阔的舞台。

　　跳槽前，先听几条小建议!

　　不要在自己的低潮期跳槽

　　跳槽一定要在自己巅峰状态跳，这时候思维最清晰，意气风发，容易跳到理想的位置。处于低谷时，往往急于离开现公司，明知有风险也跳，一方面很难谈到好薪资，另一方面也为下次跳槽埋下隐患。如果感觉事事不顺，不妨休息一段时间，度个假，把状态调整过来再考虑跳槽。

　　尽量不要裸辞

　　裸辞之所以不太好，一是要准备不少的资金做支撑;二是如果长期没找到工作，会让你放低要求;三是裸辞会影响你的社保，很多城市需要满一定年限才能买车买房，断了要重新计算。

　　决定辞职后，果断离开

　　有了跳槽意向并和同事说过，甚至已经和领导提过之后，又被劝说留了下来，这时你对于公司而言，已经是不稳定“因素”，很多重要的工作不会交到你的手上，不如果断离开。

　　新工作不要只盯着工资

　　工资很重要，但好工作并不是只有工资。如果原来每天准时下班，新工作每天加班到9点，通勤时间从20分钟变成50分钟，涨30%的工资你愿意吗?一定要算清楚“隐形”成本!

　　跳槽的注意事项

　　1.小心那些常年招聘的公司

　　网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:

　　一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。

　　二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。

　　2.小心猎头公司

　　他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。

　　3.提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司

　　这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。

　　4.去公司面试前问清楚是谁面试你

　　如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。

　　5.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

　　因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　6.如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费

　　如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。

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