经常跳槽会有什么样的后果

经常跳槽会有什么样的后果

　　很多人几乎年年换工作，但这样的情况对于年轻的职场工作者不一定是好事情。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽的后果，希望对您有所帮助。

　　经常跳槽的后果

　　大家因为一些个人的原因，需要进行工作的更换，这是很正常的事情，因为谁也有特殊的事情需要处理，不能说换工作是不对的，但是如果频繁的更换工作就有一些不正常了，因为工作换的太多有很多不好的影响。

　　大家在换工作的时候有很多的理由，尤其是现在的社会发展，换工作本身也是经常的事情，但是换工作需要理智的对待，不是万不得已，一般大家尽量不要频繁更换自己的工作，因为这样你永远没有一个工作的真实经历。

　　有的朋友们经常换工作，其实这样影响的首先是自己的心理，因为你经常换工作，会越来越觉得工作的不适应，每一次换工作，就需要调节一次自己的心理，时间长了以后就会越来越在一个地方呆不住，这样适得其反。

　　大家频繁的换工作还会直接影响自己的工作表现，你即便很优秀，到那时由于你经常更换工作，这时候你去的新企业的领导还没有熟悉你，而你已经走人了，这样是不会得到企业的重要的，因为人家不了解你的能力。

　　换工作的时候其实也是换了一个环境，这有时候你需要很长的时间去适应这个环境，这样你的精力就会分散很多，做起工作来自然因为上面的原因表现一般，所以尽量坚持一个地方工作才是真正的好办法。

　　频繁跳槽的危害

　　1)、频繁跳槽可能会导致你的职业能量归零。

　　有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量归零。

　　跟一切物体一样，职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用经验来代替的东西。在一次次的跳槽和创业中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地归零。多次的职场归零，便将会使你的职业生涯由于多次地震丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在消极情绪中，越来越同别人拉开差距。

　　所以，聪明的职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析和制定自己的职场规划，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。

　　2)、职场人士经常跳槽会患上8种毁你职场生涯的病症。

　　如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。

　　好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。

　　自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。

　　工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。

　　交际恐惧症：很清高。不愿意奉承领导，不愿意讨好同事，不愿意取悦客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。

　　高压恐惧症：在学校时舒服惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。

　　繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。

　　跳槽的方法

　　第一，注重积累与沉淀。知识、财富、人生的体验需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。许多有杰出成就的人都离不开积累，在一个优秀的组织中注重积累沉淀才能学到其优秀的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到。

　　第二，对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的影响，求热门，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，又压抑自己。

　　第三，评估新的工作，要对职业进行规划。跳槽时要看清大趋势，不要短视，避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向，再分析将要加入的公司文化氛围，看是否与自己的条件相吻合。

　　第四，正确地评价自己。对自己的性格、能力、专业技能等进行客观的评估，从而得出：自己适合什么样的职业?自己要跳的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。

　　第五，设计超越的理想目标。跳槽的目标是越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入更高阶段。每一次跳，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

　　第六，克服跳槽时的心理障碍。人们常说冲动是魔鬼，由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，人际关系紧张，被人误解等，有些人冲动之下愤然离开，这是非常不可取的。择业时以他人的工作为标准，这个标准可能会是薪酬、福利、出国机会、管理等级等。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。择业时患得患失，反复权衡犹豫心理往往会导致错失良机或莽撞从事，而最终做出错误决定。

　　经常跳槽的弊端

　　1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

　　2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

　　3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

　　4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

　　5、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽，因为小公司的经营本身就不稳定，员工缺乏安全感，而在大公司工作就相对稳定得多，因此，建议求职者尽可能选择在大公司工作，这样会使你少跳槽，让你的职业生涯更加稳定、有前景。

　　为什么要跳槽

　　跳槽的原因大多为这几种：薪资不高、职位升职望。当事业发展遇见瓶颈时，“树挪死，人挪活”这句话似乎成为一个最有面子的解脱方法。而跳槽实质上反映了三个方面的问题。

　　1、跳槽反映的其实是一个人的心理与外在事业所建立的稳定性强弱。

　　经常跳槽的人，心理稳定性较差，缺乏安全感。此外，还会表现在外在的不稳定上。例如：经常跳槽的人，在谈恋爱、租房子的时候，也会经常换来换去。

　　2、跳槽有时候也会反映一个人内心儿童般的理想化幻想。

　　有些人总抱着这样的想法“下一个才是更好的，下一个才更适合我”。这种人在心底认为周围所有的人和事都是以自己为中心的。

　　3、跳槽还反映了环境对人们心理的影响。

　　在公司工作的人，就好比装在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定会想办法爬出来。很多公司不注重企业文化，对员工的关心不够，使得员工产生消极心理，就想跳出“容器”。

　　跳槽成瘾怎么办

　　1、个人耐挫折力有待提高。

　　作为一个已经工作的成年人，内心不应该过于敏感，要学会适应公司这个竞争激烈的大环境。在公司里，大家都是相互竞争的关系，纯真的“办公室友情”是很少见的。

　　2、个人做好职业规划。

　　只有提前做好自己的职业规划，才能在遇到挫折时，懂得向前看，跳过眼前的坎儿，一步一步朝自己的目标走去，而不是随便跳槽。

　　跳槽虽然给外人的感觉是越跳越好，但实际你的信任度在下降，实际的工作经验也说明，频频跳槽者，再高的工资，再高的职务也留不住他们，这也许就是所谓的忠诚度不高吧。所以，大家准备跳槽时，一定要慎重考虑！

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