哪些表现让面试结果减分
面试是成功寻找到工作的一个必要过程，其关键程度也就不言而喻，如何在面试中发挥更好就成了一门学问，你们知道哪些表现会让你的面试结果减分吗?今天小编分享的是让面试结果减分的表现，希望能帮到大家。
让面试结果减分的表现
1、不善于打破沉默
面试开始时等着面试官打开话匣，不善于打破沉默，面试过程中回答问题有因为种种的顾虑而不愿意主动的说话，这样就很容易是面试出现冷场的局面，即使能够找对话题勉强打破沉默，但是说话的语调优势极其的生硬是场面更加尴尬，这样就不容易给面试官留下好的印象，面试官对于主动致意与交谈的求职者，则会更有好感，也会给面试官留下热情和善于交谈的印象。
2、准备不充分
也许你的能力很强，工作经验多么丰富，学历很高，但是如果面试官发现求职者对所应聘的职位知之甚少，甚至连最基本的问题都回答不好的话，那么留下的印象自然也就不好。不仅会给面试官留下准备不够充分的印象，甚至会觉得对这份工作不够重视，因此求职者在面试之前一定要做好充分的准备工作。
3、长篇大论喋喋不休
当面试官提出一个问题时，虽能够长篇大论谈一谈自己的想法，可是总说不到重点，无始无终，这样的求职者也很容易引起面试官的反感，虽然面试的目的是为了推销自己，但是无意义的没有重点的谈话只会让人觉得厌恶，因此在回答问题的时候只要抓住重点来进行问题的回答就足够了。对于比较容易害羞的求职者而言，在回答问题的时候就很容易出现无论回答什么问题就只是一两袋年，不懂得把握机会来表现自己，那么也就不容易给面试官留下深刻的印象，那么面试的结果也就没有想象当中的那么好。
让面试减分的行为
1.约好的面试，却无故让求职者等很长时间，也不道歉和解释。
2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作，上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢，语气咄咄逼人。
3.简历都没看过就打电话让你过来面试。
4.面试漫不经心，三分钟就草草结束面试。
5.职位招聘上明明写着招应届生，面试中却问你有没有相关经验。
6.投的是A岗位，不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位
7.两个面试官说的工作内容不一样，自相矛盾
8.面试时把你表扬到你自己都不好意思，面试结束却是遥遥无期的.等消息。
9.没看清楚简历就找人来面试，写明只应聘XXX岗位，却要求试试完全不相关的。
10.简历中已经写明薪资要求XXXX，公司明明不能提供，还要来面试，浪费时间。
11.面试对话中明显流露对名校的推崇，对其他院校的轻蔑。唯名校主义者，本身就脱离了视能力录用的常理。
12.面试官手上一堆简历，翻找半天才找出你的简历，然后边看边让你做自我介绍。
13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历!
14.“以我为轴”的夸夸其谈。对于自己的学历，成绩，工作经历等，讲述时一定要实事求是，切莫夸大其词。在面试时很多用人单位会问你为什么离开之前的公司，千万不要一味地抬高自己，贬低他人，会让别人觉得你心浮气躁，骄傲自负。
15.迫不及待地抢话或争辩。打断别人讲话本来就是很不礼貌的事，在面试时更是这样，不要急于表现自己，展现自己思想活跃等等，该说的时候就说，别人说的时候就认真听。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。
16.关键时刻反应木讷。面试的时候肯定会遇到一些敏感问题，不要吞吞吐吐，支支吾吾，能说的就干干脆脆的说，不方便说的就直截了当的告诉别人，不要没有反应。
17.目中无人。很多人非常自信，甚至有点自负，但是在面试时请收敛点，不要目中无人，觉得面试官不怎么样，要知道别人身上总有值得你学习的地方，要显示足够的诚恳和谦虚。
面试中让你减分的行为
1.不修边幅。
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。
2.迟到。
迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我这个人特别守时，所以也会严格要求应聘者守时。如果应聘者无法给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的基本上就是面试失败。
3.穿着不合时宜。
由于我之前一直在日企工作，日企的面试一般需要着正装(黑色西装+领带皮鞋)，不然面试必失败无疑。其他企业未必有特别的要求，但是还是以朴素为主，切忌妖艳的装扮。服装不讲求好看，而是讲求严肃。
4.眼睛与面试官缺乏交流。
我超级不喜欢面试中低着头，东张西望等的人，这样既是是对我的不尊重，也是对自己的不自信。
5.缺乏融洽的交谈氛围。
我在另一个帖子《求职中应有的心态》中也说过，面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问。
我曾经遇到一些很“聪明”的应聘者，面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对我提出的问题，这是比较糟糕的。一般我遇到这样的情况，第一感觉就是应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。
7.防御心强。
面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。我喜欢有团队精神的人，既然不能坦诚相待，又谈何合作呢。所以这样的人过我的面试可能性也很小。
8.缺乏对公司、工作、行业的了解。
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