影响面试结果的行为有哪些

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影响面试结果的行为有哪些

　　面试过程中很多人会特别在意自己的能力表现，对于一些细节和小动作却忽略了，就是这些不注意的行为细节影响看结果。今天小编分享的是影响面试结果的行为，希望能帮到大家。

影响面试结果的行为有哪些

　　影响面试结果的行为

　　1、为面试做好准备

　　最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。

　　2、良好的坐姿

　　找到面试者的位子后，稳稳地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，千万不要喘粗气。如有必要，可以改变你坐姿，用不着老是保持同一种姿势。

　　3、避免目光游离

　　游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：“我可不愿让一个坐不住的人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应(例如当你说“我真的想得到这份工作”时)，你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑。

　　4、让双手成为好帮手

　　当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。

　　5、不要摆弄双腿

　　坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，摆弄双腿这样的小动作会影响面试结果，导致面试失败，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，令主考官觉得你的动作有攻击性。记住：你的腿关系到以后你能否迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。

　　影响面试效果的因素

　　1：缺少整体结构未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。

　　2：第一印象考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。

　　3：面试次序差异面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。

　　4：非语言行为研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。

　　5：提问的有效性研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作中表现卓越。

　　6：追问技巧应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。

　　7：仪容仪表因素仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容平平者评价高；体型瘦者比体型肥胖者评价高；衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。

　　8：类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

　　影响面试的表现

　　(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

　　(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

　　(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

　　(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

　　(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

　　(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

　　(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

　　(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。

　　影响面试的行为

　　自吹自擂不少的应聘者在面试官面前自吹自擂，夸夸其谈，其实面试官阅人无数，一听你开口就知道你是不是自吹了，所以这种行为是不会录取的。

　　太过于紧张，很多人去面试的时候太过于紧张，一整章就慌了手脚乱了分寸，最后失去理智性的回答影响自己的面试。

　　跟面试官套近乎，面试官应该是严肃的，所以不要跟他套近乎，毕竟他是按公司的规定招聘不可能为你开绿灯，而且面试官不喜欢这类应聘者。

　　对自己的职业规划很模糊，大部分的面试官会问到这个问题，然而有些人却不知道怎样回答这个问题，所以面试官也是不喜欢这类人的。

　　太过于沉默，有些应聘者在面试官问我相关的问题之后，不主动的问面试官，导致场面安静尴尬，面试官会认为你太过于沉默，或许在工作中会不会有影响。

　　太快问薪酬福利，有些应聘者刚结束就开始向面试官询问薪资待遇了，其实不用这么着急，面试官对你感兴趣的话自然会问你的要求或者叫你复试。

　　影响面试结果的七种行为

　　1、抱怨前一份工作的（失败率61%）

　　请注意，不管你上份工作多么坑人多么没人性，也不要在面试时抱怨它多么不好。

　　因为你的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，其次，公司需要的是积极向上的人，而不是整天抱怨这，那的人。如果是因为老板太抠门而离职你可以这样说，“因为收入低、住得远，来回跑很辛苦，不得不才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。

　　2、对应聘的岗位一问三不知的（失败率：45%）

　　你在投简历时前有没有仔细了解过我们公司呢？你觉得我们公司是一家什么样的公司？你为什么要投这个岗位呢？.....如果当面试官问你这几个最基本不过的问题，你都回答不上来的话？那么你危险了。所以在投简历或者面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历，这样才能以不变应万变，通过率才会大大提升。

　　3、穿着风格太糟糕的（失败率：27%）

　　“简单大方，整齐干净”是每位面试者最稳妥的面试着装。男生以白色或者者浅蓝色的衬衣为主，搭配着西裤。总之，经典才是永恒的，着装也是如此。想要凭自己的“小众”口味来穿着，危险系数无疑达到了99%。如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

　　4、上来就问福利薪资的（失败率：22%）

　　关于这个问题要分情况而定，没有统一的规定。如果你是“抢手货”，或者你对面前的公司兴趣不大，那么为了节约双方的时间，可以提前把薪资确认一下。如果你十分想加入这家公司，那么建议你别太早谈薪，否则会给面试官留下不太好的影响。

　　5、面试中接电话的（失败率：15%）

　　各位朋友，千万不要以为这是无关要紧的事哦。无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的行为。所以建议你在面试前几分钟，全面自检一遍，包括将手机调为静音。但如果是粗心忘了将手机关机的话，请在铃声响起一瞬间对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机。

　　6、什么条件都妥当答应的（失败率：11%）

　　该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，不要什么都说好，这样只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。

　　7、面试迟到的（失败率8%）

　　迟到这种行为放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因为对方也有可能会迟到为自己推脱责任。迟到了，至少对面试官该有个解释，或者预计自己会迟到提早打个电话告知，这是最基本的职场礼仪。

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