职场跳槽应该注意什么

　　大多数职场人都认为跳槽是让自己快速获得升职加薪的捷径，但是在职场上跳槽需要注意哪些事情呢?以下是小编整理而成的是职场跳槽的注意事项，希望大家有所收获!

职场跳槽应该注意什么

　　职场跳槽的注意事项

　　一：谋定后跳

　　为了顺利地跳槽到目标公司，一定要咨询后、规划好再跳槽，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备工作。最后，通过分析收集来的资料，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

　　二：悄悄地跳

　　跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。

　　三：不见“兔子”不跳

　　在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　四：“环境”不好不跳

　　你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

　　五：跳出个性

　　职场跳槽应该注意根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。

　　职场人跳槽的注意事项

　　1、永远不要单纯为了薪水而跳槽

　　哪怕你面临很大的.经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

　　2、保持职业发展的连续性

　　现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

　　3、不要单纯因为不满而跳槽

　　有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

　　4、不要因为攀比而跳槽

　　职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

　　5、跳槽要符合自己的职业规划

　　职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

　　6、每次跳槽最好间隔三年以上

　　你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

　　7、缺少发展空间可以跳槽

　　在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

　　8、技能上很难有提高时可以跳槽

　　如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

　　9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽

　　泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

　　10、在成功的时候跳槽

　　与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

　　11、下定决心就要早做准备当机立断

　　职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。

　　职场中跳槽的利与弊

　　一有利方面

　　能对自己的发展重新规划有些职场人可能在寻找第一份工作的时候没有充分做好自己的人生规划，抱着骑驴找马的心态随便找了份工作，工作过程中逐渐领悟到自己真正想做的是什么，发现了自己比较擅长的领域，如果是这个原因而跳槽，小编还是完全赞同的;

　　能得到薪酬或职位的提升工作嘛，除了为社会做贡献，实现自己的人生价值外，养家糊口也是很重要的，或不满于企业的用人制度，或出于领导对你的赏识度不佳，亦或公司人才过多，你觉得自己出头之日无望，宁做鸡头不做凤尾，想换个有发展空间的工作，这个也是非常能够理解的，跳槽或许有好的前景;

　　能获得伯乐赏识我身边有很多这样的例子，因为在单位经常有其它公司的老总来洽谈业务，几次交流下来他或许发现你的业务水平和工作能力是他们非常需要的，甚至是惺惺相惜相见恨晚，给你提供更加优厚的待遇，也就是我们常说的“挖墙脚”，这种机遇下的跳槽倒也蛮不错，但注意一定要跟原单位的领导好好交流，好聚好散，以后还是朋友嘛;

　　可求得成就感成就感非常重要，甚至比工资待遇还要重要，被需要的感觉是很美妙的，比如单位有重大活动或决议，领导能首先想到你并通知你参加，这是多么自豪的事情呢。而自己一直默默无闻，感觉自己可有可无，由此而想换个竞争没这么激烈的，自己能真正成为其中一分子的公司，出于这种原因的跳槽，小编支持;

　　二不利方面

　　事业发展持续性不佳过度频繁的跳槽对自己的个人发展是极为不利的，工作履历杂而不专，啥都干过，啥都不精，这在寻求新工作时的筹码就不高，企业更希望招聘到有特长的员工，而不是略懂皮毛的人;

　　用人单位质疑你的能力用人单位虽然没办法获悉你在原单位的具体工作情况，但他们也会斟酌思考是否因为你业务能力差，或者跟老板同

　　给家人的安全感受影响这点小编是深有体会的，父母那代人生存的年代比较注重稳定性，他们对你的期待或许也没那么高，只希望你找个工作安安稳稳的过日子就好了，你跳槽他们就会担心你是否能适应新的环境，是否能跟领导或同事搞好关系等等;

　　从头再来虽然“大不了从头再来”说起来很潇洒，但做起来可就难了。一方面自己辛苦经营的人脉关系，自己辛勤工作所积累的某个岗位的工作经验或许在将来都没什么用武之地了。来到新的环境，你是否有勇气、有能力再创造出一片新天地来呢?

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