求职者不可忽略的面试注意事项
面试是你整个求职过程中最重要的阶段，成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现，所以有些注意事项要知道。今天小编分享的是求职者必知的面试注意事项，希望能帮到大家。
求职者必知的面试注意事项
面试注意事项1、注重仪表风度
这是你给面试官的第一印象，在面试的时候你的衣着举止，精神面貌一定要格外的注意，在面试中你要尽量做到一百哦端庄，举止文明得体，这样才能给面试官留下好印象。
面试注意事项2、注意语言沟通
在与面试官交流的时候，说话千万不要结巴，流利的语言和举止的得体会使面试的氛围变得非常的融洽，还要注意不要用你的口头禅。有时候一些小幽默将会给你带来意想不到的效果，这样能改变面试时紧张严肃的氛围，变得轻松愉快。
面试的时候对于面试官的一些表现也是你需要关注的，比如：当面试官心不在焉时，可能表示他对你的话没兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，说明可能自己音量过小，对方难以听清;摇头、皱眉可能表示自己语言有不当之处。根据这些反应，就要适时的调整自己的语言、语调、音量等。这样才能取得良好的面试效果。推荐阅读：参加外企面试的注意事项
面试注意事项3、了解公司和招聘的岗位
对你将要应聘的公司和岗位，在面试之前要进行充分的了解，对于企业的相关的信息，在面试官看来你是非常注重这次面试的机会的。了解招聘的岗位的特点，结合自身的优势来介绍自己，这样也能够让面试官对你的能力做出准确的判断。
面试注意事项4、面试结尾不要忽略
面试结束的时候你不要过早的打听面试的结果，一般面试的结果会在三到五天之后会出来，心急吃不了热豆腐。还要记得对你的面试官表示感谢，即使你明白自己确实不能够被录用，但是这样的感谢还是非常有必要的。
面试时必须注意的问题
注意事项一、作为求职者可以很好地把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要把结论放在前边，议论放在后面，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，只会给人一种不得要领的感觉。当然在有限的面试过程中，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这样的面试经历是否曾经经历过呢?当然这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
注意事项二、能够很好地讲清原委，避免抽象，能够圆满的回答面试官的问题，是每位求职者最为理想的状态，但从根本上来讲，用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。作为求职者应针对所提问题的不同做出具体的回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。这点也是作为求职者必须要注意的事项。
注意事项三、确认被提问的具体内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，最好的方法是将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，然后请教对方以便来确认内容。当然如果对不太明确的问题，在作答之前一定要先搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
注意事项四：在面试过程中一定要有个人见解和个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。如果你是面试官中的一员，面对如此相近的问题回答者，你会怎么做?肯定对那些有独到见解的求职者才会留下深刻印象。对于类似的`，相同的答案，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
注意事项五：知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。只有清楚的认识到自己不足之处的求职者最终才会赢得青睐。
公司人事面试求职者时的注意事项
看跳槽率
一年换过3次以上工作的人需要慎重考虑，这种人一般比较浮躁，沉不下心来做一件事。而且对公司忠诚度不高，如果录取了频繁跳槽的人，可能他在你所在的单位也做不了多久，增加招聘成本。
看行业
面试时不仅仅看求职者是否是在相关工作岗位做过，也要考虑行业。比如销售岗位，从事临床医药代表的销售就很难适应做保健品销售，因为两者销售渠道完全不一样，如果录取了，可能应聘者因为适应不了而导致辞职。
看经历
通过哦了解应聘者之前的工作经历或者社会经历来了解他的职业素养，是否能够吃苦耐劳等，是否能适应公司的招聘岗位。
聊背景
通过了解家庭等背景来侧面了解应聘者的性格、观念、心态、工作稳定性，特别是有的女性，可能会受父母对于职业及工作地方的影响。通过了解家庭条件也可以了解应聘者对薪资的要求。
帮求职者规划“前途”和“钱途”
求职者找工作无非关注工作发展前途和工资待遇这两个方面。如果求职者找工作时只关心工作待遇，也就是冲“钱途”而来工作，面试时不要逃避这个问题，大胆告知求职者如何才能达到。
宣导公司优势
在面试时，如果应聘者是你想要找的人才，那么一定要用公司优势来吸引求职者。从企业文化，培训机制，公司发展前景，工资福利待遇，给予的平台这些方面来吸引人才，帮应聘者树立阶段目标，一步步成为职业经理人。
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