面试谈高薪有什么技巧

　　每一个人都希望自己在找工作的时候能够一次就找到一份高薪的工作，但是这对很多人都不是件容易的事，你们知道在面试时谈高新需要什么技巧吗?今天小编分享的是面试谈高薪的技巧，希望能帮到大家。

面试谈高薪有什么技巧

　　面试谈高薪的技巧

　　面试谈高薪的技巧一、做好前期调查

　　相信在现实生活当中每一个人都对自己所从事的这一个行业的工资待遇特别关注，所以说一般情况下一个人一旦进入了一个行业之后就会了解到这一个行业的工资待遇到底在什么样的水平，并且也知道拥有什么级别的能力的人会得到什么级别的工资待遇。所以说大家在面试一份新的工作之前就一定要做好这样的一个前期调查，要了解自己所从事的这一份新工作在业内的工资水平到底是多少，然后通过工资水平来评价自己的能力到底该是什么样的工资级别。只有在了解了工资待遇等级之后才可以正确地评估自己到底该拥有什么样的级别的工资，这样才不会因为自己什么都不知道而被老板压榨。

　　面试谈高薪的技巧二、不轻易报自己的底线

　　相信每一个人在面试之前在自己的心目当中都有一个工资底线，这一个工资底线在求职者的心目当中应该是他能够技术的最低工资水平。正是因为如此所以大家在跟自己的老板谈工资的时候千万不能够随随便便的就将自己的工资底线暴露给老板看到，如果自己轻易的向老板暴露自己的底线的话他很有可能就会给你这么一点工资。所以说大家在与老板谈工资的时候尽量多说一点，争取让自己实际拥有的工资比自己心里面的底线高一点。

　　面试谈高薪的技巧三、不接受老板的第一次开价

　　我们都知道一般情况下在面试的过程当中老板如果对你比较满意的话就会跟你商量工资待遇的问题，所以说在面试的时候老板一旦开始向你问工资的事情的时候你心里就应该有底了。当然在这种时候老板很有可能会说出一个数字来试探你的底线，一般情况下老板在向你报工资的时候第一次的数字都是比较低的，所以说大家再与自己的老板谈工资的时候千万不能够接受老板的第一次报价，因为只要大家稍微想一下都应该知道老板的第一次开价是有商量的余地的，所以说在这种时候大家就应该多为自己争取更多的工资。

　　面试谈出高薪的技巧

　　1、对于薪资要主动出击。这里所说的主动出击并不是在面试刚开始的时候就让你去提薪资的问题，因为在面试刚开始的时候，薪资的问题是不能马上提出来的，首先一个原因就是因为面试官还没有了解你的基本情况，你这个时候谈薪资基本上都只是让面试官觉得你是只看重薪资的，对你的印象和职场稳定性的判断会很不好。其次是在面试开始的时候过早提出薪资的要求会使得自己在面试的过程中失去主动性，导致自己的薪资被压得很低。在面试的后面，有一些用人单位通过隐瞒薪资的行为去换取求职者的入职，这是对求职者很不公平的，所以在这个时候你就可以主动的提出自己的薪资要求了，一定不要退缩，因为薪水是谈来的。

　　2、即使正式工资不高，也可以多争取一些额外的.报酬。当你对一份工作很喜欢的时候，刚好你不能在正式的薪资上得到很高的待遇，那么你可以通过争取一些额外的报酬来维持自己的高收入。这些额外的报酬包括了自己的保险、提成，或者是一些其他对自己有利的福利。或许更多的求职者应该关注一下自己的奖金，这是你平时得不到的一些报酬，你可以跟你的老板好好的争取一下。

　　大学生求职面试时谈高薪的技巧

　　第一，大胆说出你的薪酬期望。

　　尽管很多企业，针对招聘大学生，都有自己的薪资方案，但是为了吸引人才，薪资方案在一个小范围以内，还是有一定的变通余地的。如果你不好意思谈薪水，只是含糊的说“按企业的规定办”这种话，无异于向对方企业表明，你对自己和企业都没有一个清醒的认识，这对你来说并没有好处。

　　如果，你不确定自己提出的期望待遇是否合适，也可以直接请教对方，“贵公司针对我们毕业生，待遇是什么样的?”争取让对方先亮底牌，这样你就更有把握。

　　第二，做到心中有数。

　　要想在谈高薪时更有把握，最好能够在去面试之前，对所面对的企业岗位有一个提前的了解。可以通过网络新闻，熟人或者其他渠道，对公司的情况做一个全面了解。比如这家企业的现状怎么样?现在市场上通行的行业薪资大概是多少?你最理想的情形是什么?能够接受什么样的条件?在哪些问题上可以作出让步?等等。这样在自己的心里上和各种信息储备上都有了一个充分的准备，争取做到不打没有准备的仗，成功的几率就会大大增加。

　　第三、让对方觉得你物有所值。

　　在和对方谈论薪资时，你可以先做一下换位思考。可以想想，如果自己是企业的管理者，你希望你得到的员工是什么样子?

　　所以你在展现自己的时候，应该从企业的实际需求出发，让对方意识到你能为企业做什么，能带给他们什么样的利益，你具备什么相匹配的技术、知识、潜力和解决问题的能力等等。

　　如果你的表现得到对方的认可，认定了你是最佳人选，这时候谈高薪就不再是问题。

　　第四、充分了解企业的福利政策。

　　我们在面试时不要光记得谈薪资而把福利给忘了。福利也是员工收入的一个重要部分。其实我们在关注薪资的时候，也应该充分了解，企业的福利政策，因为很多公司工资并不高，但是福利待遇却很好，同样也能满足自己的需求。

　　第五、问话注意方式，把握好时机。

　　比如说，在面试时，面试官问你要求的薪资时。你在回答了对方的问题之后，可以反问一句:“我的要求与贵公司相比有多少差距?”可能比较老练的面试官不会回答一个准确的数字，但是因为有了参照物，他的回答可能会含蓄些。比如，“不会低于你的要求”，或者“目前可能还达不到你的要求水平，但差距不会太大”之类的回答。通过这些回答，你就能推测出大概的薪资水平。如果对方不想回答，或者对这个问题反感，但因为这个问题是承前启后的过渡话语，所以也无法过分怪罪于你。

【面试谈高薪有什么技巧】相关文章：