面试官最反感哪类求职者
面试的时候，如果成为不了面试官喜欢的人，也起码不要成为面试官讨厌的人，你们知道面试官最反感哪些面试者吗?今天小编分享的是面试官最反感的求职者类型，希望能帮到大家。
面试官最反感的求职者类型
1、伪造经历者弄虚作假
面试官最反感伪造经历这类求职者，这类求职者没有诚信，没有一家公司会想要一个没有诚信的员工。如果面试官在面试的过程中发现简历出现弄虚作假的情况，那么面试就会立刻结束，还有一种情况就是在面试之后的背景调查，一旦发现有作假的成分，不管你有多么的优秀你也不会被录用的。
2、频繁跳槽者挑肥拣瘦
这一类的员工也是非常的不受欢迎，第一是因为求职者的职业目标不明确，不知道自己要做什么，对自己没有定位，盲目性很强，第二就是怀疑求职者的忠诚度，这样的求职者在面试官看来做事不够专注认真，也没有定性，并且会高估自己，因此会喜欢通过跳槽的方式来获得更高的薪资和发展空间。
3、职业不系统者目标不明确
很多人局的证书越多工作越容易找，其实并非如此，证书是为了以后能够更好的工作，如果这是盲目的去考证而不围绕自己的职业发展目标，这样也会给面试官留下不好的印象，说明这样的求职者缺乏人生目标，并且不懂得如何发掘自己的潜在价值去实现自己的目标。
4、夸夸其谈者内涵太浅
夸夸其谈会显得这个人比较偏重于形式化的东西，也会喜欢弄虚作假。面试时的夸夸其谈会让你容易给面试官留下不干实事的`印象。海门人才网提醒，不要为了吸引面试官的注意，而成为语言上的巨人，往往相对应的也会是行动上的矮子。面试官觉得这样的人是经受不住考验的，并且职业态度不够端正，做不好也干不长。
面试官不喜欢的几种求职者
1：目的不明者
一些求职者对自己没有合适的定位.对应聘的公司或岗位更是不甚了解，甚至在面试中问面试官:您看我合适干什么呢?这样的求职者只是想要一个"饭碗"而已。他们可能会摆出一副愿意听从组织安排的样子，但是，这会让面试官认为:你连自己该做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成绩呢?
2：夸夸其谈者
由于面试时间有限，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值，适时地表现自己是十分必要的。但是，有些求职者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈，竭力表现白己无所不知、无所不能，似乎此岗位“非我莫属”。这往往会给面试官不好的负面印象。
3：纠缠不清者
在经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示求职者:“今天就谈到这里吧。’但是有些迟钝的求职者，继续缠着面试者问这问那。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题。但是一种"缠不清爽"的厌烦情绪会油然而生，对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。
4：反客为主型
:有些求职者容易反客为主，不等面试者开口，就向面试官发问尤其是工资待遇之类的问题。面试中，有人可能会问:你们公司的福利待遇怎么样?上下班有没有班车?需要经常加班么?这样很容易引起面试官的反感。其实，面试官是整个面试的主导者，而他们则希望求职者先问自己并告诉他们"我能为公司做些什么"。
5：倚仗人势者
有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，大谈特谈与介绍人的关系.意在向面试官施加压力。其实，这往往有很大的风险。首先，现代的大多数企业尤其是外企更加看重求职者自身的能力而不是"关系"。其次，如果遇到面试官和你的介绍人根本不认识的情况，你的解释显然也是无用的。更有甚者，如果你的介绍人恰巧和面试官曾有过节，那么不但起不到积极作用，反而会让你“哑巴吃黄连”。
6：“保姆’陪护型
有些求职者尤其是刚毕业的学生，常常由家属或朋友陪同到面试现场。而有些家长则爱子心切，主动提出陪同，甚至代求职的孩子填表、介绍情况，就差回答问题了。显然，这种求职者给面试官的印象是事事由别人包办的“孩子”，能独立应付工作的压力吗?这样的求职者极有可能因此失去宝贵的工作机会。
HR最讨厌的面试者类型
1 自我介绍喋喋不休的人
面试的时候，大多数人都会很紧张，更有可能会头脑一片空白。原先自己准备了许多东西，在这里可能突然之间什么都想不起来，不知道说什么。
但还有另一种情况，走向了另一种极端，就是一说起来就停不下来的，绕了半天还没绕到点子上，或者滔滔不绝地说了不少，但和HR的问题没有太大关系的。
比如面试官让你做个自我介绍，一般控制在5分钟之内就好，有人却讲了一二十分钟，恨不得把自己的所有信息全部一股脑告诉面试官，第一份工作是出纳，第二份工作是会计，分别做了哪些事情，接着又换到了哪家公司，说得特别详细清楚。
要知道，自我介绍一般是暖场用的，准备的内容因人而异。但如果你在自我介绍环节，就把所有的东西全都说了，看起来你是准备很充足，可是后面HR再问你，你可能就没有东西可说了。
2 说起成就目空一切的人
公司聘用员工很大程度上是看这个人能够给公司带来高效能的产值，能否帮助公司实现效益的最大化。所以HR会对面试者过去工作学习经历的一些成就进行了解。
这里的成就，不一定指的就是个人为公司带来的资金方面的流入，考取了一些高含金量、认可度高的证书也可以算作是成果的一部分，比如财经领域的注册会计师(CPA)和特许金融分析师(CFA)等证书。
但不管是哪种成就，切记点到即可，以客观陈述的口气叙述，以数据作为支撑，不要把自己捧上了天，目中无人，甚至炫耀夸赞自己。在听HR说话的时候，最好也保持良好的倾听状态，最好不要给人十分自负的感觉。
3 优柔寡断的人
这种人来面试，给人的整体感觉是十分不自信，表现得比较胆怯，说话声音小，磕磕巴巴，眼神游离，心神不定，超出了紧张的范围。
当被问到理想和抱负的时候，这种人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作为，或者什么都想掺和一下，没有明确的目标和定位。
公司喜欢有自己独立判断能力和时刻清楚自己的价值所在的员工，他们在岗位上尽职尽责，充分发挥自己的长处，精神风貌良好，能给整个团队带来正能量和标杆作用。优柔寡断的人和这一形象并不相符合。
4 对公司一问三不知的人
其实整个面试的问题粗略分类，可分为两个部分，就是你为什么来我们公司以及我们为什么聘用你。所以在面试某家公司之前，最好做一下功课。
高顿职业发展中心的Jason建议，如果面试的财务相关的岗位，最好提前了解一下公司的财务架构和岗位职责，是一岗兼多职还是精细化分配;公司最近在财务的投融资方面有什么新动向;主营业务收入都来自哪里，资产负债有哪些问题等等。
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