求职者回答面试官问题的几个原则

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求职者回答面试官问题的几个原则

　　面试中，面试官会问许多问题，但是这些问题也许与你的应聘专业并没有关系，但是无论是什么问题，你的回答方式一定要注意。以下是小编整理的求职者回答面试官问题的几个原则，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

求职者回答面试官问题的几个原则

　　一、把握重点

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，回答面试官问题时先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　二、讲清原委

　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

　　三、确认提问内容，切忌答非所问

　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。求职者回答面试官问题对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。如何回答面试官的这些问题

　　四、有自己的想法与见解

　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　 五、知之为知之，不知为不知

　　求职者回答面试官问题时遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

　　 求职应聘时面试常见问题巧回答

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　 面试官会问求职者的一些问题

　　在面试的第一个环节，面试官会让求职者进行一个一分钟至三分钟的简单自我介绍。有的面试者说的比较多，可能时间到了也没有讲完，有的则比较少，不到一分钟就讲完了，对于这个环节，把握时间很重要，最好是一分半或者两分钟，重点讲，语言简练不罗嗦，切勿大谈特谈或简单两句话就讲完。

　　自我介绍完毕后，面试官开始正式进入提问环节。第一个问题是“你对我们公司有多了解?”求职者一般在面试前都会对要去面试的公司进行一些了解，包括网上的信息或者听别人讲的，有的也可能因时间紧迫没有了解过，此时面试官提问就犯难了。因此面试之前最好先了解目标公司的情况。

　　面试官的第二个问题会问“你的职业规划是什么?”其实这个问题往往会使求职者跑题。为什么呢?面试官的问题意在问求职者来他的公司后会有什么样的职业规划，而面试者经常回答的是自己在整个人生中的职业规划，因此和面试官的问题不搭边。

　　面试官的第三个问题会问“你来我们公司后会给我们带来哪些价值?”对于这个问题，求职者最保险的回答是从自己的专业特长和所面试公司欠缺的东西两个方面入手来回答，即自己的专业特长正好弥补了公司所缺的东西，会给公司带来意想不到的益处。

　　面试官的第四个问题会问“你期望的薪资待遇是多少?”薪资待遇问题基本上是在面试环节不可或缺的问题，要么是面试官提出来的问题，要么是求职者提出来的问题。求职者对此问题要根据面试公司从事的行业、发展前景等来回答，按照市场价格，不可过高也不可过低。

　　还有一些面试官会以案例的形式提问，其目的在于考察求职者的语言表达能力、发现问题、分析问题最后解决问题的能力。此时求职者应当认真听题，并按照发现问题、分析问题最后解决问题的思路来回答。

　　拓展：面试官必问的经典问题及回答思路

　　一、请介绍一下你自己？

　　自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：

　　1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。

　　2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示应聘者的表达能力同样出众。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位?

　　二、说说你最大的优点或缺点？

　　其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经历)，这位应聘者把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。

　　三、你的期望工资是多少？

　　虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。

　　四、你还有什么问题想问吗？

　　这个问题我想应该是所有的面试官在面试结束前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想了解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联系方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的电话所打断。

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