升职的人具备哪些特质

　　谁都想在职场上晋升，晋升可以加薪，学到更到的知识，但是想要晋升需要具备什么特质呢？以下是小编整理而成的是升职人具备的特质，希望大家有所收获!

升职的人具备哪些特质

　　升职人具备的特质

　　1、自身拥有青春活力公司希望拥有一批、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠，他人对你的评价也会较高;相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。

　　2、有正确是非观好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力;能给企业方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。

　　3、具有合作精神轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。

　　4、勇于认错，懂得服从，心存感激偶尔乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误;在接受的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见;情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。

　　快速晋升需要具备的特质

　　1.目标明确，心胸宽大

　　作为职业经理人，最忌讳目标不够明确，管理拖泥带水。不管是管理一个公司、一个部门，还是一个小组、一个团队，你要明白你要达到什么目的。通俗地说，就是管理之后你要产生什么结果。首先要是个目标明确的人，想要人尽其职、高效率的管理团队，不会因为A是跟他一起打过江山的人就晋升他为副总裁，相对来说B的特质更合适综合性的管理，至少他考虑问题从大局出发，在这样的一个发展中的公司里，人的资本比产品的资本更重要。同时必须具有大海般的心胸，因为心胸宽大者方能做大事，便能容纳有德行和有才能之人。不能容纳后起之秀，这是心胸狭隘的一种表现。

　　2.勇于面对挑战

　　在成熟性的企业和成长中的企业，愿意接受挑战都被企业认为是一种难能可贵的品质。微软、戴尔、惠普、诺基亚这样的公司在行为面试的时候都会考核这个维度，因为公司和人都只有再创新中才能进步和发展，而创新就必然面临挑战。

　　3.具有团队合作精神

　　那些不具有团队合作意识的人到处都有，有的时候管理者对他们也没有办法，有的人可以通过说服教育自己开窍，有的时候只能让他们离开，也有一些自己主动离开，总之他们不能够从大局出发解决问题。团队合作意识是晋升的必要素质考核，几乎与责任感同等重要。

　　4.坚毅的性格

　　这是人面对挑战的时候的毅力考量，多数具有坚毅性格的领导者都是不轻易放弃之辈，最后也都会取得辉煌的成绩。没有企业愿意晋升一个经常半途而废的人，具有坚毅的性格的人特质就是永不放弃，喜欢坚持到底。但是我们所谓的晋升的坚毅的性格，是你要善于懂得领导和影响团队，消除员工的不安。

　　5.充满激情

　　获得别人的欣赏是晋升的不二法宝，做任何事情都是凭借一股劲，你去问问哪个获得成绩的人对事业、对工作是不充满激情的?几乎没有。那样他就会躲在角落里了，根本没有机会谈及晋升的话题。

　　6.具有责任感

　　的确，如果你是个天才，但是你缺乏责任感，晋升也会距离你很远。责任感的体现不分职位高低，从普通的接待员到总裁，都必须体现责任感。责任感是企业的凝聚力之一，如果一个企业的员工都充满了对企业的责任感的话，您可以想想看这个企业的发展会如何?

　　7.持续学习的能力

　　这是作为职业经理人必须具备的一条特质。大部分企业经营者在创业之后便不能很好地将企业做大，就是因为不愿意继续学习新的东西。不过这种持续学习的能力通过后天的锻炼完全可以养成。持续学习能力的好处就是你会以发展的眼光看问题，这样你自身在晋升的过程中就不会存在障碍了。

　　8.超强的适应力

　　在现代多变的职场中，公司的并购、裁员随时都在发生，适应性被越来越多的企业考核和认可，一个企业的员工如果适应能力很强，便可以减少企业正常的人员流动;如果公司发生了问题就逃避，就不相适应的话，那么对公司是个损失，对于晋升来说这是必备的特质，因为管理的过程中会出现层出不穷的问题，对外要适应市场、竞争对手、社会大环境，对内要适应老板、团队、公司文化等。

　　9.出色的专业技能

　　勿庸置疑，具有专业知识的人在具备了管理技能之后，晋升的步伐就会更快。某一领域的出色的专业知识会让人对你刮目相看，晋升的`过程中多几道杀手锏总不是坏事情。

　　10.能够影响别人

　　影响力也是近几年在职业生涯管理中被经常提及的问题。能够激发团队的热情，消除员工的不安情绪，转换企业的负面形象，这些都是影响力的一种表现;不具有影响别人能力的人就没办法带领一个团队，更不要说一个公司。

　　在外企快速晋升的要素

　　1、有中外教育背景

　　外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。

　　一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，有留学和出国培训经历的占了90%，美籍华人也有不少。

　　2、有出色的特长

　　做外企人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

　　3、有强烈的责任心

　　在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

　　4、有学习能力

　　外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

　　5、有较强应变能力

　　优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。

　　6、有团队协作精神

　　外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。

　　职场不能升职的人

　　1、爱说公司八卦者

　　有些人平常工作也算是很努力的，工作成绩也摆在那里，可是就是不能被升职，那么你有没有想过，可能是你嘴巴不够严？经常找职场新人或者关系好的员工说一些公司的八卦，你以为说出去的话就说出去了，可是你不知道也许这些话传到别人那里一定是原封不动的，而且添油加醋了。

　　2、唯恐天下不乱者

　　有些人，遇到公司改革或者变化，抵触情绪特别高涨，首当其冲反对公司决定。更有甚者在暗地里挑拨员工离职。而自己却还是在公司混着日子，这样的人，公司一旦发现，肯定是不会重用。

　　3、三心二意者

　　身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

　　4、爱找借口者

　　工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

　　5、夸夸其谈者

　　有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

　　6、心存抱怨者

　　时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?

　　晋升快的人都具备什么特质?

　　NO.1：沟通成本低、服从管理

　　现在，越来越多的工作要求团队协作来完成，为了保证任务的顺利完成，团队内成员需要保持积极的沟通，所有人都需要知道团队的目标是什么、任务已经完成到什么地步、自己接下来应该做什么。

　　这些问题一个搞不懂，就可能会耽误整个团队的进度。

　　因此，公司最喜欢那些沟通水平良好的员工。它们希望员工可以服从管理，和上司和同事保持积极的沟通，不仅能清晰地汇报自己的任务，还能清楚地表达自己的诉求，从而提高公司的工作效率、降低公司的管理成本。

　　NO.2：具有责任心

　　工作中难免会出现差错，如果一个员工一遇到问题就迅速撇清自己，而不是去反思自己在整个过程中表现的不足，那么在领导和同事心目中，这个员工都是不太讨喜的——毕竟没人愿意把整个锅都背了呀。

　　公司其实并不看重你有多大的进步，而是关注你有没有达到它的要求，有没有符合它心目中的理想员工人设。

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