几个拒绝老板加薪的理由

　　职场人士都希望老板给自己升职加薪，但是如果拒绝老板升职加薪的话是什么理由呢?以下是小编整理而成的是拒绝老板加薪的理由，希望大家有所收获!

几个拒绝老板加薪的理由

　　拒绝老板加薪的理由

　　理由一：职业道路失去连续性

　　当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的"新任务"，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的"利诱"。

　　职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究"连续"。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种"倒退"。所以职业规划首先强调"职业方向定位"，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定"职业发展阶段"并付诸实施。

　　碍于"孔方兄"的面子，你接受了新任务，一定会感到沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着走，将使你的职业生涯断断续续。

　　理由二：没有个人晋升空间

　　经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是最不愿失去的助手。但是，又不能继续提拔你，因为你的重要性，已经对他构成了威胁，所以为了让你能继续为公司服务，慷慨地给你加薪。

　　职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的"发展性"决定了你能否达到职业。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨"英雄无用武之地"，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。

　　理由三：行业没有发展前途

　　行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。

　　职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被"加薪"而热昏头脑，如果你的行业处于"衰落"趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。

　　理由四：遇到更适合你发展的公司

　　你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺"马上给你加薪"，你犹豫了。

　　职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。"加薪"是死的，"职业发展"是活的，当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的"加薪"，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。

　　拒绝老板涨工资的原因

　　一、你离职，老板涨工资挽留

　　一个人决定离职的原因，无非是工资少，没有发展，不受重视，公司没前途。单单只是钱少，如果公司还不错，你会觉得努力拼搏还是有未来，这个时候应该不会离职，一心只想着加油工作。

　　当你提出离职的时候，其实已经包含了各方面的因素，没有让你克服困难继续待在这里的理由，从侧面也说明这个公司没有什么好的未来。这个时候应该要果断离开，因为你的离职申请已经让你的老板心中产生了裂痕，不管你是试探还是真心想离职，信任和印象已经大打折扣。

　　老板要是给你涨工资，你千万别答应。一种是领导使缓兵之计，觉得你还有利用价值，找到人接手再想办法开除你，另外从自身来说，你想要离职，已经是各方面都觉得不合适自己，老板单纯给你涨工资，并不能掩盖你当初想要离职的原因和问题，选择接受，只会越陷越深，浪费未来的时间。

　　提出了离职，肯定是你深思熟虑的事情，不要被钱所迷惑，要一刀切到底，觉不留恋。

　　二、没有依据的涨

　　老板有天突然跟你说，给你涨点工资相信大部分人都会开心激动，可我却劝你稍微冷静下，问清楚涨的原因是什么。

　　如果是根据公司制度，有理有据的做出了业绩，那本该涨的，欣然接受没问题，因为以后还有涨的依据。

　　但是呢，如果老板单纯就说你辛苦了，给你涨点工资，可要留个心眼。首先，没有根据制度来的话，给你涨，也能给别人涨，不公平就会有意见，导致后续事情难做。其次，涨多少完全凭老板心情，他涨了工资会觉得对你够好了，给你施加了恩惠，你以后不努力都对不起公司，要更加卖命，要是哪天你稍微松懈，就是不知好歹的忘恩负义之徒。再次，这种涨工资，会让你没有努力的方向，因为没有一个理由和标准，久而久之你会懈怠会迷失，老板意见越来越大，后悔当初给你涨工资，最终产生嫌隙，搞不好只能以你离职收场。

　　所以说，老板要是给你涨工资，问清楚原因，对双方都比较好。

　　三、背锅式的涨

　　在一个公司待久了，要了解各方面的情况，不要傻乎乎的只做些手头的事情，要不然被人坑了还帮人数钱。

　　有个朋友，平常在公司干着打杂的活，工资也比较低，有天突然老板喊他去办公室，说看他勤劳能干，表现不错，准备给他涨二倍的工资，并让他当经理。朋友一听高兴坏了，觉得是天上掉馅饼，赶忙答应。老板又说做经理要人事那边重新建档，要了朋友的身份证，还签了什么东西，因为高兴，看都没看就签了。

　　接下来一个多月，朋友趾高气昂，觉得自己终于熬出了头，事情还是打杂的'那些事，有时候也根本没事，老板出现的次数越来越少，像是放心了他当经理。

　　某天朋友在公司被突然上门的警察给带走，前老板涉嫌诈骗卷款跑路，朋友因为签字成为公司法人代表，必须承担连带责任，真是跳进黄河也洗不清。

　　四、挖坑式的涨

　　前些年听过一个事情，一个公司因为想要搞垮竞争对手，花三倍工资把对方公司的核心团队挖了过来。要是挖过来有事做也不错，但是这边老板就是不安排事情做，只给些无关紧要的活。

　　可想而知，一个牛逼的团队如果没有事情做，去提升自己，在如今的信息时代很容易落伍，甚至会脱离整个行业。高薪养了他们两年后，直接开除，理由就是没有任何成绩。那个团队步入求职队伍，变得无人问津，心里上也难以接受工资的大幅下降，不愿从头再来，大部分人混混僵僵，泯然于众。

　　所以我说的是拒绝那种套路的加工资，凡事心里明白，才能再职场立的长久，不要被眼前蝇头小利迷惑了双眼。俗话说，无功不受禄，学会拒绝那种没由来的好事，天上从来不会掉馅饼，凭真本事得来的钱才能花得踏实。

　　合理拒绝下属加薪要求的方法

　　委婉地拒绝

　　面对下属的加薪要求，如果果断地说“不”，不但会挫伤下属的工作积极性，也会使你的领导魅力大打折扣，对付这种情况，最有效的方法是委婉地拒绝。这种方法就是在谈话中先肯定下属的工作能力和对他的良好印象，然后谈谈公司目前遇到的经济困境和公司的发展前景，巧妙而委婉地否定他目前的加薪要求。

　　给员工一个合理的理由

　　当下属向你提出要求时，你最好请下属坐下来，听他说说想加薪的理由，让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于你从对方的角度看问题，从而有针对性、有说服力地阐明拒绝理由。其实，下属向自己的老板要求加薪并不容易，下属要鼓足勇气走到你面前需要花更多的时间。而且下属在向你提出加薪要求前，已经做好了两种结果的准备。如果你能本着设身处地的态度，为下属着想，给出合理的拒绝加薪的理由，让下属明白你这样做不是独断专行，而是事出有因，相信你一定能获得员工的理解和谅解。

　　不乱开空头支票

　　任何一个优秀的管理人员，面对下属不合理或暂时无法满足的加薪请求时，都会圆通而果断地说"不"。更重要的是，一些领导不会因为拒绝了下属的合理要求而心存内疚，甚至不负责任地作出超越自己权限的承诺，乱开空头支票。因为即使你一再强调你承诺的事要视将来情况决定，如等到业绩有转机了等，下属仍可能将它看做是承诺。因此，在拒绝时尽量不要开空头支票，徒然增加双方的麻烦。

　　可以将加薪换成其他奖励方式

　　加薪与不加薪的区别在于：加薪能增强员工的工作积极性。而要达到这个目的，不一定仅靠加薪才能达到。如果你打算拒绝给员工加薪，又不想打击员工的工作积极性，不妨尝试将加薪换成其他奖励方式，比如为员工提供良好的发展空间，让员工在公司内部发挥更大的优势，在技术、经验上得到积累;或者提供难得的培训机会等。想必有上进心的员工都会觉得这样的安排是意外之喜，会欣然接受。而且，这样也能让员工觉得：工作除了获得金钱外，还会获得更多有价值的东西。这不论是对员工，还是对公司，都是有好处的。

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