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职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌
升职加薪是每个职场人的梦想，每年四月是大部分公司默认升职加薪的日期。跟老板谈加薪要讲究技巧和策略，提前准备避免各种雷区。以下是小编为大家收集的职场上跟老板提升职加薪的几个禁忌，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职场上跟老板提升职加薪的禁忌
1、不专业
专业的态度和严谨的工作方式确实很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候，TA往往都会在细节上也就是你的"专业程度"上找茬，将你的毛病全部挑出来，然后再问你："你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?"这不是TA本身有什么问题，这本质上是人性所致，既然是人性，也就是说大多数人都会如此。
所以，在平时的工作中，如果你被TA知道：你跟客户签合同时写错了客户的名字，又或是名字改好之后，又特么地把日期给搞错了，日期重新填对了之后，公司名又错了，人家公司叫牡丹传奇，你竟写成了莫丹传奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，这些全都是被别人握在手里的把柄啊，再想升职或加薪，我只能送你两个字--"呵呵"!
有些人老说自己怀才不遇，然而，若连本职工作都做不好，办事一点都不专业，你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用，我曾经问一位牛逼的朋友："怎样才算是把事情做好了?"他说："内行看得出却做不到，外行看不出也做不到!"
2、没业绩 没胆量
有句话叫--艺高人胆大!意思就是说：业绩好的人当然有底气，做什么都非常有信心。说白了就是：你要升职加薪，首先最基本的一点就是业绩好啊!
职场上不讲究苦劳、只讲究功劳，就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果，若你是老板，你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候，你都没脸见老板了，哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以，没胆量就相当于没业绩，没业绩所以没胆量!
如果你没业绩却有胆量，我只能说：像你这么自不量力的人，真的不多了。最后奉劝一句：没业绩 谈加薪(升职)=找死!
和老板谈升职加薪的禁忌
一、勿以逼宫或威胁的姿态提升职加薪
很多人认为自己该涨薪了，就会等老板主动提出来，左等右等等不来的时候，负面情绪就开始不断累积，觉得公司各种亏欠自己，小宇宙时刻爆发。
等到憋不住了跟老板提升职加薪，内心的怨恨和委屈一般都到了极点，直接跑去跟老板说，你不给我升职加薪，我就怎样怎样。而现实情况，大多数老板吃软不吃硬，他有可能会暂时做成让步，等到缓过劲来，就会先把你干掉。
二、勿以我为中心
以我为中心的表达，是情商不够的明显表现。只谈自己多么多么努力，生活压力多么大，不谈能为公司带来哪些贡献。老板从来都是只看功劳不看苦劳的，这样讲很难引起老板的共鸣。
三、勿拿别人说事
谈升职加薪时，老板只关注你，他是给你涨薪，不是给别人加钱。你一味和别人相比，只会在老板眼中落个“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦劳说事
你加班加点做完的工作，是你能力不足的表现;你生病了无法上班，公司按人情要关心你，但在商业价值的角度，你提供的价值出现了瑕疵，还怎么给你涨薪?公司出钱雇用你是来解决问题的，很多公司不养闲人，公司也不是福利院，你不能提供价值，他就不能给你涨薪。
跟公司提加薪的忌讳事项
一，最忌讳的一点就是哭穷。
公司并非福利机构，更不是收容所，不能够因为谁穷就给谁多一些薪水，更不能因为谁家里出了什么事情，就发放几万的救济金。如果公司真的因为你穷给你涨薪水，那别人为何不涨?
第二忌讳的，是强调自己在公司的年头。
很多老员工在提加薪的时候会说，我都在公司待了多少多少年了，正常也应该加薪了。这样的加薪申请方式并不适合私企，真正决定你薪资的不是你的年头，而是你能够为公司创造什么，能够为公司做出什么，纵然你在公司待了四年五年，你依旧是入职第二年的实力水平，那，为何要给你加薪呢?
第三，忌讳利用离职相要挟。
有些员工会觉得加薪不好提，直接以离职来提吧，之后公司会留自己，而自己则可以顺水推舟，要到更高的薪资。但是这样的操作可谓杀鸡取卵，不给自己留后路。当你给公司提出离职，不论你离职背后的理由是什么，都已经说明了一个问题—— 你已经有了想走的心。不论你是不是这么想，你的上司和HR肯定会这么想，对于一个不再稳定的员工，对于一个已经心生二主的员工，在当前的这家公司当中，还会给你提供未来的发展空间吗?聪明的HR难道后面不会提前做些人才储备吗?
第四，忌讳“误把苦劳当功劳”。
很多人会把自己曾经的努力，加过的班，辛苦的东西说出来，但是这些都是没有意义的，重要的是你有什么功劳，而非苦劳。毕竟加班也分多种，你做了事情，但是这个事情的质量如果最后很一般或者比较差，还让别人去帮你完善，那么纵然你花了时间和精力，也不能说明什么问题。
怎么能让老板给自己加薪
1、先正确评估自己
在提加薪之前，你首先要对自己有一个正确的评估。说得更直白一点，以你现在的能力，是否值得让领导答应你的加薪要求？你的薪资是否与你的能力达成了平衡？
最简单的衡量方式就是，你是团队中最好的吗？或者业绩名列前茅吗？是不是在团队中不可或缺？如果你离职了，公司能轻易找人替代你吗？要知道，真正的高薪不是付出的能力，而是付给不可替代的人的，你越是不可替代，对方就会越肆无忌惮。
所以，在公司勤勤恳恳工作了几年，你是否有实力去和领带谈加薪的事？有没有话语权？所以，你首先必须客观地判断你的议价能力，再去提加薪的事。
2、选择合适的时机
选择一个领导不忙的时间，如果你的领导过十分钟要去拜见一个客户，这个时候，如果你跑过去和他说加薪的事，他有可能转头就忘了，因为他手头上有要事要忙。
此外，你要知道的是，加薪对于领导来说，至少不是一件值得开心的事。在老板眼里，这件事既不紧急也不重要，如果你找到领导有空的时间去谈，领导也会有充足的时间来处理你的事情，成效也会更加显著，不要以为只要找机会说出来就好了。
3、做好预期管理
很多人认为加薪在于提的那次沟通上。但事实上，日常预期管理也是非常重要的。简单来说，你应该在日常工作中不断给领导一种预期——我想加薪。会哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的，也不应该只哭一次，要多哭几次，这样老板才会形成给你加薪的预期。所以，预期管理是非常重要的。
4、学会给领导“讲故事”
如今，任何工作都不再是“铁饭碗”。越来越多的工作倾向于合作，也就是说，你能收获多少回报，就能创造多少价值。
当领导为你提供薪酬的基础时，你可以提供相应的价值甚至更多的价值。所以在和领导谈判的时候，要把领导当成自己的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来的明确规划，这样你才能赢得领导的信任，他们才愿意给你加薪。
5、利用外部竞争提高工资，进行声东击西
不知道大家有没有在职场上听说过这种新闻：员工不提加薪，老板也不会提，但是，只要优秀员工提出离职，老板就会主动给他涨工资。
不过，在没有找到新的工作之前，不必要立马就提出离职。你可以在做好工作的前提下寻找合适的工作机会。找到好的工作之后，你就可以带着别人对你发出的offer和领导谈谈。这个时候，如果你的老板不愿意你离开，他肯定几会给你加薪。如果老板没有给你加薪的想法，那你也直接跳槽了。
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