新人如何面对职场小团队

　　我们都知道任何一个有人在的地方都会有一些小团结和小组织，因为人与人之间的价值观和对待事物的态度不同，因此每一个人都会选择与自己相近的人成为一个团体，新人面对这样的小团队要怎么办呢?以下是小编整理而成的是新人面对职场小团队的方法，希望大家有所收获!

新人如何面对职场小团队

　　新人面对职场小团队的方法

　　一、不要盲从

　　每一个人在进入职场之后，发现职场当中存在小团体的时候都会感觉到不知所措，在这种时候小编要告诉大家的是如果你在职场当中刚刚开始发现小团体的话千万不要选择盲从。如果大家在刚刚发现有小团体存在的时候就迫于压力盲目的选择一个团体进入的话可能会让自己从此之后的工作都不顺利。因此大家在刚刚进入职场的时候即使感觉到来自各个小团体的压力也千万不要随便的选择一个小团体就盲目跟从，要学会将这些所有的压力都变为动力来让自己更加努力的成为一个优秀的员工。

　　二、不要批判

　　我们都知道无论是在学校里面还是在进入工作岗位之后有小团体的存在都是很正常的事情，因此当大家在刚刚进入职场的时候发现了小团体即使感觉到自己不愉快也一定不能去批判，因为如果自己觉得不愉快就去批判这些小团体的话很有可能会引起所有小团体的公愤。这样不仅不能为自己带来任何的好处还有可能会将公司里面大部分的人都得罪。因此大家即使非常不满意这些小团体也一定要保持中立的态度不能够去批判。

　　三、选择一个

　　我们都知道一旦进入职场之后每一个人都不可能在职场当中独善其身，如果在职场当中来来去去做什么事情都是一个人的话就会显得特别的孤僻别人也不会喜欢你。因此当大家进入职场发现小团体之后一定要先观察然后选择一个比较适合自己的，只有在进入一个自己比较适合小团体的时候才不会让自己看起来显得那么的孤僻。

　　新人快速融入工作团队的技巧

　　知晓部门级别关系，搞清楚自己直属上级。部门里面可能从组长、到主管、到经理级别阶级分化，自己一定要清楚知晓，以便于见面之后打招呼，给上级留下好的第一印象，另外知道什么事该找谁，基本上你的所有工作内容，都是先和组长直接对接的，不越级汇报。

　　不耻下问，谦虚请教前辈。作为一个新人必须要有新人的样子，无论你以前获得什么样的成绩，取得怎么样的成就，在你决定进到新的公司的那一刻，请保持空杯心态，之前的一切归零，所以对于部门的前辈要谦虚请教，更好的熟悉业务流程，才能适应工作。

　　做勤劳的小蜜蜂。一个人的能力是可以慢慢积累的，但是一个人做事的态度却是很难改变的，作为一个新人，一定要表现你对于工作的热情和积极，不要因为一点困难就放弃，今日事今日毕，也不要把当天的工作留到第二天，拿出100%的努力和态度。

　　尊重部门前辈。如果前辈有一些刁难或者考验你的地方，不要生气发火，更应该理解他们，尽自己做大的努力去完成前辈的期望。另外注意基本礼仪。对待前辈绝对尊重，不要直呼姓名，不开过火的玩笑，前辈有需要帮忙的地方，一定要第一个站出来支持响应。

　　适度赞美，把握分寸。对于部门前辈和你的.直接上级，一定要适度的夸赏和赞美，但注意不要过度的热情和浮夸，不合时宜的夸赞会让气氛很尴尬，也会让自己有溜须拍马的嫌疑，上级更是觉得你在拍马屁和拉拢关系。

　　懂得感恩。每一个部门的前辈都对你的工作有或多或少的指导，一定要在言语中表现出你的感谢，适当地时候可以以实际行动来表示：比如跟他们买瓶饮料、买点吃的、或者公司节日的时候写张贺卡。其实不在乎买的东西的价值，感恩的心意很重要，只要真诚对方都可以感受到。

　　不要错过部门聚餐。部门时不时举办的活动，是为了促进大家的交流，彼此更加了解，这样的时刻如果错过了，那你就错过了融入团队的绝佳时机。别人也会觉得你不重视团队的聚餐，会让新人在团队更加格格不入。

　　有过人之处。每个人在团队都扮演着不同的角色，每一个角色都是不可或缺的，那么这个时候奠定存在感很重要，如果你没有任何一项过人之处很难立足。其实过人之处就是有一个优点别人没有的，除开在工作方面，业绩方面，比如你反应很快、组织能力很好、或者玩小游戏很厉害很是很好的机会。

　　职场新人融入团队环境的妙招

　　第一步：融入团队氛围

　　先谈一下职场新人融入环境这第一步吧。环境,你只有适应它,适应环境中的一切.这就包含其中错综复杂的人际关系.人际关系的博弈到处存在,所谓办公室政治就是这样的一种博弈.虽然我本人并不希望每天上班为了处理复杂的人际关系而耗费大量的时间和脑力,但是,这种事情往往就是你不喜欢也要面对的.我一个已经毕业很多年比较要好的哥们就曾这样告诉我:进入一个新的环境,你必须了解这个公司的人员构成,然后根据自己的所处的位置站好自己的队,不然你会很难处下去.这就是办公室里的派系斗争,如何处理好也是很重要的.作为新进的员工,随意的搀和是大忌,尽量保持一个不了解状况的态度,避开这些斗争,但是也不能因此和双方都搞得关系冷淡,所以,如何控制好这个度,需要随机应变.职场新人在工作中说话要注意分寸

　　第二步：团队合作是双赢

　　团队协作--人与团队的双赢. 任何一个人都不可能不需要别人的帮助而独自获取成功。团队协作不仅是正常的，而且是必须的。寻找有益的帮助，对于集体的进步和个人的成功，也是十分必要的。承担自己肩上的责任和团队协作并不冲突，职场新人在解决问题的过程中，进行团队协作恰恰是为了更好地实现自己的责任。如果机械地凭一己之力一意孤行，那么责任终究难以承担，反而使问题难以得到解决。在工作中，每一个员工都应该认识到个人的能力是有限的，单靠自己的努力获取的结果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用团队的力量，不仅是可取的，而且是必须的。尤其是今天的工作环境，分工越来越细微，每个人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所难免。任何一个人企图单打独斗完成任务，几乎是不可能的。再就是在团队合作的过程中，我发觉了一个至关重要的地方，那就是领导者。群龙无首是失败的前奏，所以，无论这个队伍多么优秀，就必须有一个领导者，他可以指引着整个团队的前进方向。这个领导者除了个人魅力之外，它必须具备很好的沟通能力，他的作用不在于发挥技术优势，而在于协调沟通。脱去龙袍，刘邦不过就是个好色的地痞流氓，然而，他却带领一个战无不胜的团队。意气风发，带领江东豪杰的项羽可能是个英雄，不过，他无法留住手下的猛将英才。这足以见得沟通能力的重要性，没有了沟通，十羊九倌会引领团队走向分崩离析。没有了沟通，合作也就只是一纸空谈。可见,要先合作共赢,必须具有很强的沟通能力.职场新人主动点六大定律让上班有乐趣

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