职场上哪些行为会影响发展

　　职场中，或许你觉得一些细节是无所谓的，但已经严重的影响到了你的职场发展以及人际关系，在职场上什么行为会影响一个人的职业发展呢?以下是小编整理而成的是职场上会影响发展的行为，希望大家有所收获!

职场上哪些行为会影响发展

　　职场上会影响发展的行为

　　1、没有礼貌

　　傲慢、刚愎自用，丝毫不把别人放在眼里，当然，这个礼貌不仅仅体现在个人修养上，迟到早退，服装不整洁这些都是没有礼貌的行为，甚至不尊重别人。

　　2、欠缺人缘

　　对于别人的成就总是表现出嫉妒，甚至是不欣赏，也不愿意像别人学习，在别人请求帮忙的时候也不懂得伸出援手。

　　3、孤陋寡闻

　　不管做什么都感觉什么都不懂，甚至还需要别人的照顾和引导，看起来根本就不具备独立工作的能力，如果没有他人十分清晰，仔细的引导，就什么都做不好。对自己所处的行业以及专业知识也从来不关心，也不会主动的提升自己的能力，更不会参加社交活动，这样的你就已经快被职场所淘汰了。

　　4、自我设限

　　不会主动去追求能力上的提升，也不会去突破自我，职场这些行为会影响发展，职场人要学会挑战自己的极限，当有新工作的挑战时，也从不肯主动地接受，总是觉得自己做不到。公司给什么就接受什么，这样的你不管在什么时候，在哪里也只能是一个被人忽略的小职员。

　　职场上会带来负面影响的行为

　　1.经常迟到

　　职业规划师洛萝克珊·皮普罗博士认为，经常迟到会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。每个老板都不希望自己的员工有迟到的行为，因为如果每天都有那么几个人迟到，工作效率就会被拉低，工作的氛围也会变得松散懒怠。

　　2.办事拖拉

　　办事拖拉是职场人的一大忌讳，美国得克萨斯大学人文研究中心主任凯瑟琳·布鲁克斯博士表示，拖拉影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。一旦无法按期完成，你就是众矢之的。

　　3.缺乏效率

　　工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。如今是讲求效率的社会，效率低的员工往往会面临淘汰的处境。

　　4.情绪消极

　　如今社会在倡导传播正能量，如果办公室弥漫着满满的负能量，对整个公司的运行都会有不好的影响。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。

　　5.孤军奋战

　　职场不是单靠一个人就能生存，如果缺少合作，一个人是很难获得事业的成功。孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。

　　6.撒谎造假

　　畅销书《安然度过个人危机》作者斯特恩斯博士说，假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。没有圆得下的谎言，也没有瞒得住的秘密，职场上的撒谎造假都会成为阻碍你事业发展的黑历史。

　　7.爱发脾气

　　遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。不是每个老板都能忍受爱发脾气的'员工，也不是每个员工都能受得了爱发脾气的上司，所以这个任性的行为通常只会把局面弄得更尴尬。

　　8.缺乏礼貌

　　一个有礼貌的人往往会给人留下好印象，“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。

　　9.言辞粗鄙

　　办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。试想如果身边的同事或者上司每天都爆粗，你还能愉快的工作吗?

　　10.浏览无关网页

　　上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页是老板们都忌讳的一点。工作时间做其他的事本身就是一个冒险，也许可以得到一时的偷懒的快感，但是一旦被发现，画面太美不敢看了……

　　职场人的禁忌行为

　　说谎

　　也许你会觉得说谎是不可取的行为，踏入社会后更是如此，但是有些情况下即使你本不想说谎，却会出于某些原因而说谎。例如，为了维护自己的名誉和声望而说谎。即便最初只是一个微不足道的谎言，但是在之后的对话中为了掩盖这个谎言你会再次说谎。

　　人类这种生物，一旦认定“那个人是个骗子”后，就不会轻易改变对他的印象。换句话说，“骗子”的标签一旦被贴上就很难剥除。因此，无论多么微小的事情，都不能说谎。

　　窃取他人的成果

　　发现自己的创意被他人窃取时，应该没有人能保持好心情。无论多么细小的事情，他人的功劳成绩都是他人的所有物。诸如剽窃他人的创意想法，将团队的共同成果占为已有，或其他类似的行为都是不可取的。

　　骄傲自大

　　因自己的学历而趾高气昂、因自己的成绩而骄傲自满，这些傲慢自大的行为也非常不好。即使项目进展十分顺利，在向上司和同事报告说明后也要保持一颗平常心。

　　没有必要在公司内过分地炫耀卖弄自己。还是私下里和朋友一起分享成功的喜悦吧。

　　陷害他人

　　在背后中伤同事也是一种不良行为。

　　故意中伤自不待言，即使并非出于有意也可能造成伤害，因此决不能做这种行为。

　　我们经常会遇到这种情况，为了避免不必要的摩擦而避开当事人进行谈话，结果反而更容易制造摩擦。

　　若能怀带一份珍惜同事的心情，绝对不会做出有损此人的行为。

　　将“讨厌工作”挂在嘴上

　　职场上，一起工作努力的同事最不想听到的就是“不喜欢工作”、“讨厌工作”之类的话。

　　即使下班后一起喝酒时也不能说。从上司等管理者的立场来看，这将成为你的一大缺点。因为这会给人留下消极的印象，所以“讨厌工作”之类的话还是在向家人或关系亲密的朋友抱怨发牢骚时说吧。

　　情绪化

　　无法控制情绪，易怒易吵也不利于职场发展。情绪不稳定的人会让人产生无法胜任工作的想法。

　　现在的工作也好，换工作也好，无论做什么，情绪化都将成为一个负面因素。如果你已经意识到了这个问题，就采取一些应对措施吧。不要轻易流露情绪，让自己成为一个能够控制情绪的人。

　　不能切断后路

　　不管出于怎样的原因，都不能切断自己的后路。

　　例如，出于某些原因而要离职。不能因为再也不会见面而挖苦讽刺他人，说些乱七八糟的话。

　　必须认真工作到最后一天，努力做好交接工作。世界很小，将来也许会以某种形式与之前公司的同事再次联系在一起。

　　也许我们不能做到“人去不留痕”，但是不能摆出一副再也不会在公司露面、不会在公共场合见面的态度。

　　散播议论八卦

　　切勿说人闲话。不仅要注意不能散播八卦，也不能和他人一起议论八卦。

　　有常识的人不会嘲笑他人的错误，议论他人的缺点，做出伤害当事人的事情。

　　己所不“快”，勿施于人。

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