新人如何快速融入职场

　　正可谓职场如战场，在刚进入职场的时候，会有各种不适应的情况发生，新人想快速融入职场中是需要方法的。以下是小编整理而成的是新人快速融入职场的方法，希望大家有所收获!

新人如何快速融入职场

　　新人快速融入职场的方法

　　1、记住公司的客服电话和官网网址

　　刚进公司你对周围的同事都不了解，也没有过多的接触，一旦有紧急事件发生你可能连一个联系电话都没有。所以，记住公司电话很重要，紧急时刻就成为你的救命草。另外，如果你连公司客服电话和官网网址都记不住，还怎么好意思说你已经是公司一份子了?

　　2、看懂你的工资条

　　别说你工作不是为了赚钱的，既然大家都是为了赚钱那就要弄明白你工资条上的工资是怎么了来的，罚款怎么罚的、奖金怎么算的?这些都要弄明白，不要觉得这样太斤斤计较，别忘了这是你的血汗钱。

　　3、掌握你所在部门绩效考核方式

　　跟你的工资挂钩的还有你的绩效考核方案，你必须要知道你所在的部门的考核方式，弄清楚你工作的方向，以及到月底你拿奖金的多少，别两眼一抹黑，每天瞎忙活，却不知道为何而战。

　　4、拿到任务以后，先动起来

　　拿到任务就去做，不要担心自己能不能完成，要在行动中寻找解决方案。

　　5、不懂就问，不要硬撑

　　新人可以犯错，但是却不能总是犯错，更不能重复犯错。如果不懂就要问，不要不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最后搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

　　6、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教

　　在职场上，问问题也要讲究时机和场合，公司里没有闲人，你有问题最好先记下来，然后等大家休息时间或者别人闲下来了再去问。所以，不管你有多少问题要问，最好提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。

　　新人快速融入职场的技巧

　　忍字第一：刚进入职场的新人，要时刻记得忍耐，切记不可乱出头。不管是莫名的背黑锅还是领导的责骂，都要默默的忍受下来，只有忍字第一才能慢慢融入群体。

　　端正态度：要把握好自己对老员工的态度，不能太热情，也不能太冷淡。要用实际行动来证明自己的能力，让时间证明你的能力，足够有和他们交往的资本。

　　低调做人：根据公司的风气去做事，最好不要把风头都揽在自己的身上，免得造人妒忌，会招来横祸甚至被隔离在外。

　　多参加活动：最开始大家都是陌生的状态，只有在活动中展现自己，给大家了解你的机会，才会有更多的融入职场的可能性。

　　礼貌：一个人品好的人，大家都会喜欢去接近。相反的，一个傲慢无礼的人，大家基本上是看不起的。

　　谦虚：要知道公司的老员工都是历经了时间的洗礼的，作为新人，要虚心的向他们请教，特别是不懂的问题要虚心求教。

　　新人快速融入职场的妙招

　　第一步：做事很重要，但是更要学会做人。

　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

　　多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的.对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

　　第二步：领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?

　　第三步：浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。

　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?

　　第四步：纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

　　第五步：新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

　　不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

　　第六步：有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。　　很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的

　　第七步：也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

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