初入职场应该知道什么道理

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初入职场应该知道什么道理

　　当毕业生离开校园走入社会时，我们的身份就发现了变化，相应的对于职场新人这样的角色应该知道的道理是必须要学习的，以下是小编整理而成的是初入职场应该知道的道理，希望大家有所收获!

初入职场应该知道什么道理

　　初入职场应该知道的道理

　　一、保持谦虚

　　不管你在学校里有多么优秀的、值得炫耀的东西，都最好在工作的地方表现的谦虚一点。出入职场你就显得光芒四射可是会遭到妒忌的，如果你只是注重表现而没有实际的能力那可能就更糟糕了。所有出入职场，最保险的最安全的法则就是多听多做少说，不过如果有机会也是要证明自己的能力的。

　　二、尊重公司的企业文化

　　想要融入公司就要先了解公司的企业文化，包括对管理、库户、员工、金钱等观点。一家公司成立至今，它必然有自己的企业文化和一些不成名的文化，这些都是现有的企业员工所认同的，所有要融入他们就必须与他们的价值观相同，这是在职场如鱼得水的重要环节。

　　三、理解公司各种“规则” 每家公司里都会有自己的规章制度，当然也会有一些不写在纸上的“隐形”规则，因为有些事情不宜写在册子上，但是一般公司所有的人都会注意遵守的。这些成文的不成文的规则，你都必须明白且遵守，如果想知道就多根老同事交流交流。比如：和你的领导说话应该注意什么，什么领导最讨厌什么事情等等，这些我们都是要了解的。

　　四、不随便请假

　　一个三天两头就请假的员工，上司一定不会喜欢，如果非要刚入职就经常请假那最好不要随便一点小事就要请假。比如同学聚会什么的，这些并不是非去不可的事情最好不要请假。

　　五、良好的人际关系

　　无论走到哪里，有好的人缘一定对你有很大的帮助。初入职场应该知道跟公司的同事打成一片，处理好职场中的人际关系，而不是卷入一些小群体，更不要多话要多听少说。太多话的人很多人都不喜欢，如果有好的人际关系了，你做很多事情都会更有效果的。

　　初入职场要懂的道理

　　1.你可以很聪明，但不能不懂装懂

　　很多刚入职场的新人，想尽快通过表现自己来获得别人的认可，容易高估自己的能力，对于新接触的工作内容，喜欢不懂装懂。比如，当老板交代一项任务的时候，明明有很多不明白的地方，不想在别人面前承认自己不行，一个劲得点头说没问题，最后又不好意思请教别人，反而完成不了任务，耽误了工作进度，给老板留下一个不好印象。

　　与其不懂装懂，不如坦诚交代，对于一个初入职场的人，其实这不是什么丢脸的事情，反而大家还会喜欢你的态度，当你请教起别人时，也容易得到别人的帮助。

　　2.不要在同事面前抱怨你的工作

　　可以把同事当朋友，但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟，你和你同事存在利益冲突关系，要知道，领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现，这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里，也许你的同事是无意的，但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象，以后但凡有什么评选，领导就会自动屏蔽你。

　　就算你的工作有多么无聊单调，你也没有必要和你的同事抱怨，这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

　　3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成总比拖到最后一天保险

　　拖延症是现在很多年轻人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不仅弄得手忙脚乱，还没有时间修改。

　　小谭就是典型的拖延症患者，有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告，两周内要完成。第一周，小谭觉得时间还很多，第二周还剩三天了，她才觉得有时间紧迫感，最后一天急急忙忙把调研数据交上去，有几个数据明显存在问题她都没发现，最后领导不得不转交给其他同事做。

　　在职场中，就算你有多大把握，也不要把时间预留得太短，因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以为别人发现不了，要知道每一个数据，每一句话都会暴露你的工作态度，所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

　　4.要学会经常向领导汇报工作进度，不要做默不出声低头苦干的老黄牛

　　经常有很多人明明做了很多工作，却给人一种很闲的感觉，其实这类人是很吃亏的，活干得最多，但领导却以为你工作很轻松，为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干，不懂向领导汇报。

　　我们常说，会哭的孩子有奶吃。职场也是这样，领导那么忙，他不可能了解清楚每个员工，只能凭自己认为的来判定，如果你不经常汇报自己的工作进度，老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作，老板其实是很关心工作进行到了哪一步，有没有什么进展，如果你什么也不汇报，领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

　　所以，学会向领导汇报，才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

　　5.工作中要养成记录的习惯，当你说话时才能有所依据。

　　工作中养成记录的习惯，就是每当你和同事就某个问题主题讨论了，即使讨论没有结论，也要做个记录，或者说你跟某个部门提过某个议题，都可以建立个记录册，最好注明时间地点和参与人员，当领导问你的时候，你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了，而不是口头说有讨论过，却拿不出实际证明来。

　　这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外，还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度，既省时又省力。

　　给职场新人的建议

　　一、学习是最重要的投资

　　回想现在和一两年前的工作环境相比，几乎每一个行业都在快速的转型、变革当中，如果我们不想因此被拍死在沙滩上，必须像狼一样拥有敏锐的洞察力，随时关注市场动向，掌握行业最新趋势，剖析问题解决之道。无论如何，必须保持竞争力才能在职场中顺利存活。

　　学习，是保持这种竞争力的重要武器。

　　培训、阅读、在线课程自学、网络公开课、写作、参加主题学习俱乐部……学习的方式不一而足，最重要的是，努力将学习变成你的生活方式。

　　二、找到他人无法轻易取代的价值。

　　有位在公司7年的同事准备离职，离职交接的时候，花了两小时不到便将工作交接给了几位同事。如果你的工作可以三两句话让他人学会，只能说明一点：你，随时可以被取代。

　　每个人都应当具备客观认知自我的能力，了解自己的个性、特长、短板，在此基础上挖掘自身的潜能，逐步找到他人无法轻易取代的优势，这个优势和你的工作密切相关，可以是你的营销技能、运营能力、文案能力、office技能等等。

　　时不时的想想，如果我做的这项工作交给他人，他人需要付出极大努力get还是第二天就可以上手。

　　三、要有目标，这样才能主导工作的发展方向

　　跟一些管培生离职面谈的时候，往往会听到诸如工作内容和我想要的不一样;我还是想从事专业相关的工作;这个工作家人不同意;……离职的背后，是应届生对职业选择的随意和不确定。

　　目标有多重要，某度一下可以给你100条理由。但仍然有很多新人，不会充分思考职业选择和职业目标。一旦我们明确了职业目标，我们对工作会产生新的视角，所有的行为也会开始聚焦，围绕目标的实现而行动。

　　四、养成工作总结的习惯

　　在刚入职时，我有一个习惯就是每当执行项目，就写每天花10-15分钟写每日总结，内容有当天主要工作，存在的特殊问题，改进措施、收获感受等。写的过程其实是大脑整理和思考的过程，它的作用在于可以深入思考项目的各个环节，总结工作经验、积累诸多案例。

　　作为职场的新人，工作经验是最欠缺的，总结的习惯可以较为有效的解决这个问题。

　　总结的方式很多，如设计模板、用晨间日记、用录音、内部经验分享等。

　　五、学会提出好问题

　　经常会有管培生跑来问各种问题，只能说好问题难求，坏问题一堆。

　　举几个例子，经常问一些已知答案的问题，比如“就业协议怎么签”“个人档案如何寄”“什么时候培训”，其实早有相关文档共享;二个提问不够具体，比如“我想转岗怎么办?”，需要不断的追问才能了解事情的来龙去脉，如果可以将前因后果就写清楚的来提问，节约的是彼此的沟通成本;三个提问不分时间，经常会在晚上9点10点接到问题。四个，提问不自报家门。对于每天面对几百号人的HR来说要记住每一个人很难。

　　提一个恰当的、有质量的问题，背后体现的是我们的逻辑思维能力。每一个职场人都应当学会提问，拥有批判性思维。推荐书籍《学会提问》。

　　六、注重细节，即使是写一封邮件

　　一张数据表格的抬头、一篇文档的错误标点、一页PPT的图片对齐、甚至一封邮件的结尾措辞。这些看似微不足道的细节恰恰展现一个人工作的严谨度和专业性。细节犯一次错误也许没关系，但是如果两次三次重复发生，显然是令人无法容忍的。

　　初入职场前应该把握的技巧

　　一、突出重点

　　在开始更新简历之前，首先要明确你的职业目标。没有清晰的职业方向，你就不可能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。如果你有多个职业方向都感兴趣，你应该将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘所有的工作。

　　如果你不知道突出哪些重点，你可以去做一些职业测评或者找职业顾问聊一聊。

　　二、深入调查

　　在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，如果你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。跟这个行业的人聊一聊，或者你去上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息，看看这个岗位都有哪些要求。如果你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。

　　你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些，这些能力你应该在每份简历中都体现。另外，也注意一下，现在的企业招聘对于哪些点是不做要求的，如果你的简历中有涉及到这些点的内容，你就可以删掉了。

　　三、确定职业目标

　　现在你可以开始写简历了。如果你要转行，你需要把你的职业目标写清楚。别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。

　　举个例子说明一下：

　　修改前：本人希望寻找一份有挑战性的工作，在工作中获得成长，不断提升。

　　修改后：本人具有较强的专业知识，优秀的计算机操作技能，性格外向，想找一份初级软件销售的工作

　　如果你想继续从事现在的行业，你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总，要强调你的工作经历有多么丰富，以及你能带来的价值有多大。

　　四、突出成就

　　你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简单的罗列职位描述，可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。

　　如果你是HR，你会对以下哪份简历感兴趣?

　　修改前：负责发现并解决故障，进行系统维护。

　　修改后：通过专业的跨平台操作，使350位远程用户的系统正常运行时间从91%提高到99.9%。

　　对于你所做过的每份工作，尽量用动词来描述你对公司做了哪些贡献，例如，减少了预算，增加了收入，提升了服务，改进了流程，解决了问题，节省了时间等等。另外，也要用数字，百分比来说明你证明你所做的工作的效果。但是一定不要透露公司机密信息。

　　五、简历设计

　　你以前的简历是不是看起来很过时?为了凸显你的简历与别人的不同，你可以使用文字处理软件对部分重点文字进行加粗，标下划线等处理，但是不要过。这会让你的简历看起来更有特色。如果你对于简历设计不在行，你可以找专业人士帮忙。

　　六、仔细检查，确保完美

　　简历一定要做的完美。仔细检查每句话，确保没有语法错误和错别字。如果你要转行，你可以找你想去的行业的HR看一下你的简历存在哪些问题，如何修改才能更有竞争力。完成这些工作以后，你就可以去网站更新简历了，你的简历会被非常多的招聘企业看到，也有非常多的职位等你来投递。

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