企业员工跳槽的原因是什么

　　员工跳槽是很常见的现象，所以看老板要了解员工跳槽的一些原因才能够留住员工。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的原因，希望对您有所帮助。

企业员工跳槽的原因是什么

　　企业员工跳槽的原因

　　1.规则太严格

　　制定的规则，完全不考虑实际情况。上班不能玩手机，看一眼，罚款;上班不能迟到，就算迟到一分钟，罚钱;加班加点去工作，没有任何加班费，吃的自己去买吧，公司不管;

　　2.赏罚不明

　　工作干好干坏一个样，工作做得再好也没用，和其他人工资一模一样，天天不好好干活的人，工资还是照样拿。辛辛苦苦完成任务，和混吃等死的人拿一样的工资，心里能平衡吗?

　　3.对员工不闻不问。

　　把员工当机器，员工生病的时候，不闻不问，家里有事，不给你准假。就是把人当机器使唤，怎么可能对公司有好感。一个好的管理者是具有人情味的，理解难处，理解员工。

　　4.没有认同感。

　　公司就知道让员工做工作，为什么做，这样做了，我们能实现什么样的目标。员工愿意承担更大的工作量，前提是这些工作必须有价值，才会全心全意投入自己的工作。

　　5.没有空余时间。

　　白加黑、五加二，几乎没有自己的生活时间了，就快住在单位了。工作压力大，没时间去跑步，看书，自己的时间都被占用了。自己都休息不好，谁愿意继续为单位工作。

　　哪三类人不适合跳槽

　　1、在先有工作单位不满一年时间的

　　虽然经济发展迅猛，职业的生长周期也越来越快速，但对于很多企业来说，本身能够给员工带来的积累速度并不是很快。所以如果刚刚毕业的大学生在工作岗位上呆的时间还不够一年，那么你随便辞职的价值是不大的。

　　2、仅仅因为玉老板关系不好

　　人际关系相处得怎么样并不是判断是否跳槽的标准之一。如果一家公司可以给你带来发展空间，能够给你的职业提高含金量，这些才是你最值得考虑的地方。如果仅仅与上司的关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑职业的发展连贯性，及时跳槽了也只是“换汤不换药”。

　　3、近期正在学习或培训的

　　在工作期间选择培训或者学习的也是提高职业含金量的一个手段，增加自己的知识结构，不断的完善自己，让自己拥有更多的“技能”。在明确了自己职业规划的`前提下，选择培训个学习，如果在这个时候选择辞职，你很有可能又要重新面临初试、复试等繁琐的程序，还要适应新的工作环境，并且没有了每月的固定薪水，因此在你培训或者学习没有获得资质时，不要随意跳槽。

　　频繁跳槽的弊端

　　一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。

　　二、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。

　　三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了。

　　四、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感。

　　五、表面上看你什么都干过，实际上一样也不精。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

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