员工即将跳槽的征兆有哪些

　　员工要跳槽并不是一个突发奇想瞬间做出的决定，这期间是有一个由量变到质变的，而且会有许多征兆表现出来。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的征兆，希望对您有所帮助。

员工即将跳槽的征兆有哪些

　　员工即将跳槽的征兆

　　一，不如意

　　这是员工跳槽的一个思想心里基础。员工之所以跳槽根本的原因是不满于现状，但又无力解决、解决无望。

　　这种不满包括工资薪酬、职位工种、人际环境、管理制度、乃至对公司、行业失去信心等。

　　人心中郁积的不满情绪多了就会释放解压，这或许是一个无意间的表现。如果一个本来爱发发牢骚的员工表现出这些不满情绪，那不足为奇。如果是一个平时不发牢骚，中规中矩的员工开始发牢骚表现不满，那管理者就要注意了，这个员工最起码已经有了另谋高就的心理预期。

　　二，寻备胎

　　员工如果对其工作范围之外的技能业务产生兴趣，并积极的进行接触，那也是离职跳槽的一个征兆。

　　比如，一个一线产业工人突然对财会发生兴趣，并积极的报班学习;一个车间统计突然买了司法考试的书籍进行钻研，等等。这种对跨行业、超出工作性质的东西孜孜以求的，基本上100%是有了想法，一旦条件成熟必定会展翅高飞的`。

　　三，做侦探

　　员工想跳槽肯定先了解清楚自己将来的落脚点。如果员工突然对别的公司或行业产生了兴趣，总是有意无意的打探相关情况，甚至事无巨细的都想知道，那可能已经移情别恋了。这就跟女人找婆家一样，先得打听好人家，再找个媒人一牵线，就嫁过去了，很简单。

　　四，去串门

　　如果一个本来就对现状不满的员工现身在其他公司，尤其是请假期间现身在其他公司，那八成双方已经谈的差不多了，正在进行面对面实地接洽商谈，其实到了这一步饭快熟了，就差在原公司揭锅盖了。不过不是没有挽留的希望，毕竟那层窗户纸还没捅破，话没挑明，离职手续还没办。如果公司想挽留，那现在已经是千钧一发的时刻了，公司必须拿出最大的诚意来才可能重新赢得那颗玻璃心。

　　判断要不要跳槽的方法

　　1、这份工作总让你生病

　　专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

　　2、创造力下降

　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

　　3、不再能学到新技能

　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

　　4、屡次和升迁擦肩而过

　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

　　5、工作重组与你无关

　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

　　6、付出得不到认可

　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

　　7、付出和回报不成正比

　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

　　8、对工作失去兴趣

　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

　　9、公司在萎缩

　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

　　10、公司价值观和你不再合拍

　　当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

　　跳槽前必须做的事

　　1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。

　　2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。

　　3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

　　4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。

　　5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

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