跳槽外企的时间与方法有哪些

　　有很多的员工都想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企也是需要很多的知识的。下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽外企时间，希望对您有所帮助。

跳槽外企的时间与方法有哪些

　　跳槽外企的时间

　　在没有明确的好的offer前，千万不要裸辞。要不经济和心理压力会很大，影响下面的工作。

　　最好的时机是春节后的2个月，在前一年的11月份准备好“诱人”的中英文/中外文简历，突出自己的业绩。更新在各大招聘网站，如51job，智联，猎聘网，linkedin等，如果有目标公司可以找亲戚朋友內荐，这样能让HR和猎头有充分的时间搜到/找到你。然后开始浏览网上比较中意的岗位，先投起来。如果有特别中意的公司可以加上提取了业绩重点的求职信。

　　跳槽外企的方法

　　1、了解哪些外企对国企经历有兴趣并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。

　　2、简历注重表现工作企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平，因而得到面试机会。

　　3、了解外企管理风格与工作模式有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

　　4、接受从头开始以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的`管理人员给你一个机会从头开始。不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公平，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。

　　5、英语水平大部分外企还是注意英语水平的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。

　　跳槽的禁忌

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

　　跳槽的原因

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

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