如何面对职场同事的升迁

　　我们在职场中都希望自己能够有好的职位，能够得到提拔重用，得到老板的赏识，但是当同事升迁时我们要怎么面对呢?今天小编分享的是面对职场同事的升迁的方法，希望能帮到大家。

如何面对职场同事的升迁

　　面对职场同事的升迁的方法

　　首先，冷静思考，认清自己

　　谁赶上这样的事心里肯定都会很窝火，但愤怒改变不了现状，反而徒增难受。不如先平息怒火，重新审视自己，多从自身找问题，少从外界找理由。

　　其次，分解目标，避免“半途效应”

　　与其为完成宏伟目标无休止地进行自我激励，不如把宏伟目标分解成不同的阶段，使之与自己的实际情况更加匹配。分解目标的意义在于告诉自己：无论自己处在什么位置，都有着这个位置所对应的成功，因为“胜任”是对自己最大的激励。或者说，自我激励的本质就在于让自己感到胜任。只有从事自己能够胜任的工作，我们才有成就感。而不是简单地将升职加薪与成就感对等。

　　再次，在学习中坚持，在坚持中蓄势

　　除了无能且倚仗权势被提拔的人外，那些升职的人必定有其过人之处，比如，他比你会“来事”，人际关系处理得好;他业务水平不如你，但管理能力比你强，能把部门治理得井井有条等。职场竞争失败时，不如看看别人的优点，学学人家的长处。这样不仅能调适你的状态，更能让你在学习中积蓄力量。

　　第四，让领导与同事认识全面的你

　　如果你不表现自己，职场中没有人会知道你是怎样的人。因此，不仅要让他们看到你的工作能力和业绩，更要让他们了解你是怎样的一个人。你的个人品质如何，待人接物如何，兴趣爱好如何，沟通能力如何，管理水平如何……通过了解全面的你，进而认识你在工作上作出的努力，在潜移默化中获得理解，就是从心理上赢得“民心”。

　　第五，谨慎行事

　　未能获得升职的感觉总是非常痛苦的，这种被否定的滋味只有自己才能体会。不过这完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙对自己下结论前，弄清所有的实际情况将十分重要。

　　第六，提升自己的才能

　　每一位有上进心的人都有不服输的心理。不服输是件好事，没有这种劲头，如何进步呢?你可以在心里给自己暗暗鼓劲：你跟对手的基础差不多，通过努力工作、努力学习，你的业务会越来越突出，下一次提升的自然会是你。而且，当你的“光芒”能够“掩盖”你的上司时，你也完全可以在公司举行的下一次聘任中直接找老板谈谈自己的想法，告诉他你的优点，你对公司发展的设想，你有哪些长处还没有发挥出来……只要你自己的能力真正提升了，对公司的发展有利。升职自然也是水到渠成的事情。

　　第七，配合同事，保持自我

　　领导都喜欢能够与他人合作的员工，所以，即便你心有不甘，也要收拾起心中的怨气，把全部精力都投入到工作中。对于同事与刚上任的领导，你需要尽可能地配合，努力做好自己的本职工作，让你所在的团队留给他人团结融洽的印象，让你给人留下宽容大度、容易相处的印象。但是，团结并不表示失去自我，并不意味着你要做一个机器人，你依然要做一名有想法、有见解。也就是说你依然要做—名有头脑的员工。当你用“脑”做事时，人们都能看得见，你也会得到你所期望的。事实也证明，行动比语言更有说服力。

　　对待职位调整升迁的方法

　　1、首先要有奋斗目标。做为一个职场人，要对自己的职业有个总体的规划，大概要努力到一个什么程度，有一个什么的职位，什么样的职位更适合自己都要提前有个考虑。如果没有目标，在那里混日子，那么你的职场生涯也没有什么意义可言。

　　2、要围绕目标做努力。确定目标之后，就要分步努力了，比如，你想做到销售主管，那前几年你要做到什么样的业绩，后几年你要达到什么样的水平，都要有个初步的规划，然后就这个规划，开始你的营销之路。

　　3、要处理好和上司和下属的关系。并不是每个业绩好的职员都能够得到提拔，有的人业绩很好，就是因为关系没有处理好而得不到提拔重用。所以，平时就要宽容的对待每个人，能够帮助别人的地方一定要多帮人，到时候大家也会帮你。

　　4、要根据实际灵活的做出调整。比如你的目标是营销总监，但是后来发现自己在生产方面很有特长，就要及时的做出调整，并且尽量调到自己喜欢的，能够发挥特长的部门去工作。同时为了增长见识，你也可以要求多部门学习实践。

　　5、调整心态相信自己。计划不如变化快，职场中的提拔重用也受很多因素影响，要放平心态，有目标，但不因为目标一时间没有实现，就自暴自弃。要记住，是金子总会发光的，一次两次失败，或者得不到赏识是正常的，要相信自己，坚持努力，总有成功的一天。

　　正确面对职场中升职压力的方法

　　要知道勤奋只是成功的一个条件。

　　有的人认为只要我比别人勤奋，就一定会成功，升职也是迟早的事。这种想法没有错，但也要认识到，升职不单单是对一个人过去成绩的奖励，而且还包括对这个人未来的期望。如果一个人只知道埋头苦干，却不懂得团结别人、带动别人，或者说他没有当领导所必须的凝聚力和协调能力，那上层又怎么敢把领导岗位交给他呢?独木难成林，一个好汉三个帮啊。

　　要知道工作只是生活的一部分。

　　即使工作中能够面面俱到，也不要忘了：我们工作的目的是为了更好的生活。有的人，工作兢兢业业，却忽视了家庭，甚至配偶反目、子女叛逆;有的人，工作上虽然马马虎虎，却做到了妻贤子孝、老人幸福。当然，最理想的状态应该是两者兼顾，但也说明，成功并不仅仅是那一纸任命书、那一顶乌纱帽;通往幸福、快乐的生活之路，有千条万条;幸福的.定义，也不只是简单的一种。

　　要知道成功道路上必须经历挫折。

　　升职的压力往往在于：还没有、或者错过了升职的机会。这种时候，彷徨、失意在所难免;而这种时候，也正是我们学会如何面对挫折、接受正确挫折教育的最佳时机。笔者有位老师说：如果一个人一直成功、一直不犯错误，那他可能活不到三十岁，因为他肯定是世界上压力最大的人。再看看那些真正成功的人，哪有一帆风顺的，他们只是把每次挫折，当成了下一次成功的机会。还有人说过，人生如股市，哪有永远的牛市!

　　要学会正确面对别人的成功。

　　有时候，升职压力来自常有的一种情况，那就是：别人升职了。羡慕嫉妒恨之余，正好静下心来，好好分析一下升职的那个人，他有什么优势是自己所没有的，自己以后要在哪些方面、采取哪些措施，也成为像他们那样成功者。

　　另外，要相信机遇。这个世界没有百分之百的公平，成功女神也挺忙哒。让我们做好该做的，然后安安静静地等待成功女神的青睐。

　　要学会一些释放压力的方法和技巧。

　　有的人信奉“成功学”，苦行僧一样地磨(nue)砺(dai)自己，却老是看不到成功的影子;有的人下了班第一个就跑出办公事，然后运动、娱乐，却常常有好事降临。其实这不是简单的运气问题，要知道会休息的人更会工作，休息能够释放工作中积累的压力，适当的休闲娱乐，能够让自己精神饱满地再一次走进办公室。你的状态永远这么好，那成功还会远吗?

　　要持之以恒地完善和提升自己。

　　职场只是一个总体概念，不同的行业领域，对人才的要求也各具特色。有的要求销售业绩，有的要求产品产量，有的要求良品成品比率，……不一而足。在党政事业单位，广泛存在“德、能、勤、绩、廉、学”六字人才评价体系;还有的对一个人的政治鉴别能力、依法执政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习提高能力、创新工作能力、心理调试能力、应对突发事件能力等综合能力提出要求。总之，不断地完善和提升自己，才能抓住眼前转瞬即逝的机会，做一个成功的人。

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