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如何面对职场中的失误

时间:2022-12-07 10:06:45 职场法则 我要投稿

如何面对职场中的失误

  每个人都可能会在自己的工作中遇到失误的事,那么在自己的工作有失误的情况下,该如何面对失误或者解决失误呢?今天小编分享的是面对职场中失误的方法,希望能帮到大家。

如何面对职场中的失误

  面对职场中失误的方法

  第一关键是要勇于承认自己的失误,并及时采取补救措施予以补救自己的失误。

  承认自己的失误不仅仅是自己嘴上进行承认,还需要慎重地向领导承认失误,假如领导不在或者有双重领导,像小编所在公司比较复杂,有双重领导,且不在同一个城市,此时就需要用邮件等正式文本及时向双重领导承认自己的失误。

  在承认自己失误的时候一定是真诚地悔悟,而非口头真实,内心虚假的悔悟,那样和不承认自己的失误甚至掩盖自己的失误是没有区别的。只有真正的悔悟,才能得到经验教训,不再犯类似的错误或者减少类似失误的发生,才能真正进步。

  面对职场中的失误,第二关键就是要积极采取有效措施弥补因自己的失误所造成的损失。当然有些损失可能是无法挽回的,但是不采取措施弥补和采取措施弥补但没有效果是两码事,领导其实更看重的是后者,因为后者才是一个积极解决问题的人而不是一个消极的人,才是一个有发展前景的人。

  避免再发生类似失误。职场如战场,有些失误只能发生一次,容不得多次发生。因此职场失误之人一定要谨记类似失误不能一而再,再而三地发生,那样不管是自己的领导还是同事都不会信任你了,因为你是一个屡教不改的人。

  不管有多大的失误,都不要失去在职场打拼的信心。人非圣贤,孰能无过。不要因为自己的职场失误而萎靡不振。只有失误和错误才能让人得到真实的经验教训,并最终获得真正的成长。如果因失误而失去打拼的信心,那是不可取的。

  应对工作中的失误的妙招

  1.退一步深呼吸。这是第一步,也是非常重要的一步。工作失误的时候,我们往往会灰心自责,但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来。在采取行动之前,评估一下局势,花点时间理清思绪。即使真的犯了大错,压力过大或者过于焦躁也会影响我们思考问题的能力和恢复的速度。

  2.承认错误。掩饰问题看起来似乎是个不错的办法,但却会在今后产生更多的问题。如果你在工作中搞砸了,马上认清形势。不要掩饰或美化问题。尽快告知你的老板、经理、同事,让大家一起想办法来解决问题。

  3.不要将责任推给别人。把推卸责任的想法扔一边吧,这只会让你的情况更糟,而且会让别人在今后的工作中无法信任你。在责怪别人之前,请重复第一步,理清思绪。

  4.及时让相关人知晓。别让问题发酵,随着时间的推移,问题只会更严重。如果你想继续得到领导和同事的信任,那就在工作失误后尽快告知相关人员。

  5.道歉。你可以这样说,“我很抱歉发生了这样的事情。我愿意承担责任。现在我需要各位的帮忙来解决问题。我们能不能一起来讨论下解决办法?”你不需要过于自责,但是要迅速承认错误,这样做有助于你继续向前,而且可以显示出你对工作的重视,即使你在工作中有所失误。

  6.提供一个补救方案。所谓补救,就是要积极面对问题。你可以向老板、经理、同事提供几个解决方案,同时也要接受他们的反馈意见。如果你已经一团糟了,你就更需要大家的帮助了。

  对待工作中的失误的方法

  我刚参加工作时,总是怕这个怕那个,怕一不小心说错话,又怕自己把工作做错了,结果把自己弄得特别累,然后该错的还是错了。

  后来,我才发现,与其怕这个怕那个,最后还是会出错,还不如放开手脚大胆的去干,解开心理上的束缚,才发现工作起来是那么的得心应手,不仅能出色的完成领导分配的任务,还能对一些工作提前做出一些预见,防止一些问题的产生。

  这些都充分的说明了,工作中一些小的失误是在所难免的,谁让我们是人而不是机器呢,并且谁能保证机器就一定不会错呢?重要的.是在发现工作中的疏漏时,能及时的进行补救,而不影响工作的继续进行,不损害公司的利益。

  有一道选择题:A、自己意识不到自己的失误,对待失误不闻不问。B、推卸责任 相互指责。C、正视自己的失误,并且勇于承担,在错误中学习。如果是你,会有怎样选择呢?

  我认为工作中出现失误,最重要的是要先弥补,后汇报,再反思。敢于承担责任,不推诿,这样才是一个成熟的表现,才能更快的成长起来。

  十个职场中必须避免的失误

  1、职场,千万不要发脾气

  知道你总有忍不住的时候,年轻气盛,那就发发脾气吧,需要有个过程的,我曾经在职场简单粗暴,情绪化严重。现在,终于知道,职场需要修炼,坏情绪是恶魔,等恶魔走了,再去沟通吧。

  2、不要有求于人,才去沟通

  平时不搭理同事,有事相求,就笑容满面,这样的同事,一般不受欢迎,大家更喜欢平时就热情交往的同事,不要带着功利心与同事交往。

  3、诚实,千万别撒谎

  无论任何人和你交流,或者,为了某一目的,你和别人交流,记得说实话,你可以保持不说的权利,一旦开口,一定是以诚待人,实话实说。

  尤其是上司向你询问一些事情,知道就是知道,不知道,别信口开河。另外,没有不透风的墙,你说的每一句话,都会被传出去,所以,千万别撒谎。

  4、任何工作,不要无疾而终,有交代就要有结论,无论成与不成

  职场新人,经常会接受一些任务,有的人不知道如何做,就拖延了,上级有时候会忘记,于是,新人庆幸老板没有继续找他。熟不知,有任务,必然有原因,即便是老板忘记,自己也该及时汇报进展,做得好与不好,姑且不论,但一定要给个交代。

  5、邮件,千万别用感叹号

  邮件,是一个沟通低效的工具,通常用来记录已经达成的共识,或者发布一些产品上线、周期汇报等。曾经看过不少人用邮件表达情绪,连着好几个感叹号,可以让人感受到写邮件人的激动心情,而这些感叹号,其实是不稳重的体现,如果是如此强烈的情绪,建议稍安勿躁后,再与当事人当面沟通。带感叹号的邮件,一般起不到好的效果。

  6、千万别隐藏问题

  尤其是职场新人,遇到问题,千万别不好意思说。自己苦逼的闷头苦干,力求自己搞定。独立的钻研精神是好事,但千万别因此耽误了项目进度,或许,本来是老同事很容易搞定的,但自己不说,别人也无法帮忙,最终到项目时间不够,想帮忙,也没时间了。

  7、千万别自以为对方听懂了

  任何一次沟通,都让对方重复一遍结论,自己再复述一遍,让双方的理解一致。重要事项进行口头沟通后,或者RTX沟通后,记得用邮件发送一份备忘录。

  8、口头沟通,千万别打断别人

  保持淡定,听对方把话说完,甚至可以确认下,对方已经表述完毕,再表达自己的观点,以免听对方一半,产生误解,同时也是对说话人的尊重。

  9、汇报工作不要用模糊词和不精确的数字

  对于自己负责的业务,必须十分了解每天的数据变化,以及数据变化背后的原因,这就是以前文章中写过的,学会做产品日志。对于自己记不清的数据,也不要说,好像是,大概是,宁可说,自己核实数据后再告知。

  10、千万别借用老板的名义

  职场发生PK,是常见的事,在PK中不要用老板作为王牌,老板说,不一定是有利的说服论据。即便真的是老板说,自己也要想清楚,老板这么说的理由是什么?先说服自己,再说服对方。

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