如何面对职场中的敌人
职场上的人们，都为自己的前途而打拼，所以充满了竞争，由来竞争当然也有敌人了，我们应该怎么面对职场上的敌人呢?今天小编分享的是面对职场中敌人的方法，希望能帮到大家。
面对职场中敌人的方法
把他们变成亦敌亦友的关系。我提到过，有些关系我无法控制，但是另一些关系我则能够处理得很好。我把我的敌人当成 人，而且意识到尽管我们在工作上无法赞同彼此，可是他们仍然是很好的人。我们可以一起吃午饭，在下班后一起出去，甚至可以是朋友。当我们在办公室里大打出手的时候，这种做法在某种程度上减轻了对立。这种做法很有效，非常好。
不要对言语做出反应，无论它说的是事实还是谣言。即使他们把话传到你的老板那里，然后又传回你的耳朵里也是一样，听之任之，不要做出反应。言语不会真的伤害到你。如果你可以成为一个更大的人——你可以听听，然后走开——管理层会因此认为你是一个成熟的人。这一点从长期来说对你非常有利。
尝试一下他们的方式。这听起来很简单，但是如果你是一个固执己见的人，那么这就几乎不可能。所以不要这样。不要固执己见。让步吧。用他们的方式尝试一下。最糟糕的事情就是发现他们错了。然后你就可以说，“好吧，我们尝试过了，这种方法不管用;现在让我们按照我的方法来吧。”如果他们是对的`，好吧，那么你显然是做了对的事情。
忘掉你的自我。前面几段说的内容可以很容易地被总结成一句话：忘掉你的自我。业务并不是关于你，或者其他人，也和你们之间的关系，谁赢谁输毫无关系。业务就是业务，你们双方都被认为是通过工作获取报酬。所以穿上你的大男孩或者大女孩的裤子，给膨胀的自我放掉一点气，像个成年人一样行事，完成自己的工作吧。
职场中对待敌人的三大黑暗手段
一，误敌
1，示形，让对方看到错误的假象，引导他做出错误的判断。
2，利诱，让他觉得你这个人不错。送任何东西都是为了达到这目的。
3，弃子战术，共同亏损，以自己的小亏换取对方的大亏。
二，动敌(打破平衡)
1，使乱，把水搅浑，浑水摸鱼乱而取之。
2，使怒，让别人发脾气情绪化失去理智。
3，使骄，捧杀，使其盲目自大把可能的危险不放眼里。
4，使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的。(比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策)
5，使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。
三，击敌
1，忽然袭击先发制人，扎寨稳定当晚劫营，强者可以先发制人，弱者从道义上占领制高点找到对方弱点后发制人，力量平等的话速度就是优势。
2，出奇制胜，职场上用的最多就是调虎离山背后下手，出差回来发现自己被架空了。
3，避实击虚，敲打弱处，哪壶不开提哪壶，哪条腿瘸敲哪条。
4，攻其必救，围城打援，声动击西、制造假象。
5，击其惰归，一鼓作气再而衰三而竭，以逸待劳最士气不足的时候收拾你，(比如领导快下班接孩子的时候汇报工作，有什么要求成功可能更大。好事早上汇报，坏事快下班的时候汇报)
6，半渡而击，先引诱让你陷入困难骑虎难下，最好你从中得利。
让职场上的敌人变成朋友的方法
不要耿耿于怀。
我们不能对一些问题总是耿耿于怀，斤斤计较，在这样的环境中，面对可能出现的非议和所谓的“敌人”的背后诋毁，我们应该做的就是防患于未然，但是不要勾心斗角。
学会赞美对方。
无论对方对我们是否有偏见，我们都应该学会赞美对方，让对方能够变得更加敞开心扉，让自己的行为感动对方，从而化解一些矛盾，没有人不喜欢别人的赞美与支持。
学习对方长处。
每个人都有自己的长处，也都有自己的不足，这些都是天经地义的事情，别人有缺点，我们不能过于苛刻，更不能总是盯着别人的缺点不放，多看看别人的优点。
及时化解矛盾。
矛盾宜解不宜结，所以，我们不能在别人遇到问题的时候，或者别人和我们发生矛盾的时候，置之不理，不去想解决问题的办法，让矛盾继续发展下去，必然很难收拾。
真心关爱对方。
我们应该通过自己的努力，改变对方的看法，让自己的行动彻底改变对方的一些偏见和想法，如果我们的敌人出现了一些问题，就不应该落井下石，而是应该帮忙解决。
沟通达成一致。
没有解不开的心结，有时候，我们应该为了集体利益，放弃心中的那些高傲的想法，重要的是，应该放下身段，降低身价，让自己和对方积极沟通，达成一致意见。
树立共同目标。
在职场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，最好的方法就是让矛盾的双反有一个共同的目标，这样，就会化解两个人的隔阂，暂时放下矛盾，共同努力达成目标。
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