职工的薪酬福利费用有哪些

　　职工薪酬与福利费是很多员工关注的问题，所以员工都会想要知道职工薪酬与福利费的范围。下面是百分网小编为你精心推荐职工薪酬福利费用，希望对您有所帮助。

职工的薪酬福利费用有哪些

　　职工的薪酬福利费用

　　(一)企业职工薪酬总额的组成

　　(1)a:计时工资、

　　b:计件工资、

　　c:奖金

　　(具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖金)、

　　d:津贴和补贴

　　(津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年工性津贴(主要指工龄工资)、物价补贴以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围;企业报销书报的，不属于津贴的范围;但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了)、

　　e:加班加点工资

　　这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时不应当扣除。

　　(2)、职工福利费。

　　(3)、社会保险费。

　　(4)、住房公积金。

　　(5)、工会经费和职工教育经费。

　　(6)、非货币性福利。

　　(7)、股份支付。

　　(8)、辞退福利。

　　(二)工资总额不包括的项目

　　1、根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金

　　2、劳动保险和职工福利方面的各项支出

　　具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。

　　3、离退休、退职人员待遇的各项支出

　　4、劳动保护支出

　　具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料。

　　5、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

　　6、计划生育独生子女补贴

　　此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。

　　(三)职工福利费

　　(1) 职工福利费的开支范围：

　　1、职工医疗补助费(医疗保险)、职工医院食堂人员的工资、经费。

　　2、节日慰问离退休人员及长期病休人员的开支。(看病号、过生日、节日慰问)。

　　3、夏季防暑降温的费用。

　　4、职工的生活困难补助。

　　5、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

　　6、集体福利的'补贴(住房补贴、公积金补贴、补充养老保险费。)

　　7、职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入。

　　8、托儿费补助和发给职工的修理费等。

　　9、职工健康检查费、妇女检查费、独生子女费。

　　10、冬季取暖费。

　　11、上下班交通补贴。

　　12、计划生育补助(产前检查费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费)。

　　13、探亲路费。

　　(2)不属于职工福利费的开支

　　1、退休职工的费用。

　　2、被辞退职工的补偿金。

　　3、职工劳动保护费。

　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

　　5、职工的学习费。

　　6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

　　7、职工集体福利设施。

　　正常职工薪酬福利

　　包括防暑降温费、异地安家费、节日慰问品等目前尚未见到法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。财政部09年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。

　　这些包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，总工会予以明令禁止。

　　福利费来自哪里

　　福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定：“事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。”

　　根据《事业单位财务规则》，这部分钱用于“单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。”国家机关、事业单位也有部分福利费用于工作人员、职工的福利。1998年，国务院机关事务管理局等部门联合发出通知，调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的2.5%。职工享受到的工会所发放福利，则来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。

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