如何训练职场思维能力

　　创新能力可谓是改变个人、改变企业的最重要之一，职场上怎么训练思维能力呢?今天小编分享的是训练职场思维能力的方法，希望能帮到大家。

如何训练职场思维能力

　　训练职场思维能力的方法

　　首先，微博讨论的意义在于思维的锻炼和拓展。

　　大家在我的微博课上讨论的是真实的企业运营案例，不是无聊的笑话和八卦。而且我在挑选案例时，首要考虑其普遍性。也就是说，案例中的状况和问题在很多企业都有可能发生。因此，这种讨论形式不是纸上谈兵，不是谈经论道，是真正的案例演练。再加上微博有一个大好处——能让你自由发言。这儿不是微信朋友圈，不存在现实环境中的各种制约，不需要顾虑领导和同事的看法。这种无后顾之忧的讨论能够让你的思维得到最大程度的开发。

　　其次，微博讨论的好处在于思维的深化和锤炼。

　　最近，我和一名下属参加了一个为期两天的内部培训，期间各种演练、游戏、答问接踵而来，很费脑子。培训结束后，一个其它区域的同事问我：你们那个谁在培训时发言可真头头是道呀，可以跟我们区的主管媲美了，但是，为啥她写的邮件我看不懂呢?我说：因为说话是浅层思维，写邮件是深层思维。说话的思维是片段性的，只要脑子够灵活，灵光一闪就可以蹦出一个答案和观点。写邮件的思维是结构性的，灵光闪闪还不够，还得把脑子里闪现的各种想法用清晰的逻辑顺序一个个排列出来。因此，写微博与写邮件有异曲同工之妙。微博讨论实质上是一种书面讨论，敲入评论的过程正是你把自己的思想进行归纳、提炼、演绎等一系列精细加工的过程。

　　可能大家已经看过不少学者达人推荐的关于思维能力锻炼的各种招数，其中一种经常被提到的就是写作。本人从最初阶段每周孵化一篇博文，发展到后来一晚炮制一堂微博公开课。这个过程对我而言尽管很烧脑，但好处却不少。其中最大的好处就是对思维能力的提升。要知道，对生于1974年的我来说，尽力保持容貌的年轻态已经难能可贵了，还真没想过有什么灵丹妙药可以让已到中年的自己变得更聪明。但是，现在做到了!这剂妙药就是坚持不懈地写作!

　　尽管，我写的不是长篇巨著，也不是惊世伟论，但长期坚持下来的结果是我明显地感觉到自己的逻辑思维能力比过去上了几个台阶。这种思维能力的提升让我处理各种工作和生活问题时更轻松、更到位、更高效!我因此而节省了不少心力、避免了不少纠结、想通了许多问题、达成了一些心愿... ...

　　因此，我建议大家从最简单的方式开始你的写作训练。无论是每天的自我小结，还是在我的微博公开课上发表评论，从你最顺手最容易驾驭的方式开始，以文字的方式整理你的思想火花、激活你的思考欲望、提升你的逻辑思维能力。

　　提升创新思维能力的训练方法

　　一、像旅行者一样思考

　　人们常说，旅行可以开阔眼界。的确，在异域所见的事情由于不同寻常而格外的吸引人。但是，我们能够注意每个细节，从路标到邮箱，乃至餐厅结帐的方法。我们在旅行的时候收获颇丰，并不是因为我们在旅途中变得更聪明，而是在于我们专注观察。在陌生的环境中，充满热情的不断尝试，试图弄清楚这个新世界，在生活中，我们却恰恰相反，对于身边的事物熟若无睹。

　　创造力充沛的人会打开自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。学会从另一个角度看待身边的事物，并从中寻找不同的地方，就当做是场寻宝游戏。利用旅行者和眼光和新人的思维，你会发现很多被忽略的东西。

　　上课、阅读另类的杂志或博客，聆听新的音乐类型，走不一样的路线上班，或是结交新的朋友，或是与同事喝咖啡等都会给你带来新的灵感。

　　二、站在最终用户的角度思考问题

　　建立起同理心，要以他人的'视角观察一种体验，认识人们行为背后的原因。弄清楚你所要接待的客户的真实需要，从中你能激发出最有意义的创新。发挥创造力的自信，你就能发现改善现状的新方式。

　　职场新人需要掌握的顶尖思维能力

　　一、结构思考力

　　1、结论先行

　　先讲结论，把你要阐述的观点一开始就抛出来，这能节省所有人的时间。麦肯锡有一个著名的电梯理论：在进入电梯的30秒内向客户卖掉自己的方案。职场新人再向上级汇报工作的时候，往往抓不住重点，东扯一下，西扯一下，说一些毫不相干的废话。要知道，领导的时间是非常宝贵的，不在段时间内汇报清楚，下次你就没有汇报的机会了。

　　因此，第一句话就要把自己的核心观点传递出来：我们的方案是什么，以及，它为什么是最佳的选择。

　　记住按照总分总的原则，首先抛出核心观点，即“我们应该做什么”。这可能是几句话，但是这几句话凝聚了大量的思考，花费了你大量的时间去考证和分析。

　　当阐述完核心观点之后，接下来需要进行解释，这样做的原因是什么。就好像我们写论文一样，首先是核心观点，接下来是支持核心论点的分论点，然后是二级分论点，依次向下。

　　2、MECE法则

　　MECE法则是麦肯锡资深咨询顾问芭芭拉.明托，在其著作《金字塔原理》这本书中提出来的。MECE是“Mutually Exclusive Collectively Exhaustive”，中文意思为相互独立，完全穷尽。

　　二、共情的能力

　　共情是指站在对方的角度来体会其思想与情感，我们常常会开玩笑说，这个男生比女人还懂女人，其实就是说这个男生会站在女人的角度来思考问题，她就会了解到女生的思想，情感。

　　在职场中，我们会接触到各式各样的人，有同事、领导、下属，业务往来的伙伴等。如果我们不训练自己的共情能力，我们的人际关系就会变得很糟糕，在人际关系糟糕的情况下要把工作处理好是不可能的。

　　那么，职场新人应该如何训练自己的共情能力呢?

　　1、在共同目标一致的前提下，忘记你的部门界限。

　　一个公司中，如果销售部和市场部的关系不好，一般是因为没有训练各自部门的共情能力。销售部一般负责为公司挣钱，市场部门专门为公司花钱做营销。如果一个市场营销方案在段时间内没有能够很好的促进销售，销售部门就会指责市场部门乱花冤枉钱，如果市场部门为销售部门带来了客户，而销售部门不能成交，也会遭到市场部门的埋怨，结果两个部门关系越来越差，共同目标不能完成。

　　2、站在对方角度思考问题。

　　一件事情，不同的人会站在不同的维度来考虑它。职场新人在做一件事情的时候，除了你自身做事的方式，习惯，你需要考虑到如果我是领导，遇到这样的事情，我会怎么处理?这样你就会具有几种不同的思维方式。

　　三、批判性思维

　　在一个人的职业生涯中，一个人所处的位置越高，越需要具有批判性思维，因为很可能你的一个决策就会决定了企业的生死存亡。作为职场新人，虽然不需要我们决策，但批判性思维的训练是很有必要的。

　　那么，什么是批判性思维呢?显然，它不是盲目的行动或反应。存在着一种思维：它让我们形成意见、做出判断、做出决定、形成结论。同时，还存在着另一种思维——批判性思维：它批判前一种思维，让前述思考过程接受理性评估。可以说，批判性思维是对思维展开的思维，我们进行批判性思维是为了考量我们自己或他人的思维是否符合逻辑、是否符合好的标准。

　　提高思维能力的办法

　　01.结论先行

　　在日常生活中，我们经常会遇见这样的场景：

　　一些人在台上滔滔不绝讲了非常多的干货，但是台下的观众却听得不知所云，感觉没得到任何有价值的收获。

　　是的，这是我们在工作和生活中经常出现的情况。

　　说话的人拼命想讲清楚，台下的人努力想听明白，但效果不尽人意。

　　那到底是什么原因，又如何才能让对方快速而准确的get到我们想要表达的观点呢?

　　在这里给大家推荐一个通用法则：结论先行!

　　采用“总-分-总”的方式来阐述你要说的事情。

　　先表明自己的观点，在分类列举出理由，最后进一步的强化用户认知。

　　02.多个理由阐述问题

　　通常情况下，别人不会因为我们说什么就信什么。