在职场中如何更好发展

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在职场中如何更好发展

　　对于工作者来讲，都希望自己能在所从事的领域里闯出一片天地来，但是在这复杂的职场中，大家要怎样更好地发展自己呢?今天小编分享的是在职场中更好发展的方法，希望能帮到大家。

在职场中如何更好发展

　　在职场中更好发展的方法

　　刚进入公司最基本的就是敬业，这是很多公司考察员工的首要条件，注重工作中的每一个细节做到万无一失，乐意为工作作出个人牺牲，完成工作后在谈休息。

　　对公司要有一颗忠诚的心，这样公司老板才会器重你把你当做公司未来的员工来看待，多于公司领导分享工作中的想法，多换位到老板的立场上思考问题。从“要我做”变成“我要做”，即使有想对公司领导吐槽的想法也应该先把事情做好后再去沟通。

　　要有一定的责任心，在工作中有什么做的不对或者是没有按时完成任务的要勇于承担责任，不能推三阻四、找客观原因，从不反思自己的员工一定会失去上级领导对其自己的信任。再有一点就是说出的话要兑现，做出的事要有结果，不做就不做，做了就要做到最好。

　　工作中领导往往是不看过程的只看结果，这样我们要抱着一颗必胜的心态去把事情做好，聪明的工作而不是努力的工作。做好每天每周的工作计划，注重效率，高效的工作习惯才能得到公司领导的注重。

　　一定要善于和同事、领导沟通，积极和同事探讨工作中的方方面面，多分享自己的经验和同事达到共同进步，这样的员工公司员工都是非常喜欢的。如果身处一个团队就应该以团队利益为主，不做损害团队的事，多为他人和团队思考。

　　时刻保持一颗积极上进的心态，不断地学习和汲取跟上公司发展的步伐，发挥自己的优势完善短处，把荣誉当作自己发展的动力不能自傲炫耀，那样只会把自己处在一个孤立的状态。

　　在职场中脱颖而出的技巧

　　态度决定一切。既然是想往上爬，就得记好了，态度决定你的职业一切。因此，在接受了领导分配的任务后，必须有态度，即使最后完成不了，也需要有态度，而不是找各种理由和借口，领导不是傻子，他们也能看得出来，所以，找借口只能是自我妥协的一种方法。

　　领导永远是领导。既然对方能当你的领导，就有过人之处，自然也有优秀的地方，值得你学习的地方。不要把领导不放在眼里，既然你优秀，你就努力超过他，你成为领导。既然现在没有，那么就把领导永远放在工作的第一位，考虑对方的所需所求。

　　微笑永远是敲门砖。许多人在工作的时候，其实是带有情绪的，例如出现矛盾的时候，或者是出现问题的时候，被责备了的时候，都会拉下来脸。实际上，如果有强大的内心，应该事后要以微笑去面对。大家永远要记得，伸手不打笑脸人。

　　勇敢表达善于沟通。有一些人喜欢把想法放在心里，可以开会后或者是下班后又喜欢挤在一起讨论嚼舌根，这种的是公司里最反感的一类人。如果有什么想法，或者是意见，建议，可以当面表达，并注意自己的沟通语言技巧，自然会讨得人欢，就算说错了，也无所谓。

　　以公司利益为目的。许多人只看到自己的利益，眼前利益，可是却忽略了公司的利益。实际上，你的利益与公司的利益是紧密结合的。也就是说，公司发展的好了，自然你也就发展好了，公司若是发展的不好，你自然就是下岗的命。所以，时刻要记得，以公司利益为主。

　　果敢与果断成大气候。一个优秀的人才来自哪里，那就是果断。现在的商业竞争那叫一个激烈，如果你凡事都不能自我果敢判断或者是果断地下定义下结论的话，那么面对的可能就会是一个大单的失去。所以，在公司授权的条件下，果敢和果断才是正道。

　　敏锐的超前思维。任何一个工作，职业的动态，领域的发展，其实都是有前兆的，例如，各种社会事件，各种新闻的体现等。所以，如果你是一个敏锐的洞察者的话，自然可以抢得先机。所以，关注自己的职业领域，是一个好职业人的具备特点和特征。

　　穿衣得体妆容精细。不要以为你在公司里，就没有人看你的着装，就没有人注意你的妆容，对于一个礼貌的职业者来讲，必须懂得如何根据职业的特点穿衣打扮，并且根据职业的特点来进行自己的妆容，男士也必须掌握这方面的知识和注意细节。

　　镇定分析解决问题。公司要一个职业者，其实是来解决问题的，也就是说，当问题出现在你面前的时候，你要懂得，如何保持镇定的心态去分析，利用资源去解决这个问题，而不是遇到问题，就推给别人，或者是表现得惊慌失措等，否则只会给人没有能力的印象。

　　重中之重勇于承认错误。职场上有一群人，出了问题，不找自己的原因，却把原因推到这个人推到那个人或者是推给公司，实际上，这是最忌讳的。在遇到这种事情的时候，记得，要勇敢地把错误承担下来，如果公司因为你承认了错误而开除你，只能证明这个公司瞎了眼。

　　职场新人在职场中发展的技巧

　　一、积极接受改变。

　　我们在进入新的环境下，心里有可能会有些不适应，对一些规则还不是很适应，有时甚至会消极抗拒，不配合领导工作，导致部门的运作弄僵。

　　在这样的情况下，对职场人是毫无益处的，除了不能够晋升外，还有很多被裁的可能，所以，在刚入公司时，我们必须积极接受改变，哪怕当时不是很适应，但慢慢就会变好的。

　　二、让别人知道自己是存在的。

　　如果你对平时的工作非常卖力，但是这件事却不被别人知道，往往会影响你在公司里升职的机会。如果有机会的话，可以在公司领导面前多表达自己的意见。在做口头汇报工作时，要多做一些准备，以便可以很好地展现自己的能力。

　　三、对自己的工作要有主见。

　　这里并不是要你自以为是，而是要你在熟悉工作内容的基础上，对领导要求的做法提供一些参考的意见，这样不仅可以按照自己的思维来做事，可以更轻松更好地完成工作。另外，你还可以得到领导的肯定，发现你是一个可以担任重任的人，那么以后有升迁的机会，他们第一个想到的肯定会是你。所以，适当表现出对工作的主见，可以为以后的升迁打下基础。

　　学习职场规则

　　无论做什么，都要懂得学习

　　我自己当年，无论我在方正给国内企业工作，还是我在雅虎给外国人工作，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

　　学会把普通事做得比别人好

　　一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

　　混日子损失的只是你的青春年华

　　如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

　　成功缘自于你的能力积累

　　你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青，去骂别人，至少有了互联网有了IT，你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌的很多员工，我们不提李彦宏，不提大佬们。他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车、买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。

　　在职场中禁区

　　1、功高震主

　　功高震主，功高了为什么会震主？原因何在？根本就在你的功劳大了、高了，侵害到上司的某种利益。而这种利益，是上司必须要掌握的，且不会给任何人的。作为组织中，真正有雄才大略的领导者，断然不会说任何利益都舍不得，如果真是这样，那么，他的底下估计不是人才走光，就是人心全散了。

　　功高代表的是什么？代表的是一个的人影响力，这种名望的感召力，在某种意义上说，足以与上司形成某种对抗，甚至直接倾轧过上司。另一个方面，如果你下属的功劳已经到了功无可封、赏无可赏了。说明什么？说明你对下属已经没有控制力了，表现在你对下属来说已经缺乏足够的吸引力了，这种情况下，就存在某种可能，下属会心生异象，可能就会采取取而代之的措施了，因为历史中这种案例层出不穷，作为上司，只要存在这种可能性，就会实施打击，所以功高自然会震主了。

　　2、权大欺主

　　上述第一点主要集中在人的影响力与感召力，而第二点，权大压主，主要针对的是人的现实实力、以及掌握调配资源的权力。权大了，就会欺主吗？答案是绝大数情况下都会存在这种人，在他掌握的权力大了，实力雄厚了，资源掌握的多了，就会走出下一步，去欺负一下他的上司，当然也有欺骗，但权大欺主最重要的还是欺压他的上司。

　　为避免权大欺主的出现，作为上司，总是在日常中，对某些下属进行打压，又提拔，又打压，有奖励，目的就在于防止下属的权力过大，只要下属没有长期不变的稳固的权力，下属就不敢走出第一步，也没有那种心思走出第一步，人的心思总是根据他的现实环境进行自动调节的，没有到达那个位置的职场人，通常都不会主动去做欺压上司的事情，因此得不偿失。

　　3、才大压主

　　才大压主，主要表现为人的智力、才能方面功能发达。而这个方面发达的人通常都存在某种弊端，那就是恃才傲物，恃才傲物的缺陷在于，一是有才能，能够看破一切事物，也就会目空一切，就不会在乎一切；二是有才能的人有时很喜欢表现自己，而关键在于总希望在上司面前表现，而最错误的地方在于，总希望表现的自己比上司更聪明、更有才能。这说明什么？说明你在直接与上司做对，说明你不给上司面子，没有维护他的尊严。

　　有才能、有智力的人，总喜欢在才能、智力方面压上司一头，作为下属，在你自己看来，你只是想要表现出你的价值，但有些认识存在偏见，表现过了头。作为下属，才大了是要表表现，但却不能压过上司。比如你可以上中下三策给上司出主意，比如你可以在你的方案里故意弄些无关痛痒的小错误，让上司指点。用自己的聪明才智，通过上司自己的选择表达出来。就是说，上司需要你这么做的时候，你就要表现出来，上司不想你表现，而是希望他自己表现的时候，就得让上司表现去吧。

　　那么，职场，作为下属，是否就永远不能逾越这道鸿沟呢？功高震主、权大欺主、才大压主，面对对这条职场中的三大线，是否就不可以夸过这个禁区呢？

　　然后，我们讲权术，这些问题还是有解的。权力是用规律的，任何组织都是如此。不可能一直都往上升、也不可能永远都一帆风顺。作为权力的上司，他们也会存在职场的瓶颈期，甚至是衰弱期。

　　当上司的势力、权力减弱的差不多时，作为下属的你，便可取而代之的做上这个位置。虽说逃避这个位置也是一种解决办法，但作为我们都是生活在现实社会的人群。

　　就应当以入世的事实来对待着世界。

　　无论是被动的等待，还有主动的出击，使在上位的领导者面临衰败的境地。

　　只要时机一到，取而代之又有何不可呢？

　　在职场中话术

　　1、“不是我的错”

　　当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

　　2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”

　　面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

　　3、“目前境况令我很高兴”