如何让老板为自己加薪

　　老板是每个混在职场的人都要面对的，但是在加薪这方面要怎样才能让老板给自己加薪呢?今天小编分享的是让老板加薪的方法，希望能帮到大家。

如何让老板为自己加薪

　　让老板加薪的方法

　　1.工资一直不涨，首先反思一下自己的工作能力和态度，是否给公司创造了价值。如果是因为自己的能力和态度问题，那就改进。

　　2. 如果自己确实工作很努力，但是就是不加薪，那么看自己是否容易被其他人替代，如果你足够专业，很难被替代，那么向老板提加薪就更有把握。

　　3. 如果你专业能力很好，但是默默无闻也很难加薪，你需要让自己的努力和成果让领导和老板看到，让老板注意到你，觉得你不错，可能会给你加薪。

　　4. 除非规章制度中的薪资制度，一般老板是很少会主动给员工加薪的，所以如果你觉得自己的回报少于付出，不妨主动向老板提出加薪，提加薪时最好是在老板心情好的时候。

　　5. 向老板提加薪时，可以用你给公司创造的业绩数据来说话，不要用辞职来威胁老板，这样只会适得其反。

　　6. 如果你真的很有能力，付出与回报不对等，可是因为被领导打压，老板也不同意给你加薪，那么要么心态放好一点，要么有好的机会就跳槽。

　　让老板加薪的技巧

　　你要有让老板加薪的资本

　　和老板谈加薪，现在的老板都是很精明的，如果你达不到老板对你的预期要求，甚至他会炒掉你，别提加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好别和老板提加薪，你既然敢和老板开筹码，你就要有那资本。

　　替代性不强的工作最好加薪

　　还必须8一点就是，那些替代性不强的工作是最容易要求加薪的。替代性强的工作满大街都是，你要求加薪也加不起来。举例说前台，只要学历合适，年轻貌美的女性均可。这样的人你去要求加薪，老板直接换人便是。

　　加薪要看老板本身

　　一个老板是不是慷慨，会不会给他的手下加薪，和老板本身的眼光，韬略是有关系的。一个鼠目寸光的老板，你去要求他涨工资，他不会答应。不被老板答应的加薪工作都是做不久的，过来人都知道。

　　不要当着别的员工面提加薪

　　如何和老板谈涨工资?要求加薪，涨工资的行为一定要是私下进行的，就算你能力再强，也不能公开要求加薪。如果老板答应你的叫板，那么以后像你这样的人统统要求加薪，不然就不干。老板应该如何自处呢。加薪可以通过各种方式要求，就是不能公开。

　　让老板意识到别人会挖墙角

　　最容易让老板加薪的人就是那种资历很深的，工作能力突出的，多少公司都抢着要的员工。为了稳定这样的员工，老板会不惜加薪。但是你最好不要经常提出加薪，贪得无厌的人没有哪个老板会要，一旦这种不好的品行被传出去，哪里都不会招这样的人。

　　加薪谈判要有策略

　　如果你没有被老板主动加薪，而是你觉得自己符合加薪条件了，那么可以找老板谈判。谈判一定要有技巧，不要说你不给我涨工资，我就不干的话。这样显得你在要挟他，但是你要表达出有这种意思：外面有人愿意用更高的工资请我做事。聪明的老板会盘算你有没加薪的必要，就看你的工作能力了。

　　职场上让老板加薪的妙招

　　1.不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

　　2.时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。

　　3.不抱怨，横向发展

　　有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。

　　想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。

　　4.展现专业领导能力

　　自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你?

　　因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。

　　同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的`乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是“他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成!”

　　5.提升“职场能见度”

　　从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?

　　定时提供工作汇报

　　经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法

　　6.会议中积极谏言

　　若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

　　你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。

　　情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”

　　如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦!

　　7.私人场合无痕邀功

　　和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象，就非你莫属!

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