职场菜鸟如何与和同事沟通

　　人际沟通能力是我们每个人都需要掌握的，尤其是在职场中，我们经常需要与同事一起沟通合作，有很好的人际沟通能力，做起事情来往往也会得心应手，职场菜鸟如何与同事有效沟通呢?今天小编分享的是职场菜鸟与和同事沟通的方法，希望能帮到大家。

职场菜鸟如何与和同事沟通

　　职场菜鸟与和同事沟通的方法

　　1.要有协作意识

　　你想要得到别人的支持，首先你要给对方提供支持协作，然后再要求别人配合。

　　2.善用微笑和幽默。

　　3.与同事分享快乐：情绪是可以传染的。

　　4.主动让利。

　　5.聪明应对异议和分歧，融洽相处。

　　同事之间最容易产生利益关系。如果对一些小事不能正确对待，就容易形成隔阂。

　　(1)以大局为重，多补台少拆台。

　　在合作过程中，有了成绩，不要把功绩包揽给自己。合作中的失误和差错，则要勇于负起责任，该承担的要承担。要形成团队形象的观念，多被台少拆台，不能让人笑话，更不能落井下石。

　　(2)对待分歧，应求大同存小异。

　　同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，不要过分争论，客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强斗胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。如果涉及到原则问题，当然不能“以和为贵”，不坚持，不争论，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

　　(3)对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒。

　　许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让;或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于已于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻要时刻保持一颗平常心。

　　(4)与同事交往时，保持适当距离。

　　在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

　　(5)发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。

　　同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己做得不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。人与人交往，难免会有许多误会、矛盾甚至冲突，这些其实都源于沟通不畅。但如果因为工作中的矛盾而产生个人矛盾就很难调节。 80%的抱怨来自小事或者误会; 20%的抱怨来自工作本身。

　　6.虚心向老同事学习。

　　有的年轻人就觉得自己行，看不起老同事。事实上这些老同事在这个岗位上做了许多年，往往知道这个工作哪些环节容易出现问题，如果出现问题应该如何应对。他们的这些经验都是宝贵的，值得我们学习。

　　职场菜鸟与同事沟通的原则

　　1、以诚相待，平等对待同事

　　真诚是人与人相处的根本，沟通的有效性在与真诚。对方认可乐你的真诚，沟通就有了基础。

　　2、学会尊重同事

　　有效沟通必须做到尊重和理解，不是所有的沟通都能使彼此同意对方、达成共识，观点对立、意见分歧是常有的事，重要的是尊重和理解。圣经中有一句话：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”这句话被大多数西方人视作工作中待人接物的“黄金准则”。每个人都渴望被重视、被尊重。真正有远见的人明白，要起获得同事的信赖和合作，不仅要在日常交往中为自己积累最大限度的 “人缘儿“，同时也要给对方留有相当大的回旋余地。给对方留足面子，其实也就是给自己挣面子。所以言谈中少用一些”绝对肯定”等感情色彩太强烈的词，多用一些“可能” “也许”“我试试看”等感情色彩色强，褒贬意义不太明确的中性词，以使自己“伸缩自如”。如果你伤害了对方，让对方对你产生忌恨，那么更谈不上与你有好的沟通了。

　　3、对同事要宽容

　　宽容就是尊重个性，不能强求一律。在现实生活中，有许多事情，你不妨用宽容去试着解决一下，或许他能帮你实现目标、解决矛盾、化干戈为玉帛。

　　与同事有效沟通的妙招

　　1、虚心接受前辈的意见。对于新员工来说，每一个比你进入企业的员工都是你的前辈，所以要虚心与前辈学习，只有虚心的接受，才能得到别人的帮助。

　　2、学会倾听。说，每个人都会，但倾听却不是每个人都能做到的。倾听是有效沟通的很重要的一部分，学会倾听，专注并理解对方想说明的意思，并给予对方以肯定的答案，切勿“答非所问”。

　　3、学会微笑。每个人都不希望面对一张“苦瓜脸”，学会微笑，早上见面时，微笑着对同事说声“早上好”，这样别人看到你时也会回予你一个微笑。

　　4、学会赞赏别人。赞赏别人，并不是指“拍马屁”，而是一种发自内心的欣赏，欣赏别人是一种风度，赞美别人是一种豁达，一句话能把人说笑，也能轻易惹怒别人，因此，学会适当的赞美别人也是一门艺术。

　　5、集体意识，为大局着想。工作中，难免会与同事有分歧，但切勿因工作就对同事恶意攻击。工作中，大家都是为公司着想，因此，同事之间要有集体意识，为大局着想，如果氛围不好，大家不妨都沉着冷静片刻后再讨论。

　　6、距离产生美。与上司、同事之间保留一定的距离，因为在一个公司中，如果几个人交往过密，很容易让同事间产生猜疑，因此，与上司，同事交往时，保持适当的距离比较好。

　　7、学会道歉。同事之间长期相处难免会出现一点不愉快，如果不太时处理，则会恶长成“瘤”。因此，当与同事发生矛盾时，换位思考一下，学会忍让，避免矛盾激化。如果矛盾已经形成，学会放下面子，真诚的向同事道歉，切莫入任不管，让恶瘤增长。

　　职场菜鸟如何立足

　　小侯大学本科毕业到一家私营的大型装饰公司，从事设计工作。一开始他满怀激情，但经历几件事之后，他就感觉到有些不适应。

　　公司的其他员工们大都三四十岁，小侯感觉到这些老员工“倚老卖老，看不起年轻人，不愿意跟新来的同事打交道，更不愿意接受新人的意见。有一次，公司老冯提出的一个设计方案，小侯帮他指出了明显的问题，老冯当面就反驳：“你不懂，这个我是有特别安排的!过后，老冯见面就总给小侯脸色看，也不怎么跟小侯打招呼了。还有一件事，让小侯感到气愤。公司当时在竞标一项比较大的工程，小侯写了一份不错的建议，要请部门主管老李转呈给公司领导，没想到老李把这份建议拖了近一个月才对小侯说：“我最近手头的事太多了，我看到这份建议过时了，你还是先拿回去吧!小侯差点没被气死!当时真想把这件事直接“越级告诉经理，但是又想到自己刚进公司，职位还不稳，要是惹主管生气担心以后惹麻烦，于是就忍了下来。

　　渐渐的，小侯感到越来越不顺心，与老员工之间的隔阂越来越大，工作效率也下降了，一想到公司的人际关系问题就头疼。他发现自己很难融入到公司的人际氛围里面。

　　误区一：追求人际关系的速战速决

　　大雄提示：给老员工时间，也给自己时间

　　人与人之间的互相了解需要一个过程。有的老员工对年轻人有成见，比如过去的新人做错事较多，也会形成老员工的成见。如果是这样，就需要一个重新观察了解的过程。

　　有部分老员工则是不善于与陌生人打交道，职场新人要在他们面前由“陌生人混成为“熟人，彼此的关系才会比较亲近。

　　在人际关系方面太急于求成，反而会让自己太早陷入挫败感，丧失信心。其实，一时关系没处好并不代表失败，放弃了才是失败。要给老员工时间，也给自己时间。

　　误区二：我对别人好，别人就一定要对我好

　　大雄提示：不计较一时得失，眼光放长远

　　人际关系有一条黄金法则：“像你希望别人如何对待你那样对待别人。这样做有助于获得良好的人际关系。但是，“我对别人好，别人就一定要对我好这是人际关系的反黄金法则，是不合理的.。举个例：一个你最讨厌的人喜欢你，他就要求你一定喜欢他。你能那么容易做到吗?

　　“多对别人好，一百个人之中有一个人因此对我好，也是收获。如果这样想的话，我们就不会太计较一时的得失了。

　　误区三：不与“倚老卖老的老员工沟通

　　大雄提示：不轻言放弃，尝试打出“糖衣炮弹

　　老员工掌握比较多的公司资源与人脉关系，如果不与他们沟通了，后面在公司的剧情大多不太乐观。而要与“倚老卖老的老员工处好关系，应采取主动的策略。建议新人可以向他们打出一系列的“糖衣炮弹：一、投其所好，不懂请教，略懂也请教!二、多找优点赞美他!三、主动帮忙!四、频频示好!等等。用这些“糖虏获老员工的心!因为人多是爱吃“糖的。一颗不成、两颗;两颗不行、三颗;三颗不行、继续!没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击，最终这些老员工多会举手投降说：“你真好!以后他就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚，要能真的去发现，看到老员工身上“闪光的地方!要是一个人常常“看不到别人的优点，那也就只能自己欣赏自己，自惜自怜了。

　　误区四：一定不做老员工不高兴的事

　　大雄提示：做自己该做的，让别人不高兴去吧!

　　如果这份职业很适合你的专业，很适合自己的职业兴趣与职业能力，对你来说很有前途，那么有一些时候你一定要坚持，即使你的坚持令老员工不高兴，也要坚持。

　　正所谓：该出手时就出手!小侯的主管因为怕小侯“上位而压住小侯对公司的好建议，不愿交给上级领导，这个时候，小侯应该勇敢地越级。我相信，真正有远见的领导不会怪小侯，甚至会因此而更赞赏他!

　　一个人无法做到让所有人高兴，即使是美国总统也无法总令所有美国人高兴。有些时候是表现的好机会，过了这个村就没这个店了，机会来了不好好把握，一个人很难有成就。

　　误区五：一定要和所有人处好关系

　　大雄提示：避免太理想化，“努力后随缘

　　有的年轻人满怀信心，我一定要处理好与单位所有人的关系，而且认为我一定可以处好与所有人的关系!

　　其实，人际关系不是你一定要处好，就能够处好的。因为关系是互相的，不是单方的。对人际关系太理想化，你只能常常感叹“为什么受伤的总是我。

　　处好人际关系是好事，我们可以努力争取改善人际关系，但是注意要有“努力后随缘的心态。因为有的老员工长久对新人有“高你一等的自我定位，不跟新人走得太近，形成了一种习惯，比较难改。有的人容易对他人有误解，而且一旦误解形成，就一直坚持自己的误解，甚至误解到老。人还可能有各种奇奇怪怪的心态，所以，作好“努力后随缘的心理准备，在最后无法处理好与某人的关系时，心理才不会接受不了。

　　看一看“职场老人konion的经验之谈：“大部分的同事关系都是局限在工作上的，能真正交心成为的朋友只有几个，大家都是客客气气就好。

　　对职场里的人际关系不要求太完美，才能保持心理平衡，有更好的心态投入到工作中。

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