职场上如何避免成炮灰

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职场上如何避免成炮灰

　　职场就跟战场一样是非常可怕的，在职场斗争之中关系也是非常错综复杂的，要想自己避免当炮灰的话就要掌握技巧。今天小编分享的是职场上避免成炮灰的方法，希望能帮到大家。

职场上如何避免成炮灰

　　　　职场上避免成炮灰的方法

　　一，职场中你站队就会成为被人攻击的对象。职场之中站队是非常重要的，一般站队就会选择了一方就有人保护你，但是同时也有人攻击你，所以你所选择的队很重要，这个队要足够保护你，如果说你选择错了队伍，那么职场中受到别人欺负不说，很可能在上级斗争中，你就成为了权力斗争的牺牲品，那就是一失足成千古恨。我们常说官大一级压死人，由此可见只要官大一级往往就可以就有更多的权力和决策，甚至是颠覆下级的决策，所以如果你站队的话，需要站到更大的权力这边，因为更大的权力有更大的人脉，更大的资源，更大的决策权，甚至是更大的权力知道更多内幕，作为下级来说，这种消息的不对称很多时候会致命的，更重要的是他的权力更大就可以能够保护你。

　　二，职场中没有权力只能成为斗争的牺牲品。在职场争斗的过程中，很多的下级员工会成为牺牲品，就是因为下级员工身在底层权力最小，因为他的权力最小，所以经常被拿来杀鸡给猴看，我常说职场中的一些都是围绕着权力运转的，有权利的人他们可以躲过打击，并且把斗争的余波转嫁给别人，尤其是基层员工往往就是背黑锅的对象，因为基层员工没有权力转嫁黑锅，所以只能把黑锅背起来，所以职场中只要上级斗争出了问题，往往是基层员工背黑锅，所以职场中你必须要拥有权力，因为只要拥有权力，你就可以转嫁黑锅，能够最大限度的保护你自己，如果没有权力只能被人宰杀。

　　三，职场中发生斗争时你一定要小心谨慎。职场争斗过程中，你可以不聪明但是不能不小心，你不聪明可能没事，因为不聪明得到提拔的大有人在，但是你不小心就只能万劫不复了，很多人在职场中喜欢瞎说八道，或者是抱怨公司不好，领导不好，殊不知这样是很得罪人的，说不定你前面说，别人把你说的话录了音，或是把你说的话传到老板耳朵里，这个时候说不定就把你卷入了斗争的漩涡，所以在职场中一定要管好自己的嘴很，千万不要瞎说，尤其是职场中有人在你的耳边说一些别人的坏话，那就更不要乱不要发表意见，说不定他在套你的话，转过头就把你给卖了，所以无论对方说什么你听听就可以了，因为你始终不知道别人在和你说这句话的时候是出于什么样的居心，很可能踩着你的肩膀向上爬，要知道职场中害人之心不可有，防人之心不可无。

　　　　老实人避免成为职场炮灰的原则

　　1、脾气好

　　老实人第一个标签就是脾气好，跟谁都不发脾气，其实这也从侧面反映出一个老实人的致命问题，那就是非常害怕破坏关系，这点其实是性格决定的，不过放到职场就有问题了，这个性格的存在让他不会去拒绝别人，也不愿意跟别人形成竞争关系，职场上能够脱颖而出的都是狼，老实人不愿意去争的结果就是升职不了，功劳很可能也是别人的，而且多数时候老实人会选择忍气吞声，那么当然成绩不会到你头上。

　　2.安于现状

　　老实人的工作能力其实真的一般处于中下游，他们只会做好分内之事是属于特别安于现状的人。一般情况下有三个表现。第一、做事非常的被动，工作的任务都是等着领导给，从来不主动。第二、将工作完成的一般就可以，不会去想办法把工作做到极致，他们追求的是不求有功但求无过。

　　3.团队配合

　　他们内心是非常排斥溜须拍马的，他们认为有什么说什么是最真实的，其他的都是虚伪，因此老实人在公司其实是非常孤立的一群人，他们有时间也不会选择跟同事打成一片，因此跟同事的关系并不算是很好，给人的感觉就是独行侠，时间久了大伙的聚会活动基本也不会喊他们，导致完全被孤立，这样的职场道路是不可能顺畅的。

　　　　拒绝成职场炮灰要懂得的潜规则

　　第一条:圈子

　　必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

　　只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　第二条:要做千年老二

　　必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

　　第三条:必须遵守规则。

　　要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高原则。

　　第四条:开会的艺术

　　必须理解开会是一种道。道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

　　第五条:饭局

　　必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

　　第六条:集体主义

　　必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

　　第七条:接受批评

　　必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一点，不准和老板谈公正。

　　第八条:八卦定理

　　必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

　　第九条:加班的艺术

　　必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　第十条:要与人分享

　　必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人，你将成为灰烬。

　　第十一条:学会不谈判的技巧

　　必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。

　　第十二条:参加培训班

　　必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游，它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外，培训班可以当做一次轻松的春游。

　　第十三条:论资排辈

　　必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

　　第十四条:做表面文章的艺术

　　必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示，如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做。

　　如果一件事你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

　　第十五条:学会摆谱

　　必须学会摆谱。如果你很罪谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠

　　第十六条:语言的艺术

　　必须掌握一种以上的高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。

　　语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

　　第十七条:理财的艺术

　　必须将理财作为曰常生活的一部分。主管在身边的时候，要将手机当公司电话;主管不在身边的时候，要将公司电话当私人手机。

　　职场交往如何把控最佳距离

　　人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近，就避免不了摩擦，尤其在职场中，“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得最没有安全感呢？

　　前程无忧就此议题所做的网上调查显示，35.91%的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”；18.24%的受访者选择了“肢体距离太近”；17.58%的受访者选择了“工作时他人过度关注你的一举一动”；16.68%的受访者选择了“过度关心他人私生活（不结婚、不生子的原因等）”；还有11.59%的受访者选择了“语言上过分自来熟（第一次见面就称兄道弟）”。——

　　由此看来，与人保持“距离之美”是非常必要的。当然，在和不同关系的职场人打交道时，之间的职场距离也有着不一样的微妙之处。

　　熟悉的同事：不可逾越的安全线

　　“列车即将进站，请乘客们站在黄色安全线内候车。”相信每天乘坐地铁上下班的职场人都很熟悉这句话。或许你也早已摸透了某条地铁线的特性，可以不假思索地说出哪节车厢相对较空，哪站下车的人数最多等等。你对某条地铁的熟悉程度就好比你和办公室某些同事的熟悉程度一样。但你是否知道，它们都具有一个共同之处，那就是各自都有一条不可逾越的黄色安全线。

　　非常距离：

　　Andy和Grace是共事多年的老同事了。有一次，Andy在其他同事都在场的情境下大大咧咧地问Grace：“你真的没怀孕？为何你的肚子那么大？”Grace无奈地反回：“你是在说我胖吧？”话音刚落，Grace的脸色立马就变了，恨不得挖个地洞钻下去。

　　注意要点：

　　1.切忌以同事的痛处来开玩笑，这就好比揭人伤疤；

　　2.尽量不要在人多的时候问同事的私密问题，这会让对方显得很尴尬；

　　3.可以尝试把对方的缺点说成优点，例如把肥胖说成福态，把瘦小说成灵活等。这样也能给对方一些心理安慰。

　　办公室是个特殊的环境，大家往往既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当，把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”就会影响到人际关系，以致影响到正常的工作氛围和团队合作。以下几点是容易逾越对方安全底线的大忌，如不遵守，那再熟悉的同事也有可能因此变为最熟悉的陌生人。

　　1.过多关注他人隐私。每个人都有属于自己的私密空间，请不要轻易涉足，记住职场不是娱乐圈，你也不是一名狗仔；

　　2.在公共场合不尊重对方的发言。当别人开口说话时，你便是一名听众，随便插话和心不在焉的做法都是让人不安的表现；

　　3.在背后议论同事是非。职场并不是一个密不透风的环境，你的一举一动都有可能成为别人的把柄；

　　4.经常向同事借钱。原本友好的同事关系一旦牵扯到利益，就容易变质；

　　5.肢体接触过于密切。切忌因为关系密切了就对人“动手动脚”，这是极其不礼貌的；

　　6.工作时间制造噪音，影响其他同事工作。当你打破良好的办公环境时，其他同事不向你提议并不意味着他不介意，所以你还得自觉维护一个相对安静的办公环境。

　　每个人心里都有一条安全底线，但是距离因人而异。所以职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸，即使再熟悉，也记得留意脚下那条不可逾越的黄色安全线。

　　熟归熟，但也要注意分寸，“零距离”接触只会让人产生不安全感。如果遇到讨人厌的同事，一件“虚伪”的外套是你必备的选择。

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　　1、适当的距离能让你跟他看起来最美

　　同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。

　　同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。

　　2、友情再好公私要分明

　　公私不分也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做?

　　3、异性之间：拒绝亲密

　　21世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。拒绝亲密，保持一定的心理距离，能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。

　　4、多数人对异性没有排斥感

　　因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。

　　5、切勿泄露同事分享过的私密

　　所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

　　6、物以类聚人以群分

　　物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

　　7、友情再好也不要满腹牢骚

　　对于同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

　　8、对异性采取大方不轻浮的态度

　　对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。

　　9、不计利害去帮助他(她)

　　男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。

　　大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他(她)有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。

　　10、同性之间：相依相助

　　在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。

　　第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

　　第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。

　　第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

　　第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

　　第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

　　第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

　　第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。

　　第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

　　第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

　　第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

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