劳动法有没有对于全勤奖的规定

劳动法有没有对于全勤奖的规定

　　全勤奖是很多公司都会颁发的奖金，但是有很多的员工都不知道全勤奖的一些法律知识。下面是小编为你精心推荐的劳动法有没有全勤奖的规定，希望对您有所帮助。

　　劳动法有全勤奖的规定吗

　　劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

　　全勤奖的定义

　　1.全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，而且全勤奖并不是工资的一部分。

　　2. 为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元

　　3. 全勤奖的制度：

　　a. 当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

　　b. 当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。

　　c. 当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　d. 若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。

　　f. (迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。

　　g. 新员工在试用期内没有全勤奖。

　　h. 全勤奖压后2个月发放(如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放)。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。

　　以上均由考勤卡计，按公司上班时间(包括加班时间)为准。

　　公司员工全勤奖制度

　　一、目的

　　为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。

　　全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司所有正式录用员工。

　　三、职权范围

　　1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等;

　　2、财务部门负责全勤奖金的核发。

　　四、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记;按公司上班时间(包含加班时间)为准。

　　2、申领条件

　　第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：

　　(1)月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评;

　　(2)规定允许的工伤假和工伤住院治疗假(一周内)，不影响全勤奖;

　　(3)单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖;

　　(4) 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元;

　　(5)出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

　　(6)月内出现旷工者，不予享受全勤奖;

　　(7)离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

　　第二条、当月新入职员工没有全勤奖。

　　第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

　　拓展：全勤奖劳动法如何规定

　　当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。

　　⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

　　⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

　　当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

　　当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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