如何在职场中毛遂自荐

相关推荐

如何在职场中毛遂自荐

　　在职场竞争激烈市面上大把人才存在的今天，不主动出击，那么极有可能坐以待毙，错失许多机会，那在职场上毛遂自荐有什么方法呢?今天小编分享的是在职场中毛遂自荐的方法，希望能帮到大家。

如何在职场中毛遂自荐

　　在职场中毛遂自荐的方法

　　(1)推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方需要的感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。如北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻进图书馆研究这家报纸，然后拿着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特点，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

　　(2)推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是有自己的特色。这里所谓特色，并非什么另类、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

　　(3)推荐自己要善于面对面。通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时, 应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

　　(4)推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。

　　(5)推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、挺胸。”

　　(6)利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此要做好以下几点:

　　1、尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；

　　2、搜集能够证实你的身份、履历特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；

　　3、履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；

　　4、字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

　　(7)推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

　　(8)推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功，你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等，也可能错不在你，而是对方要求太高、性别歧视等，这时，你就要另找门路了。

　　在职场中被提拔的技巧

　　首先请认清楚，工作时间长并不等于什么，要成为老板的心腹，才可以轻松的被提拔，你需要做到以下几点

　　有一种东西叫做忠诚，可能平时你并没有在乎。看了这个文章以后希望你可以记住，忠诚的员工公司和领导会很看重，绝对不舍得你离开。忠诚至少要做到，站在公司的角度思考问题(假设自己是老板)，及时向领导说你的想法，时刻记住维护公司的利益，为公司省钱，为公司挣钱，要经得起诱惑，这个社会人们最看中的是钱，你为公司省钱，挣钱，把公司当你家一样维护，自己想想看如果你是老板，你会不重用自己?

　　现在就业问题很困难，在一个岗位上就应该敬业。不论是不是喜欢这个职业，既然你已经来了，那么有什么理由不做好呢?很多时候不要以为自己进入了一个公司，就觉得保险了，你又不是混日子，混日子迟早会被开除的。敬业重要体现在：不仅仅是为了报酬而工作，更是一种责任，能做到更好，就不要不做好，乐意牺牲自己为了工作，完成工作以后在休息，重视细节。

　　是不是发现有很多人缺乏积极性?这个也非常重要，有很多时候你可能会看不惯有的人很积极，但是自己却又不积极，去说别人拍马屁等。既然有的事情迟早都要做，那么就以我要去做为主，我先去做为主，主动分担一些不属于自己分内的事，高标准，严要求，不要抢风头就好了，要学会毛遂自荐。

　　如今的社会，责任感问题变得有些严重了。对任何是请都要负责，不要像踢皮球似的，推卸责任，是自己的责任，自己承担。勇于承担责任领导才敢给你更大的事情去做，才放心让你去做。核心在与责任心，把任何事都做好，言出必行，错了不要找借口，想办法解决。

　　社会的节奏是不是有点慢了?是谁在拖节奏?没错，是我们自己，有没有想过一天真正做的有用的事情有多少?效率很重要的，高效率人人都喜欢。忙并不等于有用，不要瞎忙，心无旁骛，专心致志的工作，赶快摆脱拖延症，重要的事情先做，注意防止完美主义。

　　结果很重要?不要像有的人说的那样，结果不重要。领导可不问你做了什么，他只要一个结果。只有功劳，没有苦劳的。有成绩，怎么能不被欣赏?一开始有任务，就要想到如何把任务完成，要多动脑子想办法完成，把工作做得超出预期，聪明的工作，而不是努力的工作。

　　沟通能力非常重要，能沟通才能更好的实现自己的价值。如果最基本的沟通有问题，那么做后面的事情就很难了。沟通并不是八卦，不说和说的多都有错，说要说的恰到好处，当面提问题，当面沟通，当面解决，要有接收批评的情商，内部矛盾内部解决，无论如何，一致对外。

　　职场上被提拔重用的技巧

　　1、有自己的绝活、无人可以替代

　　一个人的价值在于有你独特的一面，也就是自己的核心竞争力、让别人无法取代你，有这个行业里面其他人所不具备的“绝活”。

　　2、善于表达，勤于沟通

　　良好的语言表达、沟通能力，是职场上必备的核心技能，任何工作都少不了。因为善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。说服技巧和处世应变能力就成了维系人际关系的重要因素。大多数领导宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

　　3、忠于组织，忠于领导

　　拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点，忠诚于自己所服务的公司，在工作中恪守职业道德，对公司负责，不出卖公司利益，不泄漏公司秘密，不损害公司形象，不破坏公司声誉。获得管理者的信任，特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。

　　4、积极主动，愿意付出

　　每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你盯着老板做选择、做批示；要想被提拔重用，需要做到主动做事、主动学习、主动提问沟通、主动总结。

　　主动做事。按时完成领导交办的任务,必须注意工作质量，必须按时完成，认真细致，不出或少出差错。同时注意与同事多交流，注意请教，借鉴好的工作方法和经验。完成好每件领导交办的任务后，围绕岗位主动地找事做，找活干。

　　主动学习。熟知自己的岗位职责，学习与工作有关的政策、法规和文件精神，岗位业务知识、方法和技能、前辈所做工作积累

　　主动提问、沟通。要做什么事怎么做，开始时及没有工作经历的人可以多问问有经验的同事，可以问问领导，也可以找同行探讨。经历过了则要自己积累。

　　主动总结。“总结一下，提高一次”，作为工作人员应该在一定阶段如每天或每周对自己的工作进行一下总结回顾。并在此基础上不断完善，更好的是能对每项工作建一个“如何做”的规范流程，并在实践中不断优化它。

　　自荐求职方法与技巧

　　造成大学生毕业生求职困难的症结在于，他们的生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。这种转变，使得那些需要从业者的单位提供了就业机会，那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。这样，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。自荐是毕业生求职择业的基本环节，是就业的基础。

　　自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来，自荐的方式主要包括：

　　(一)现场自荐

　　这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：

　　1、登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。

　　2、参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。

　　3、在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。

　　(二)书面自荐

　　即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。

　　(三)电话自荐

　　即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。

　　(四)广告自荐

　　这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

　　(五)网络自荐

　　这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流、沟通，且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。

　　毕业生利用网络自荐时可以采取以下几种方式

　　1、利用本校就业网站发布自己的择业信息。现在，很多高校都建立了自己的毕业生就业网站，毕业生可以方便地在学校的就业网站上发布自己的择业信息。

　　2、利用专业的求职网站。很多专业的求职网站每日动态地发布大量工作职位和个人发展信息，而且专门为求职者开辟求职主页，方便求职者注册使用。

　　3、利用用人单位的招聘网站。现在很多用人单位都建立了自己的网站，用于展示自己的形象、宣传自己的产品、扩大自己的知名度、拓展自己的业务范围等，其中一个重要内容就是招聘人才。毕业生可以直接登录它们的网站，或者在其他网站上查找企业的网站，录入自己的求职信息。

　　4、还可以采取更为直接的方法在网上推介自己——建立个人主页，它能充分发挥个人能力，展现张扬的个性。成功制作一个Web页面，并不是一件简单的事，要把握好三个原则：

　　(1)内容要真实简明。

　　(2)页面要清晰明了。避免使用太多文字，没有谁愿意看大篇幅的文字。

　　(3)适当使用色彩。图像会增加浏览者的兴趣，并为页面增加专业化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

　　(六)间接自荐

　　1、学校推荐。这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。

　　2、他人推荐。即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。

　　3、中介机构推荐。即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

　　自荐材料的准备

　　自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”，求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作，而是要精心准备的。

　　广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。

　　1.推荐表。毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位，可以说是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中，加大了自荐材料的可信度和自荐力度。学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范，易产生千篇一律的感觉，内容上也难于全面，缺乏个性，所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复，但要进行必要的补充。

　　2.求职信。求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时，通常是先写一份求职信，随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合，然后才会考虑是否要通过面试来选择。

　　(1)求职信的书写格式与信件类似。一般说来，求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况，如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等；个人具备的条件和能力，如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电，或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。若附寄或附送了其他材料，应在信的左下角注明，例如“附件1：个人简历，附件2：获奖证明”等等。另外，如果用人单位是三资企业，应附中英文对照的求职信。

　　(2)写求职信应注意的问题：

　　①求职信的篇幅忌过长或过短。一般来说，字数在1000字左右，篇幅最好以写满一页A4纸为佳。

　　②求职信的内容要言简意赅，但以下内容都要有所体现：

　　第一，对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离，体现应聘者的诚意。比如，与“尊敬的联通公司王处长”相比，“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。

　　第二，说出自己的姓名。开头就要自报姓名，以示尊重。

　　第三，说明自己获取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在人才网站上看到贵公司刊登的招聘人员的广告”。

　　第四，说明自己要应聘的职位，好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

　　第五，陈述自己的大致情况和素质条件。这是不可缺少的，要有重点、有针对性。

　　第六，表明自己有能力、有兴趣、有信心胜任。想得到别人的肯定，首先要肯定自己，在求职信中要明确地肯定自己。

　　第七，提出你能为招聘单位做些什么，而不是他们为你做什么。信中要以招聘单位的利益为出发点，强调你一旦加入会对做出怎样的贡献。

　　第八，最好能根据一些具体情况，恰当地赞美招聘单位。如果了解的情况太少，就可以说：“我认为贵公司十分重视人才。”

　　第九，诚恳表明希望获得面试的机会。写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会。信的结尾要体现出自己为该用人单位服务的强烈愿望。