每年的7月哪些人适合跳槽

　　火热的7月，也是许多人跳槽的时机，但是有一部分人是不适合在7月跳槽的。下面是百分网小编为你精心推荐的适合跳槽的人，希望对您有所帮助。

　　7月适合跳槽的人

　　一、时运佳的人适合跳槽

　　进入辛未月后，火炎土燥，五行上土会比较旺。所以对于八字喜火土的朋友来说，七月份的运气相对来说还是不错的。尤其对于甲乙木日出生或者戊己土日出生喜火土的朋友来说更是如此，前者财旺，如果有跳槽意向，本月易找到薪金不错的工作;后者比劫旺，做事积极有贵人，如果跳槽的话，本月易得到他人相助，常有事半功倍之喜。

　　二、属兔的朋友适合跳槽

　　十二地支中，生肖兔为卯，七月的月令为未，卯未呈现半合之势，半合月令，可得月太岁的青睐，跳槽找工作相对会轻松些，做事也会顺心一些。而且对于属兔的朋友来说，太岁未土为财，此月跳槽成功的话，新工作的薪金也是不错的。

　　三、运势动荡的朋友不适合跳槽

　　所谓运势动荡，即不稳，多变化和不确定的因素，此时多一事不如少一事，安分守己最好。对于八字忌火土的朋友来说，此月走忌神运势，需要注意倒霉之事，如果此时跳槽，并非明智之选。特别是戊己土日出生和丙丁火日出生忌火土的朋友，前者此月跳槽，奔波劳碌不说，多有竞争，容易失势;后者冲动行事，缺少万全之策与退路，从而易陷入难找工作的死胡同。生肖上来说，属牛的朋友因为丑未相冲，此月冲月太岁，以下犯上，也宜低调行事，以免惹祸上身，自找苦吃。

　　跳槽的时机

　　1. 选择大势来临的时机

　　如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，想跳槽的职场人士不妨去试试。

　　2. 选择行情启动的初期

　　如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的`时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

　　3. 选择自己职业目标正在上升的时机

　　选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

　　4. 选择适合所在行业的时间

　　每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

　　个人时间的选择

　　1. 必须是在职业定位之后

　　跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽;要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

　　2. 了解新公司之后

　　对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，从应聘企业的文化中判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，判断有没有投错公司。

　　3. 做好各种准备之后

　　不打无准备之仗，因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分。

　　跳槽的方法

　　1、整理好所有的求职材料。

　　在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。

　　2、你能给企业带来什么好处?

　　当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。

　　3、准备好应付别人挑毛病。

　　在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。

　　4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?

　　如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。

　　5、准备面试

　　虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。

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