职场中成功自保的几个技巧

　　并不是人人都能在职场人际交往中游刃有余、左右逢源，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，在明争暗斗的职场生涯中，我们要怎样自保呢?今天小编分享的是职场中成功自保的技巧，希望能帮到大家。

职场中成功自保的几个技巧

　　职场中成功自保的技巧

　　(1)领导的赏识不是对你的恩赐，而是相信你的能力。这是你自己通过努力争取来的，当然这也与领导的善识人才分不开，但如果没有人才，他的工作也会一团糟。而当你把赏识当作恩赐之后，你的气节就会没有了，就会显得奴颜婢膝，而身在职场之中，谁也看不起这种人。

　　(2)不要骄傲，须知能人背后有能人。

　　(3)不要故意取悦同事，你的地位是通过自己的才能而获得的，而不是同事们的努力，刻意地去取悦他们反而会使他们越来越觉得你在故作姿态，他们会越来越远离你。或许会让他们觉得采取的排斥战略是对的，因而更加坚决地执行。

　　(4)不能贬低领导，也许你想与同事们获得共同点，也许是为了证明自己与领导其实一点私人交情都没有，你可能会贬损领导，这样做不但融入不到同事们中去，而且还会伤害提拔你的领导的心，最后落得两面不是人的下场。

　　职场菜鸟在复杂的人际中自保的方法

　　管好自己的嘴

　　在职场交往中，一定要坚持“多听、多看、少说”的原则，“多听多看”就是多注意观察周围的人和事，做到自己心里有数。“少说”就是少说话，不要当众表达自己的喜怒哀乐，不要在别人面前过多的暴露自己，自己的一切都让别人猜去吧。当一个人没有神秘感的时候，就等于失去了一层保护膜，病毒就容易肆意入侵她的机体。

　　吃亏是福

　　对于一些精于算计、斤斤计较的人，与其针锋相对，处处较劲，不如退一步海空天空，舍得舍得，要相信有舍才有得!

　　中庸之道

　　派系斗争，保持中立，会让你免去很多麻烦;向理不向人;不做最优秀的那个，“枪打出头鸟”"木秀于林风必摧之"，也不做最差的一个，随大流，从群众去，永远不要做脱离群众的那个。

　　静坐常思己过，闲谈莫论人非

　　”流言止于智者“，当别人跟你闲言碎语，东家长西家短的时候，听听就好，不要发表任何意见，小心对方只是把你当传话筒，到头来引火烧身，凡事要想想是不是自己错了，要多往自己身上找错误，每天要反省自己，孔夫子都说要日三省身。

　　慎择友，君子之交淡如水

　　同事之间还是不要深交为好，即使是要好的朋友也要注意适当隐藏自己，掌握分寸，保持距离，该说的说，不该说的不说。

　　职场中自保要警惕三大陷阱

　　“先下手为强”

　　中国有句成语――“芳兰当户，不得不锄”。在职场中，同样存在着这样的一个道理，跟主子穿一条裤子打天下的臣子，常常第一个被杀掉。

　　刘涛从大学一出来，就跟了现在这个老板，经过几年的拼搏，公司现在也有了一定的规模，而他也算是劳苦功高的重臣了。所以，当人事部晋升他为总经理特别助理时，公司其它同事都没有任何异议。自刘涛出任特别助理以后，他凡事总是亲历亲为，对待员工，也是理让有加。公司的各项工作也做得十分出色。这对于他的顶头上司来说，简直就是如虎添翼。在每次主管会议上，总经理都是对他大加赞赏。一次总经理还特别提意，让刘涛给公司做一份详细的计划书，好在国外开拓一个新的市场。

　　在了解各个部门的情况之后，刘涛把一份厚厚的计划书，交给了总经理。“刘涛呀!你的计划书做得很好，而且内容也很详细，但是有一个问题，别的人对这个项目都不熟悉呀，对于人员问题，我考虑了一下，可能就只有你最合适了。所以公司决定在法国设立一个办事处，请你过去担任驻法代表。同时为了使你无后顾之忧，公司还为你准备了一套房子，你的出差费全都由公司承担。”多么优厚的待遇啊!公司所有同事对刘涛投来了羡慕的眼光。可只有刘涛自己心里清楚，总经理是担心自己一不小心“功高盖主”，抢了他的风头，阻碍了他的仕途，找了个理由把身边最亲近的人外放了而已。

　　点评：历史上许多为草莽出身的皇帝打天下的臣子，后来都没有好的下场。刘涛的“功高盖主”，正是因为他的大力改革，凡事亲历亲为。虽然看似对老板有利，但是因为和老板一起打拼多年，其威望在员工心里也很高。而老板就怕这种情况会给自己带来威胁。所以，最后他遭到了“外放架空”的命运。

　　诈招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具对他有利时，他会重用;无利时，他就要除去。不要以为，你给老板打拼多年，无功也有劳，他会一直善待你的。如果你自认是“芳兰”，那么你就要学会先下手为强的道理，在老板还来不及下调令前，就做好万全的准备，使自己不至于陷入他的陷阱当中。

　　“利用”第三者

　　当上级主管与直属主管的命令不一致时，在职场中的你，不妨多长一个心眼……

　　杨志是一家报社的编辑，现在的他正愁着稿子怎样处理呢?原来，在选题会后，报社副总特别把他叫过去，针对这一期的`选题给他布置了一个特别的任务，可副总给他下达的命令却和自己先前部门主任下达的命令有明显的不同。两个领导都是个性极强的人，得罪哪边都不行，这下可把杨志给难住了。

　　点评：下属遇到主管不和，就像夹心饼干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的话，纵使错根本不在自己，也往往会成为矛盾的牺牲品。尤其是社会新鲜人，不知如何处理这种状况，当情绪累积到一段时间后，就会变成负面的抱怨与批评。

　　如此一来，这些抱怨与批评，难免会传到直属主管耳中。不断恶性循环的结果，会使自己与直属主管间产生不信任，因此，在单位内难以立足，最后只能选择离开。

　　诈招：当上级主管与直属主管的命令不一致时，你要学会“利用”第三者。这位第三者最好是直属主管的平行主管，且这个第三者在组织内发言具有公信力，让他替自己去与直属主管沟通。把这一情况说明后，让自己的直属主管去和领导沟通。下属与直属主管之间的互信很重要，下属只能提醒直属主管，上级主管的要求有什么地方不同，这样才不会造成越级报告的大忌，让直属主管自己去协调或定夺这一事情，比你自己去处理更有利得多。

　　分享他人的秘密

　　如果别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。如果你说出他的，他就会说出你的。

　　小莉是一个才进公司的新人，工作做得蛮出色的，就是整天没有一点笑容。公司的李姐很热心地邀请小莉去吃饭，说着，说着，李姐就告诉了小莉自己的秘密。听着李姐的这些事，小莉不禁愣住了，觉得李姐就似一面镜子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都说了出来。原来，小莉爱上了自己的上司。可没多久，同事们都用一种奇怪的眼光看着她。终于有一天，马姐偷偷地对小莉说：“你的事，大家都知道了!其实，你的事不该告诉李姐，她是个大嘴巴，说她知道你的私事”。“可是她，她不也一样……。”小莉疑惑地说道。马姐笑笑地对小莉说道，什么一样?人家李姐和她老公幸福得很哟。

　　点评：小莉的失败在于，以为别人与自己有相同的遭遇，就轻易说出自己的秘密。我们要知道，不论对别人说自己的秘密，或去听别人的秘密，那都没什么好处，你可能有“短利”，也可能有“长害”，何况在秘密传递的过程中，又会产生许多副作用。

　　“诈招”：要跟一个人建立特别亲密的关系，最直接的办法，就是分享他的秘密。为了达到这个目的，人们会使用各种手段，他们可以为你算命，为你填表，为你做心理测验的游戏，也可以用他们的秘密来交换你的秘密：甚至用“假秘密”换你的“真秘密”。同样的，如果别人对你说出秘密，也交换了你的秘密，你就要小心了。如果你说出他的，他就会说出你的。更遭的就是人家用“假心”换来了你的“真心”。

【职场中成功自保的几个技巧】相关文章：

几个php技巧09-23