在职场中如何才能让别人欣赏你

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在职场中如何才能让别人欣赏你

　　每个人都渴望被别人赏识，尤其在职场中，能够得到领导的赏识，可以有自己能力的展现空间，能够很好的发挥自己的内在潜力，工作起来会非常顺利，那么怎么才能得到别人的赏识呢?今天小编分享的是在职场中让别人欣赏的方法，希望能帮到大家。

在职场中如何才能让别人欣赏你

　　 职场中让别人欣赏的方法

　　第一，要在领导看得见的地方下功夫，比如说邮件，报表，领导分配的任务等，特别是报表类，很能展现出一个人的能力，我们在做报表时，一定要将内容做的详尽，重点突出

　　第二，分内的事和分外的事都要做，换句话说就是在领导安排的工作之外再多做一点，比如领导让你去统计人数，你可以自己顺带着把性别统计出来，一是有利于自己分析，二是防备领导突然又让你去统计性别

　　第三，在例会或者领导问话等，汇报工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟领导诉苦，或者提一些不容易办到要求，而是要从结果上让领导满意，至于提的这些困难，领导都希望员工自己解决的

　　第四，遇到困难不要直接找领导，而是要把自己解决问题的建议和方法告诉领导，让他有所选择，即把问答题改成选择题，这也是展示个人能力的机会

　　第五，正所谓一个好汉三个帮，一定要团结身边的人，让同事认可你的工作，同事之间可以有交情但是千万不要在背后讨论领导，因为你永远也摸不透一个人的心里到底在想什么

　　第六，不要计较得失，一人成功的人肯定会比别人多付出很多倍的的努力，所以平时千万不要和领导抱怨加班辛苦，有义务奉献了多少时间，其实领导都是看在眼里的，日后有机会是会首先考虑到你的。

　　 工作中让老板真正欣赏的技巧

　　工作中应该以德服人。在工作中，不管在老板面前还是在老板背后，都应该和同事和谐相处，言行举止更应该严格要求自己，对待同事应该坦诚相待，只有这样才能在同事和老板心中形成良好的印象。

　　汇报工作应该有掌握一定的技巧。在向老板汇报工作的过程中，不要告诉老板你的工作有多么辛苦，工作量如何地大，工作有多么不易，而是把老板想要的结果准确清晰地表达出来。因为老板关心的不是你的工作过程，而是最后想要的结果，否则老板请你过来是干嘛的。

　　不要让老板做问答题，工作请示的时候应该让老板做选择题。在进行工作请示的时候，要能够给老板建设性的意见和建议，而不是没有经过任何加工的杂乱信息，对于需要请示的工作方案，需要能够给出两个或者多个方案，以备老板有选择的机会。

　　工作总结要清晰。在老板面前做工作总结的时候，一定要表达严密严谨、具有逻辑思路，还要能够在工作总结的过程中发现问题、找出问题的关键点，并能针对提出的问题给出实际的解决方案。

　　关心下级，对待下级耐心用心。不要认为自己是个不小的领导，只要对老板负责就可以，老板也会考察你对你下级的工作情况。对待下级员工要耐心、用心，要能够经常注意聆听下级的意见，注重细节。

　　 职场上让上司喜欢的技巧

　　一、面对加薪问题要淡然

　　加薪问题在职场比较常见，有很多人在干了半年甚至一年之后就觉得自己在公司有一定的话语权了，于是乎整日在办公室谈论加薪不加薪的问题，而且还三翻五次的找相关领导谈话，其实，如此做法在职场中是相当不提倡的，因为这样做会拉低你的档次，让领导认为你只是因薪资工作，而不是因对工作的热情而工，此外你在办公室里的吵闹折腾，也会让领导觉得你在动摇军心，从而变得厌恶有加，这样的员工不只不会得到重用，老板还会想方设法的辞退你。当然，对待加薪问题也不能表现的过于随意，否则一些吝啬的资本家将会对你无限的剥削，到时可就得不偿失了。总之。要想加薪，首先你一定要具备一定的实力，然后再为公司做一些贡献，如此提出加薪也是理所当然。

　　二、眼色行事，读懂心理

　　作为手下一定要会看上司的眼色行事，会读懂上司的心理。知道哪些事情该上司表现，哪些事情需要自己去帮着做，如此一来上司才会器重爱护你。也就是说在平时工作或与上司的交往过程中，有了风头的时候，要让老板先出，自己做配角，而不是抢风头，让上司的尊严被一扫而空，这样会让上司觉得你的存在很刺眼。当然，也并不是说你要一直做绿叶，而不展现自己，这样会让上司觉得你很无能。只有在合适的时机，运用合适的策略展现自我，才能起到最佳的效果，赢得老板的赏识。

　　三、保持距离，言多必失

　　即使你们两家面对面住着，也要注意保持距离，关于上司的隐私你要学会保密，让领导觉得你是个可靠的人，同时，和上司交往起来也不能全抛一颗心，有啥说啥，这样最容易让上司看透你，进而影响你自身的职场发展。

　　职场赢得你上司欣赏的技巧

　　一、结果型。

　　结果型上司性格多属"力量型"，就职场特质而论应属"老虎型".

　　如何赢得结果型上司?1、工作务实。结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的"花招"，他所欣赏的是一招直击"要害".太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。2、注重结果。结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以，在解决问题的过程中一定要突出问题的重点，简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。3、不局一格。"忙"是结果型上司的一大特点。所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在您的记录上签字，以避日后不认帐。

　　二、细节型。

　　细节型上司性格多属"完美型"，就职场特质而论应属"猫头鹰型".

　　如何赢得细节型上司?1、中规中矩。细节型上司由于事事追求完美，通常会把工作当成"艺术品"来要求。所以，工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊，尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。2、关注细节。细节型上司看待事物多关注细节。所以，精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标，找出完成各分目标所需要的资源，可行的计划，预计达到的效果，会使其认可你的工作品质。3、思而后行。细节型上司的处事风格就是"善思".所以，在处理问题时最重要的是要多动脑子去思考，而不是多动手去行动，切记不要轻举妄动，否则会留下有勇无谋的印象。

　　三、机会型。

　　机会型上司性格多属"活泼型"，就职场特质而论应属"孔雀型".

　　如何赢得机会型上司?1、灵活机动。由于机会型上司性格活泼、思维敏捷，不时会冒出新点子，且多具冒险性，所以决定往往是暂时的。也就是说，首先你的思维一定要跟上上司的节拍、其次你还要做好应付临时性改变的准备。2、多维思考。机会型上司本身有着极强的创造;力，所以更喜欢工作上的创新，也就是说你一定要多维度的去思考问题，善于发挥想象空间，这样上司才会认为你是可造之材。3、多推动，少牵引。因为性格特点，机会型上司多很爱面子，所以在工作中即要有理有据，又尽可能让其自己感觉是自己的主意，也就是说多起推动的作用，少起牵引的作用，一但抢了上司的"风头"会给今后的工作带来不必要的麻烦。

　　四、整合型。

　　整合型上司性格多属"和平型"，就职场特质而论应属"变色龙型".

　　如何赢得整合型上司?1、准备充分。整合型上司的较善于综合、喜欢收听组织内的各种传言。所以，在工作中面对问题时，一定要准备充分，列举的问题要准确，结果预计要合理，切不可留下冒失、经验不足的印象。2、建立关系。整合型上司非常注重人际关系，所以先期建立良好的关系可以为后期达成工作上的共识建立良好的基础。3、耐心、耐力。整合型上司性格上敏感、易妥协，所以对任何问题都要给充分的考虑时间，不要急于求成，一定要具有耐心和耐力。

　　就岗位而言，人力资源岗位是一个多沟通、多协调的岗位，HR在工作中需要整合、借助多方面的资源和力量。笔者认为，职场扬帆的第一阵"东风"就是赢得上司的支持与协助。HR巧借"东风"破"万浪"!

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