职场法则的几个误区必知

　　很多新人刚踏入职场，难免身上会有很多校园气，觉得职场中规矩多，人员复杂，难以相处，有一些职场误区新人们要注意好啊。今天小编分享的是必知的职场法则误区，希望能帮到大家。

职场法则的几个误区必知

　　职场法则误区

　　误区一：做事拖拖拉拉

　　这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。

　　误区二：爱撒谎造假

　　就像现在很多毕业生即将要出来实习一样，假文凭就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。

　　误区三：情绪消极

　　情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。

　　误区四：经常迟到

　　根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。

　　误区五：浏览无关网页

　　现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。

　　误区六：言辞粗鄙

　　在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。

　　误区七：工作没效率

　　在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。

　　误区八：缺乏礼貌

　　在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。

　　职场中常见的几大误区

　　做好自己分内的工作就好了

　　这种想法在很多刚参加工作的应届生中比较普遍，很多人认为自己刚到一家公司，对公司内的人际关系等都不是很熟悉，不方便过多的发表自己的意见，于是就抱着这样的心态“我只要把我自己分内的工作做好就可以了”。殊不知，只要是有人的地方，就多多少少有些“政治”因素在里面，尤其是在职场，衡量一个人的标准，不仅仅是工作做的好不好，包括你的能力，工作效率，学历，价值观都不是唯一的值，你必须学会调节与每一个人的关系，因为每一个人侧重的方向不同，看到你身上的点就不同，这就是办公室(公司政治)。

　　谣言止于智者，自己不理会就没事了

　　哪一家公司都免不了会出现谣言，哪家公司都少不了喜欢传播谣言的人。当谣言传到自己的耳朵里时，有的人选择作为传声筒，继续传下去，有的人认为这样做不好，所以干脆打住，不再继续传播。我们说成熟的处理方法这两样都是不可取的。谣言有的时候也是一个公司的生命力，一些新的决策往往是从小道消息灵通的同事那里传播出来的，俗话说无风不起浪，通过揣测“谣言”，有时候能有很大的发现。当谣言传到自己的耳朵里时，不要着急往下传播，等到至少三个人知道这个消息的时候，再说也不迟，着急传话，恐怕你以后都不会从别人那里得到这样的消息了;当然也不要不闻不问，表示漠不关心，这样下次还有这样的消息，大家就会直接忽略你，这样岂不是断送了自己一条重要的消息来源。总的原则是，你有兴趣听，但是不作为主动的积极的传播者。

　　同事之间可以交真正的朋友

　　很多人在工作中压力比较大，喜欢找一个兄弟或者姐妹排遣心中的压力，这样在工作中会感觉有个依靠，大家相互扶持，彼此信赖，感觉没有那么累。于是，你把自己所有的秘密都和盘托出，你们之间开始变得形影不离。可是如果以后有一天假如你升职了，你们之间的小秘密还是秘密吗?你个曾经的她(他)还可以那么亲密无间吗?假如不可以，那么你该怎么处理你们现在的关系?要知道，权利和金钱可以轻易改变一些人的想法。

　　不重视对自己有意见的反对派

　　你的朋友在你孤独的时候陪伴你，在你无助的时候鼓励你，在你失落的时候激励你，在你成功的时候祝贺你，在你失败的时候搀扶你，可是还有一种人值得我们重视，那就是我们的敌人，他们是对我们有反对意见的人，因为你们之间的矛盾，所以他会对你的缺点加以放大，总是抓住机会就职责你的不是，在他们眼里，你的小辫子无处遁形，他们总是喜欢攻击你最脆弱的地方，正是有这样一部分人存在，我们才能更加真实、全面的了解自己。

　　拍马屁不好

　　不是所有的人都喜欢听反对的声音，如若魏征不遇明主，不知当时他的命运又是如何……生活中大部分的领导也是喜欢听好听的话，因为他们也终究是人，普通人而已。普通人都喜欢听让自己高兴的消息，那么适当的拍马屁就显得很重要了。但是又不能赤裸裸的拍马屁，这样会让人感觉反感。比如你对你上司说：经理你今天开起来好年轻啊。而你的经理已经六十几岁的人了，而且平时为人低调，现在恰好是在一个公共场合，你觉得他会作何感受呢?但是拍的恰到好处的马屁会有很好的效果。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马”。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。

　　在职场上的`几误区

　　不要向上司总说模棱两可的话

　　好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。

　　不要让上司等到“忍无可忍”

　　当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。

　　理论只是实践的基础

　　计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。

　　想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。

　　跟上团队的脚步

　　在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。

　　勇于“一人做事一人当”

　　推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。

　　不要在工作中出现消极情绪

　　或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。

　　不要让努力“付诸东流”

　　有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。

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