如何让自己的工作受到认可

　　工作是一个复杂的环境，有时候需要我们的更多的努力才可以实现我们的目标，有时候就算是我们努力了可能也得不到他人的认可，如何让自己的工作受到认可?今天小编分享的是让自己的工作受到认可的方法，希望能帮到大家。

　　让自己的工作受到认可的方法

　　第一点就是我们要学会用我们，不要在说工作的时候总是说我怎么样，我怎么做的，要学会说我们，要说我们这个小组是怎么做，我们是怎么共同完成这项工作的，这样会让和我们一起努力的员工感到安慰，当然也会让那些员工更愿意和我们一起工作，这对于我们今后的发展来说也会更有帮助，当然也会得到同事的认可，因为在职场当中光领导认可我们是不全面的，只有同事也认可我们才能在其中得到最好的发展，才能说自己是真正的成功。

　　第二点就是每天要把自己收拾好，尤其是自己的穿着，不要让自己每天都穿着同样的衣服，或者是一周都穿着一件衣服，可能有些人会觉得你是工作太忙没时间换衣服，但是也有人可能就会觉得你不注意个人卫生，甚至是自己的生活十分的杂乱，这样就会让同事觉得十分的不舒服，所以我们要吧自己的穿着穿好，最起码在每天睡觉前吧自己第二天要穿的衣服准备好，这样就不会让自己一周都穿同一件衣服了，这样最起码可以让我们给人的`感觉很好。

　　第三点就是一定要让自己文明一些，不管是在受到欺骗的时候，还是在受到欺压的时候，都要让自己文明一些，我们可以说道理，我们可以为自己讨好公道，但是不要说一些不文明的话，这样就算是我们有理也会让他人不认可我们，所以文明一些可以帮助我们更好的得到他人的认可，当然也可以帮助我们的工作得到更好的发展。

　　工作中让别人认可你观点的方法

　　不要与别人发生争论

　　有时候当别人和我们的看法发生分歧时，会控制不住的和别人发生争论、争吵。盲目的冲动，不仅会闹得一发不可收拾，也会影响和谐。其实，就算是争吵也不会有胜利者，这也是毫无意义的，就算是你通过面红耳赤的争论换来了对方的对你的赞同，但你永远不会换来对方对你的心服口服，也不会换来对方对你友善的态度。因此，无论在什么时候，我们都要避免争论与争吵，只有这样别人才能愿意赞同你的观点。

　　不要与人树敌

　　如果是想让别人认同你，你就要先尊重别人的意见，若是别人的意见有很多漏点或有不足，切勿直接或当着很多人的面指出。因为要是那样做会引起别人的不满从而会引发争论，也会让别人对你人品产生质疑，关系也会不好，也就多一个与你不和的人。当发现别人的错误时，你可以用一个眼色，一种语调或是一个手势来暗示他的不对，这样会让对方的心里觉得很温暖，也会很感激你。要记住：多一个敌人，多一份危险，多一个朋友，多一条路。要想要人赞同你，帮助你，必须要先学会尊重别人帮助别人。

　　做错了就要承认

　　在说服别人之前，要先找到自己的不足，若是真是自己错了，就要谦虚从容的承认自己的错误，主动承认错误并主动的说出来，对方也就无法与你争辩。不与对方发生冲突，而且爽快的、坦白的、诚心的承认自己的错误，会让别人觉得你是一个通情达理的人，这样也会更能得到别人的赞同。

　　与人说话要友善

　　如果对方的话让你的心里充满不快，甚至是怒火满心，都不要将心中的火焰喷发出来，你愤怒的表达和不友好的态度不会让对方赞同你的观点，反而会觉得你不友善。所以，不管别人怎样对你或是对你的观点提出怎样的异议，都要加以控制以诚相待、以礼相让，保持一颗友善的心，就一定会找到相同点。

　　不要打断别人的话

　　有些人为了让他人接受自己的观点，同意自己的看法，总会侃侃而谈，不给对方说话辩解的机会，其实，这种做法是完全不可取的。还有就是在别人正说在兴头上，就打断别人说话，这也是非常不礼貌的，也是一大忌。若是经常打断别人说话，会让人对你产生厌恶、反感，而远离你，不和你接触，当然也就不会赞同你的观点。

　　让自己在工作中获得别人认可的技巧

　　一、三思而后行在公司上班，不像在学校那样轻松随意，你要为你所做的事情负责任。

　　有时我们为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事务堆里，其实我们犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经开始动手了。要增加效率提高业绩，最好的办法就是先思而后行，想通了想明白了再做是最恰当不过的了。思考的过程其实也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行要来得重要，因为思考是智慧的表现。对公司的领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更具有意义，这也是将来晋升的筹码。

　　二、发挥长处做事不能盲干，要知己知彼挖掘自己的的长处去发挥。

　　我们提倡学习中工作，工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的本行。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这样也是省力省事的方法。特别在很多关键时刻，用自己的长处应对困难，是最容易突破困难的，否则不仅得不偿失而且也会拖累团队，影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好补缺。

　　三、发动群众在办公室里。

　　一味的单干只能被视为没有情商的表现了，因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。更何况上司们也决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上，原因是他们也要照顾大局平衡环境。所以要想巧干，就要发挥周边人的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会忽视自己的价值，恰恰相反你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中发扬光大。

　　四、勤能补拙人无完人，一个人不可能什么都懂，但是要有一颗勤奋上进的心。

　　首先我们会更尊重强者和能者，其次我们也会说服自己用另外一种形式去弥补这样的拙劣之处。哪怕是简单的送水倒茶，同样体现在及的服务精神和团队意思，千万不要忘记利用这些机会去展示自己勤快的那一面，这样自己的弱势反而变得并不重要。最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处，还要瞎掺和，不仅露短还招人嫌。所以的那个专业技能有落差的时候，请记得可用自己勤快的态度去弥补。

　　五、择机时间所谓在“合适的时间做合适的事情”。

　　巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，难免要提到一个重要的因素就是选择最佳的时间。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干，这等于浪费了有效的资源，所以要记住巧干是要有参照物的，当别人在蛮干的时候，当事物遭遇瓶颈的时候你的巧干才有用武之地。

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