初入职场如何快速升值加薪

　　高薪是对职场白领人品的认可、能力的衡量、业绩的标尺、价值的肯定，每个人都期望获得高薪，初入职场要升职加薪要讲究什么方法呢?今天小编分享的是初入职场快速升值加薪的技巧，希望能帮到大家。

初入职场如何快速升值加薪

　　初入职场快速升值加薪的技巧

　　一、才能型的员工

　　这是一进入公司最快得到赏识的员工，这样的员工，往往工资涨得快。他工作能力强，办事效率高，能给公司在短时间内创造价值，有什么紧急工作交给他，会很快完成，不靠时间取胜，用质量说话，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。但这类人往往恃才自傲，影响团队，他一旦心生去意提出要跳槽时，老板常会以涨工资诱惑，但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板培养的新人顶掉。

　　二、勤奋型的员工

　　“做事从来勤勉，工作积极上进，为了完成上司交给的任务哪怕加班到凌晨一两点，不完成不下班”。每天总是最早一个到公司上班打卡，最后一个下班落钟。领导不给你涨工资，都难。有人说：勤奋不出业绩有啥用?是的，勤奋不一定有好业绩，但现在的企业中，不勤奋的人肯定不会出好业绩。

　　三：耐心型的员工

　　这种人，能力不是超强、工作也不是超勤，却身居要职，且有生存的哲学，和拥有超级的耐力。在任何公司小环境当中，都存在着一两个这样的人。原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和领导关系处理得非常好，这类人，在必要的时候，领导也会给其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一家公司混了N年后，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这或许也是一条“成功”的捷径方法。

　　四：负责型的员工

　　认真第一、责任第一、要事第一。一个无论在哪个岗位都始终保持责任意识，对客户负责，对团队负责，对公司负责的员工，是企业的福音。一个具有高度责任感的员工，在工作的时候，他不是简简单单负一下责就完了，他会比老板还负责，认真对待工作，他不仅认真，而且还对工作的结果负责，当一个人能对事情的结果负责时，他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人，你想想，一个比老板还负责的人，还敬业的人，老板哪有不给他加薪之理?

　　五：弹跳型的员工

　　中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他又在另外一家公司风光地上班了，而且工资也确实又水涨船高了一点，且工作也不太累，这样的人，常常让人艳慕得不行。这种人，懂得相时而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。但如果老跳槽，以跳槽为能，而不让自己沉淀和累积，一味追求涨工资薪水，忽略自我能力提升和素质完善，到时会有苦头吃。

　　在工作中快速被老板升值加薪的技巧

　　你的工作方向是否顺应老板的意思

　　在工作中不是你想做什么就做什么，完成工作后要多多揣摩老板的想法。就像和珅总是揣摩圣意一样。要揣摩老板关注哪些问题，你把老板担忧的问题解决了，以后再有难题老板自会想到你，到时还怕不给你加薪吗?

　　做别人不可能做到的事

　　一个公司的员工非常多，你能做到的别人也能做到，为什么非要提拔你呢?所以你要掌握一技之长，公司任何人都完不成的任务，你却能完成。先成为一个与众不同的员工，吸引老板的眼球，再成为不可取代的精英。

　　关键时刻一鸣惊人

　　如果我们不鸣就会有人鸣，为什么要把机会让给别人呢?但在鸣的.过程中要注意平时老实些，不要总显摆自己多有本事，那样会招人嫉恨。在关键的时候要全力以赴拿出最好的成绩，别人才会多高看你一眼，老板也会关注到你的。

　　把自己当成老板去发展

　　很多人都认为公司又不是我的，我完成自己的工作就行了，这样的人是不配当领导的。我们要把公司当做自己的公司，公司的利益就是我的利益，努力思考如何让公司更好的发展，时间长了老板自然会提拔你的。

　　多和老板沟通

　　在工作中主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。遇到问题早点请教领导，让他帮你纠正，万一今后出现问题领导也不会怪你。多和领导谈心，谈公司发展方向等掌握第一资讯。

　　跟公司有决策能力的人物多接触

　　一个人再优秀如果没人发现没人提拔，照样一无是处。跟公司有决策能力的人物多接触并不是说，走后门让自己加薪加职，而是让有决策的人发现自己的才能，更好的发挥自己的能力。和你同样优秀的人非常多如果你不尽快找到自己的伯乐，你有多大把握伯乐会主动找到你呢?

　　和老板谈升职加薪的技巧

　　1.别害怕要求升职加薪

　　很多优秀的员工的薪酬是偏低的，因为他们不敢去争取(或者他们没有强烈的诉求去说服他们的老板)。在大多数情况下，要求加薪是无害的。不过，要求加薪时，需要注意讲究策略性，包括频率、金额，和表达方式。

　　想要达到升职加薪的目的，一大关键是提供足够有力的证据，来证明你值得更高的薪资。这些证据可以是公开市场的薪资信息，可以是你能力的提升，可以是你工作上的新成就，等等。

　　如果你成功获得了升职加薪，那当然是一件可喜可贺的事情。如果你没有成功得到你想要的，那也没有坏的影响。至少你尝试过了。而且，通过与老板的沟通，你也能获得可贵的意见，了解老板对于你的工作评价、自己还有哪些地方需要努力、需要多久可以获得升职加薪。此外，你也可以进一步思考，是否值得继续留在这个公司。如果要跳槽，方向又是什么。

　　2.向老板寻求反馈

　　向老板寻求反馈，也是一个曲线救国的办法。大多数时候，直接向老板要求升职加薪是比较简单粗暴的，而且一不小心就让自己陷入尴尬。这个时候，你可以通过向老板寻求反馈，了解老板是否满意你现在的工作，你离下一个级别有多远。

　　如果你与你的主管定期进行交流，请留出几分钟时间来询问哪些方面你做的比较出色，哪些方面还需要改进。列出你收到的好的评价，因为在未来请求升职加薪时可能会派上用场。这些意见也将帮助你成为老板最重要的职员之首，并且告诉你如何更好地增值(更容易在请求升职加薪时一击即中)。

　　同时，你也应该仔细听取建设性的反馈意见，并考虑你能做哪些改变来证明你已经听取意见这些举动也可以帮助你升职加薪。

　　3.主动承担更多工作

　　如果你觉得你的工作不需要你用尽全力，或者工作没有挑战(也就是无聊)，请考虑向你的老板主动提出承担更多的工作。

　　当然，事先你需要就你想要承担的具体职责进行头脑风暴。比如，培训新员工，吸收离职员工的任务，或协助减轻管理工作量的职能，等等。

　　这不仅会让你的老板觉得你很积极。而且，主动承担更多工作，不怕主动，还会使你对公司更有价值，这可能会影响未来升职加薪的决策。

　　4.考虑内部转移

　　如果你实在没有好的机会来寻求升职加薪。你可以尝试看看公司内部其他部门的机会。如果你是一个很好的表现者，大多数公司宁愿让你在公司就任不同的工作岗位，而不是失去你。

　　除了注意内部职位列表外，还应当多尝试与其他部门的同事交往，扩展你的社交网络。并了解更多不同的职位角色，以便为你未来的职业发展规划提供参考。

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