平面设计师绩效考核指标制定方法

　　有很多的员工都需要进行绩效考核，包括平面设计师。下面是小编为你精心推荐的平面设计师绩效考核指标制定技巧，希望对您有所帮助。

平面设计师绩效考核指标制定方法

　　平面设计师绩效考核指标制定步骤

　　第一、工作分析(岗位分析)。根据考核目的，对被考核对象的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析，从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的各项要素。

　　第二、工作流程分析。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核对象在流程的扮演的角色、责任以及同上游、下游之间的关系，来确定其衡量工作的绩效指标。此外，如果流程存在问题，还应对流程进行优化或重组。

　　第三、绩效特征分析。可以使用图标标出各指标要素的绩效特征，按需要考核程度分档，如可以按照非考核不可、非常需要考核、需要考核、需要考核程度低、几乎不需要考核五档对上述指标要素进行评估，然后根据少而精的原则按照不同的权重进行选取。

　　第四、理论验证。依据绩效考核的基本原理与原则，对所设计的绩效考核要素指标进行验证，保证其能有效可靠反映被考核对象的绩效特征和考核目的要求。

　　第五、要素调查，确定指标。根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最后确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。

　　第六、修订。为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核前修订。通过专家调查法，将所确定的考核指标提交领导、专家会议及咨询顾问，征求意见，修改、补充、完善绩效考核指标体系。另一种是考核后修订。根据考核及考核结果应用之后的效果等情况进行修订，使考核指标体系更加理想和完善。

　　设计员工绩效考核指标

　　第一种存在形态是“能力持有态”。即员工有创造哪方面绩效的能力?这种能力强到何种程度?等。员工“能力持有态”的绩效考核指标我们叫它“能力考核指标”。

　　第二种存在形态是“能力发挥态”，即员工在创造绩效的过程中，发挥自身能力时，所表现出来的热情、主动性：他有这样的能力，但他肯卖力气吗?所谓“能力发挥态”，就是这个员工在工作过程中表现的责任感强度。主观能动性、职业道德水准等等。员工“能力发挥态”的绩效考核指标我们叫它“态度考核指标”。

　　第三种存在形态是“能力转化态”。即员工在创造绩效的过程中，所表现出来的能力的实际效果：你有能力，也卖力气了，那你的努力最终有没有真正转化为企业需要的业绩?“能力转化态”的绩效考核指标我们叫它“业绩考核指标”。

　　员工绩效管理工作要关注的考核内容就是“能力”、“态度”、“业绩”三个方面。那么，“能力”、“态度”和“业绩”这三者之间是一个什么样的辩证关系呢?

　　在工作之前，我们会首先考察这个员工的“能力持有态”——能力水平。在工作之中，我们看到了这个员工的“能力发挥态”——态度如何。在工作之后，我们追究这个员工的“能力转化态”——业绩怎样。

　　设计考核指标的原则

　　现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精神培养，强化合作意识。而实现这一点，光指望鼓励、号召、启发觉悟，不触及利益问题，是无济于事的`。必须形成团队凝聚力的物质基础，形成“团结协作不够，个人利益就少;没有团结协作，就得不到个人利益”，即俗话说的“大河有水小河满，大河水少小河干”的压力。这种压力一定要通过员工绩效管理来具体体现利益分配，才可能产生影响。

　　对待这两件事，一是要有严格的功能区分，不可混为一谈，有所偏废;二是要注意相互间的配合，把握火候、力度，争取相得益彰。

　　鉴于员工绩效管理与实体绩效管理如此的高度相关，我们强调，在设计员工绩效考核指标时必须想到：

　　第一，员工绩效管理是以实体绩效管理为基础的管理活动。

　　第二，员工绩效管理的立足点是放在考察员工“执行上级指令的坚决性”这一点上。它的重要功能就是强化“顶头上司”的管理权威。

　　第三，员工绩效管理是加大“压强”的工作。因为组织压力再大，员工作为个人还可能感受不切实。所以，一定要在施加组织压力抓紧实体绩效管理的同时，把员工个人的绩效管理作为加大“压强”的重要环节，严格实施。

　　拓展：平面设计师必备技能

　　1.有风格相对于无风格

　　风格可以被当做一个设计师的签名。如果你的设计有特定的受众，那么受众所熟悉的风格会成为你重要的设计工具。每个设计师都应该有属于自己的风格。因为你参与的每个项目都是独一无二的，你的风格就会在受众中留下深刻的印象。

　　大部分设计师(尤其是新手)倾向于有很多种不同的风格，以显示自己技术全面。但独特的、能带来设计灵感的风格正是一个设计师梦寐以求的。如果你想驾驭某一种风格，你应该对它的历史做深入的研究。

　　2.项目管理

　　许多设计师都希望能够被有条理的安排工作，但在大型一点的项目，掌握项目管理基础是非常有用的。能够很好的对设计部分进行项目管理的设计师，比仅仅只是坐着等候安排的设计师更有优势。

　　管理一个项目时，领导力是设计师的关键素质之一。负担起一个新项目，意味着要合理管理你的职权，让你的项目合理有效的运作。在你开始大刀阔斧开始一个新项目时，确保你有合理的职权。

　　作为一个领导者，要足够灵活善变，知道什么时候需要对计划做出改变。当你确定了一个项目的方向时，计划不应该就此停止，而应该继续。当你的计划实施后，你应该考虑战略计划，并将所有的策略都整理成文档。不好的计划将会导致失败的实施和混乱的结果。

　　3.排版

　　现今，排版作为一种设计技能被人们过低得评估了。而实际上，最顶尖的广告公司将排版视为一个设计作品中最关键的元素，通常也是优秀的设计师和卓越的设计师之间的分水岭。排版需要对字体，合适的行高，字间距，tracking有足够的理解。广告工业最初是用来传达讯息的，所以需要干净，可读性强，设计良好的排版。

　　经验老道的设计师们会告诉你，要知道所有字样的名字是不可能的事情。然而，如果你能学会区分一部分主要的字体，能清楚表达内容，那你会觉得更自信些。排版很容易被归于平面设计的官方语言。如果排版是突然出现的，大部分设计会变得不相干或过时。

　　字母以不同的形状，颜色和样式出现，这就赋予了平面设计独特的特质。虽然仅有好的技术，但如果一个设计师不知道字体之间的区别，或者如何最好的运用他们，他们也不能足够流畅的表达。

　　4.创造性思考

　　对一个平面设计师来说，一个非常重要的能力就是将一些不齐全的材料转化为一个令人惊叹的作品。设计师应该能够将他人用文字想要表达的事物用图像来清楚表达。最初图像可能不够清晰，但这通常都是发挥创造力的时候。

　　漫无边际的思考，不着边的想法都是可行的。事实上，每个项目中都期望有这样的想法。如果能跳出通常的固有模式，新的想法会应运而生。利用创造性思考，你能从不同的想法中找到突破点。如果你能在不同的想法中找到相似之处，你也许会发现设计的新视角。

　　5.印刷设计和布局

　　除了技能之外，雇主们看重的还有设计师们对电子印刷产品的理解。会使用排版软件是非常重要的技能，这些软件通常是指桌面发布软件(Adobe，InDesign，orQuark)。印刷设计通常也需要对分色，网格布局和母版页的理解。

　　每个职业的设计师都要对印刷过程有比较透彻的了解。虽然不需要掌握如何操作印刷按钮，但需要对整个印刷过程熟悉。最基本的印刷知识包括颜色空间的理解。

　　颜色空间是不同颜色的组合，它描绘了一些颜色如何组合成其他的颜色。有两种颜色空间：light和pigment。light颜色空间由红，绿，蓝组成，或简单写成RGB。pigment颜色空间有青色，洋红，黄色和黑色组成，或简写成CMYK。

　　6.网页设计

　　现在比任何时候都需要对网页开发的深刻理解。网上做广告和网上展示对任何一个市场领域都至关重要。平面设计师都通常需要掌握基本的HTML和CSS以及网页设计标准。这个技能也能创造价值。网页设计师们从全站设计，到用户界面，到设计博客，无所不包。现在平面设计师们也参与了进来。

　　对平面设计师来说，网页设计可能是最有价值的技能。无数的大门将为你敞开，你所面对的是巨大的客户群，你可以尽可能的更新你的作品履历，只要你愿意。如果你能熟练掌握网页设计和几种不同的编程语言的话，你不仅能够在家里工作，获得稳定的收入，也有可能为你带来潜在的雇主，因为雇主们都想找到个多面手能为他们减少开支。

　　7.摄影

　　如果你想成为一个全能的平面设计师的话，你迟早都会涉及到摄影。如果你足够幸运，你的公司已经为你提供相机的话，那么好好利用它吧。什么样的相机才能满足设计师的需求?一个能够提供足够的光线，充分曝光你所拍到的实物的相机。这可以通过内置的闪光灯或外接闪光灯实现。

　　使用一个数码相机来获取更高的像素也是一个不错的方法。6M像素以下的不适合产生高质量的图片，需要通过图像编辑软件如Photoshop来修饰。

　　8.人际关系网

　　想要成功，获得他人的引导和支持是非常重要的。尤其对设计师来说是这样，他们需要在办公室和工作室里花掉他们大多数时间。建立一个对你的职业感兴趣的人际网络将是一个有效的方法，这些人可以是：其他的设计师，市场专家，网页设计时，设计博客，设计杂志，摄影师，SEO，杂志，出版商等。

　　自从web2.0开始后，许多设计师都开设了自己的博客。他们通过这种方法来展示技能，提高他们作品的认知度。正如我们上述提到的，在网页设计、网上营销和搜索引擎优化足够专业的话，你的博客将会成为一个强有力的工具，而不是浪费时间。

　　你需要预先研究一下如何写博客，优化你的博客，经常写博客，提升你的博客质量来获得最好的结果。有更多的人来访问你的博客的话，你越有机会来获得一个有潜在的客户。

　　9.沟通

　　实际点讲，沟通是一个设计师职业生涯中所要运用的最重要的技能。表达能力是一个设计师做的所有东西的基础(请参照上面的排版章节)，但不仅限于视觉传达。设计师必须要能够将他们的想法和理念清晰流畅的传递给雇主和顾客。同时，平面设计师要能够写出文字组织良好的简介和文案。

　　为了完成一个新的项目，90%的时间需要良好的沟通技巧。只要你在进行一个项目，和客户或其他团队成员良好的沟通非常重要。从准确的提炼出需求，讨论变更和不同的选择，解释如何使用一个工具，解释为什么这个做法行不通，这都需要良好的沟通技巧。

　　当今成功的设计师往往能够写出清晰的邮件，组织不同时区、来自不同文化的人来进行skype对话，处理数不尽的沟通问题，用他们自己的沟通艺术来进行交流。

　　10.社交传媒推广

　　在当今的市场，对任何个体来说，会营销推广自己的品牌和服务是一个必备的技能。通晓社交传媒的价值的公司包括：Myspace，Facebook，Twitter，Digg。如何正确运用这种媒介来建立与用户之间的关系，并且建立品牌认知，在未来将变得越来越重要和有价值。

　　如果你了解市场规律，你会获得更多的工作或是一个新的开始。而掌握市场的艺术和其中的科学将会帮助你设计出针对性强的作品。想想看，许多网页设计师们最后的作品都是为了最终获得更多的关注，树立品牌，销售产品或者是带来源源不断的生意。

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