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职场新人注意哪些问题
对于即将步入社会进入职场的新人们来说，从象牙塔里得出的一些理论可能很难助你在职场中游刃有余，那么职场新人应该知道并且注意哪些问题呢?今天小编分享的是职场新人的注意事项，希望能帮到大家。
职场新人的注意事项
1、准时上下班，工作有条理。
可能你会发现，很多老员工总是不按时上班，于是你也觉得无所谓，这样是不可取的，切记!老员工有资本不按时来上班，但作为新人的我们必须按照有关要求执行，不然你还没让老总看到你的价值就因为态度不端正而被辞退了岂不是遗憾。
2、主动与人打招呼。
当今社会什么最重要，人际关系!在这个处处靠关系的时代，单打独斗势必不可取。强调一点，千万不要严重只有领导，哪怕是跟安保、后勤人员也要打好关系，有时候他们话会很有分量。
3、公私分明。
千万不要有侥幸心理，工作时间做与当前工作无关的事，因为你不知道什么时候上司会从你身边经过而你毫无察觉。
4、常怀感恩之心。
感激你所遇见的每一个人，他们构成了你丰富的人生经历。学会感激，这是一种技能，更是一种品质。
5、未经允许千万不要动他人的物品。
除了不能动他人的私人物品，这里也强调一点，如果同事不在，公司电话响起，可以帮助接听与转达，但是私人电话响起，千万不要贸然接听。
6、保守秘密、服从安排。
很多公司会签订保密协议，可千万要注意不要泄露公司的秘密或者商务信息。出差时要服从公司安排，不得脱离组织借机办私事。
7、坚持学习
及时已经步入工作岗位，但是依然不要忘了养成学习的良好习惯，学无止境，努力提升自我，说不定某一天就会用上现在所积累的知识。
8、学会应酬
酒桌上给领导留足面子，但也不要太过介意自己是新人的身份，酒桌上本来就是放松的场合，太过拘谨反而破坏气氛，说错了话喝酒就是了。
9、学会求助
当前很多工作都不是仅凭一己之力就能完成的，大多数都需要与他人合作，或者自己经验不足，有些工作超出自己能力范畴，这时候一定要谦虚地向他人请教。
职场新人六大注意事项
不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。
按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。
不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。
不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的解决方案才向领导汇报，并提出自己的建议，而不可直接把问题直接推向领导。
给职场新人的禁忌忠告
1、职场的核心是利益的交换
在职场当你决定要帮助别人做事的时候，不管你帮助的是谁，如果你在一开始的时候没有谈条件，那么以后也就不要再谈条件了。很多人心里会认为当自己有了付出，那么别人就会看到，而在自己帮助别人做成了事情了以后，自己却什么也没有得到，这时候心里就会觉得很不爽。我们要明白，职场的核心是利益的交换，只有当你手中掌握这别人需要交换的东西时能谈条件，你要是不谈条件，别人是不会看重你的劳动成果的。
2、在职场不要和同事交朋友
很多刚大学毕业的职场新人，很喜欢把职场的人当成同学一样，其实这样是大错特错的。要知道同学之间是没有利益关联的，大家才能够和平相处，但职场却不同，职场是一个利益交错的地方，一个斗争激烈的地方。平时在没有利益竞争的时候，大家都是嘻嘻哈哈的，感觉很和气，一旦有了一个岗位或利益需要竞争，那你很有可能就会被出卖。说不定，在你很久以前和他们聚会喝酒时无意间说出的话，都有可能被挖出来，做为攻击你的工具。
职场新人的成长路径
所谓的职场达人，就是在某些方面能快速解决问题的人，也就是大家说的特别有工作经验的人。
一个人并不是工作很多年，就会自动获得丰富的工作经验。有的职场“老人”工作10年只是在重复一件事情，并不如在一年内独立完成很多事情的“新人”。
那么有没有办法快速成为职场达人? 从我的职业经历和个人观察而言，的确有这样可能的4条道路。
1、做不同的事，但必须系统化。
很多企业培养管培生有一种方式叫“轮岗”，让一个新人在最短时间内接触大量不同的业务，培养他们对业务的整体认识。
如果新人能够把不同业务之间的流程、关键影响人物、输入/输出的接口、提交交付成果的质量要求都弄清楚，他已经可以完成某项业务的整体计划了。
这样的人，就已经有了全局工作的初步能力，这种人是要当“帅才”来培养的，但并非一个人被单位支使来支使去就能成为帅才。
能主动梳理不同业务之间的联系，把零碎的工作背后的运营逻辑和规律观察出来，能够顺势而为，甚至把工作流程化、规范化、标准化，这才算工作经验。
这也就是我说的系统化的能力。
2、做有挑战的事，但必须极致化。
一将难求，能够成为帅才的人很难得，所以我们创业团队的日常运营全部给小巴负责。普通人更可能成为职场达人的方式是：成为某个领域的业务能手或专家。
我经常表扬我的小伙伴刘健亮专注微信排版和运营，现在业内搞微信运营的大号，全部知道有这么一位90后小伙伴，他刚说准备辞个职，一大工作岗位找上来。
这就是因为他把微信排版等运营细节自己摸到了极致，从而成为大家眼里的专才。虽然小刘是个低调内敛的人，但是名声在外，机会从来不缺。
比如我们团队的秦阳，专注PPT和新媒体运营，我们就安排他做PPT课程、开发内训课程、写书、讲座、内训等。
通过各种方式打磨他，我们希望他每天有超过10个小时的时间，用于能力极致提升，希望他在最短时间内得到最大强度的训练。
除了这种极致化训练，我们还提供了难得的教练服务。当然，还有我们一群小伙伴的支持，加上内训客户的持续反馈，秦阳在不断地提升中。
不自夸地讲，我这个教练在带新人方面是非常有效率的，现在的秦阳平均每周都能接到1单内训邀约。
不仅仅是他，阿文、嘉文、小巴、佳少、群金等小伙伴也开始迅速成长。
还有像我的小伙伴刘哲涛，专注点评发布会PPT的逻辑构思和关键技巧，也已经成为这个领域的专业型人才。
他点评罗振宇发布会的文章，被罗振宇称赞为“最得我意”。这种人才叫专家型人才。
3、做有视野的事，但必须框架化。
除了上面两条路，其实还有第三种选择，你成为顾问型人才。
什么叫顾问型人才?企业就遇到的业务问题，向你咨询，你的工作是马上借助原有的经验，快速搜集一个领域的知识和信息，变成可操作的解决方案。
一个秘密是，顾问不一定比你更有实操经验。举个例子，麦肯锡的咨询顾问大部分并没有像企业的管理层一样，天天面对业务挑战，那么他们凭什么给别人咨询建议?
他们靠方法论和知识库。顾问型人才会观察一个领域的多个案例，然后总结其中的现象类型，通过梳理不同的现象类型，发现通用的规律。
再用这些规律和企业遇到的问题印证，通过内部的分析框架得出自己的看法和建议，供别人参考。
4、做有视野的事，但必须网络化。
第四种选择，你成为交际型人才。
什么叫交际型人才?也许你不是最擅长解决问题的那个人，但你总是能找到能解决问题的那个人，最重要的是，这个人总愿意帮你。
成为一个交际型人才并不容易，他们没有攻击性，和别人在一起，总能让别人感觉到自在和舒服，进而愿意和你做朋友，通过你和你的朋友成为朋友。
交际型人才慢慢打开人脉圈，也就打开了职业圈和事业圈。
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